人力資源管理論文-淺談現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的幾點思考.doc

人力資源管理論文-淺談現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的幾點思考論文關(guān)鍵詞：企業(yè)人事管理論文摘要：本文從管理方式、分配機制、人事隊伍、信息化等幾個不同的方面談了如何做好企業(yè)人事管理工作?，F(xiàn)代企業(yè)面臨著日趨激烈的市場競爭。市場競爭的實質(zhì)，筆者認為其根本是各方面人才的競爭。那么，一個現(xiàn)代企業(yè)怎樣才能在人才競爭方面爭得先機呢？筆者認為，其人事管理工作的優(yōu)劣是重要原因之一。下面，談幾點對現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的思考。一、要堅持人性化管理與規(guī)范化管理相結(jié)合?，F(xiàn)代企業(yè)在人事管理過程中應(yīng)充分體現(xiàn)人性化管理的要求,樹立以人為本的思想,把人性化管理思想融入到企業(yè)人事管理的各個環(huán)節(jié),注重人的差異性、層次性,尊重員工個人追求的內(nèi)在價值的自我實現(xiàn),關(guān)心員工的自我進取,突出每個員工層面的主體性和能動性。要將人性化管理原則貫徹到人事目標管理的各個環(huán)節(jié)中去,要深入一線調(diào)查研究,知道員工想什么,需要什么,遇事從群眾出發(fā),比如,在績效考核環(huán)節(jié),指標不要過于繁瑣、僵硬,切忌重報表而輕實績,有的考核人本因素不夠,不能使人心悅誠服,不能深層次的贏得員工的心。因此,一定要在考核中加強對員工奉獻精神的考核,對企業(yè)的態(tài)度、責(zé)任感、服從性、協(xié)調(diào)性、個人修養(yǎng)、集體榮譽感等因素的考核。當然，實行人性化管理的同時還要實行規(guī)范化管理。首先要建立健全規(guī)范化的人事管理制度；其次，人事部門要由行政領(lǐng)導(dǎo)部門轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ肆Y源進行規(guī)劃、組織、控制、教育、激勵的管理服務(wù)部門,其管理方法和手段不再是簡單的行政命令,而是各種先進管理方法和手段的綜合；另外，要保證企業(yè)人事管理政策的公開性、穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性和連續(xù)性。人性化管理和規(guī)范化管理必須結(jié)合起來,二者不可偏廢。只講人性化,不講規(guī)范化,就有可能助長個人主義而影響集體利益；只講規(guī)范化,不講人性化,就有可能形成僵化局面而影響員工主觀能動性的發(fā)揮。二、要建立有效的分配激勵機制?，F(xiàn)代企業(yè)要在堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素相結(jié)合的原則基礎(chǔ)上,建立有效的分配激勵機制。應(yīng)進一步加大搞活企業(yè)內(nèi)部分配的力度,要將員工的各種收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻以及成果轉(zhuǎn)化中產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益等直接掛鉤,使員工的收入符合其勞動創(chuàng)造的價值和貢獻,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。獎金的分配向優(yōu)秀人才和高層次人才傾斜,向重點崗位和生產(chǎn)一線傾斜,真正做到干與不干不一樣,干多干少不一樣,干好干壞不一樣,突出貢獻與一般貢獻不一樣,努力做到一流人才,一流業(yè)績,一流報酬。真正做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。三、要建立一支優(yōu)良精干的人事管理團隊。企業(yè)人事管理部門是一個窗口單位，是一般員工進入企業(yè)工作所接觸的第一個部門。在員工的心目中，人事管理工作者是代表企業(yè)行使具體的管理職能，他們在作風(fēng)、人品、理論修養(yǎng)和工作能力等方面樹立的自身形象是員工的一面鏡子。因此，一個企業(yè)的人事管理團隊對企業(yè)的發(fā)展貢獻不僅僅是做好人力資源工作，其無形的作用也至關(guān)重要。企業(yè)人事管理崗位的管理者就應(yīng)是政治思想素質(zhì)高的同志,即作風(fēng)正、有事業(yè)心、有工作能力的同志。人事管理者要樹立全心全意為企業(yè)員工服務(wù)的思想,具有全心全意為企業(yè)員工服務(wù)的自覺性。人事管理者還要有強烈的事業(yè)心和高度的企業(yè)責(zé)任感、榮譽感。企業(yè)人事管理者還必須要具有良好的工作作風(fēng)和良好的心理素質(zhì)。四、要完善信息化管理。企業(yè)人事管理者必須養(yǎng)成使用信息的習(xí)慣,認真分析現(xiàn)狀,科學(xué)預(yù)測未來,把信息的使用貫穿到整個人事管理和決策的過程中去。首先,決策者要有使用信息的習(xí)慣。在企業(yè)諸多事務(wù)中,特別是大型現(xiàn)代企業(yè)，人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,人事工作的決策者必須充分認識到信息化決策的重要性。信息化決策既是信息時代企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ),又是人事管理上水平、上層次的有效手段。其次,決策者必須及時使用有效信息。信息具有非常強的時效性,任何信息都是在特定的時間和條件下產(chǎn)生的。若決策者不能及時使用信息,信息將迅速失去參考價值,以至于決策失誤的產(chǎn)生。最后,決策者必須正確使用有效信息,信息必須用得其所。在高度信息化的今天,企業(yè)只有實現(xiàn)了全