勞動(dòng)合同的解除和終止.doc

勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除：協(xié)商解除和法定解除協(xié)商解除：由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定解除：可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除。1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形3種方式解除情形及原因責(zé)任提前通知 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任隨時(shí)通知 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償立即解除（不需事先告知） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 其他2.用人單位可單方面解除合同的情形(1)用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。(2)無(wú)過(guò)失性辭退用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對(duì)于上述第至項(xiàng)無(wú)過(guò)失性辭退用人單位責(zé)任:需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。(1個(gè)月工資按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定)(3)經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員; 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。對(duì)于上述第至項(xiàng)經(jīng)濟(jì)性裁員情形，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)勞動(dòng)合同的終止情形(7項(xiàng)法定終止)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！咀⒁狻坑萌藛挝慌c勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。(三)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金區(qū)別：2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍叭稹边m用條件性質(zhì)支付主體補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止（2）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)法定（無(wú)過(guò)錯(cuò)，無(wú)懲罰性）用人單位違約金（1）勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定（2）勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定約定（有過(guò)錯(cuò)，具有懲罰性和賠償性）勞動(dòng)者賠償金用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害法定或約定（有過(guò)錯(cuò)，具有懲罰性和賠償性）二者之一【提示】共9項(xiàng)，其中1-4項(xiàng)與勞動(dòng)合同解除有關(guān)，5-8項(xiàng)與勞動(dòng)合同終止有關(guān)。(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;(2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的;(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;(8)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;(9)其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(貨幣形式)的支付標(biāo)準(zhǔn)因素:在用人單位的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算公式為：公式1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資公式2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)12年)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍補(bǔ)償年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如：在該單位工作9年7個(gè)月，則應(yīng)支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在該單位工作9年3個(gè)月，則應(yīng)支付9.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)