




已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定網(wǎng)評優(yōu)選4篇【篇一】學(xué)而優(yōu)則仕”,一直以來是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的潛在意識。當(dāng)官才有前(錢)途,好似一條“鐵律”。為此,當(dāng)晉升通道狹窄,一些基層公務(wù)員難免“謀官”不謀事,一心向上看,不能踏實(shí)在本職崗位上發(fā)揮主動性創(chuàng)造性,而且,也導(dǎo)致許多基層公務(wù)員職業(yè)倦怠感明顯增加,工作消極被動,甚至大量流失。更為甚者,一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部升遷無望,將個人追求轉(zhuǎn)向不正當(dāng)私利,導(dǎo)致嚴(yán)重的貪腐行為。問題是時代的聲音,目標(biāo)是前行的動力。滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部,注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,就能增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。職務(wù)與職級并行,基層公務(wù)員晉升渠道由“獨(dú)木橋”變成“立交橋”,既可實(shí)現(xiàn)公務(wù)員之間能力、業(yè)績的競爭性,也有利于提高基層公務(wù)員待遇。當(dāng)基層干部待遇有了想頭、工作有了奔頭,自然也就轉(zhuǎn)化為吸引人才、激勵人才的手段。當(dāng)然,將好事辦好,還需要有一個明確可操作的細(xì)則。如規(guī)定所述,公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮,不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升,也不能簡單按照任職年限論資排輩,體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。相信,只要做好審核、考察、測評、公示等各個環(huán)節(jié)的公開透明,嚴(yán)格組織考察和把關(guān),加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督,定能讓規(guī)定的激勵作用最大化?!酒拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定,規(guī)定的施行確立了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,調(diào)動了廣大公務(wù)員的積極性,拓寬了公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間,能夠激發(fā)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為,強(qiáng)化正向激勵的作用。推行公務(wù)員“職務(wù)與職級并行”,實(shí)際上是實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級“雙梯制”,在職務(wù)之外開辟職級晉升通道,使公務(wù)員能夠做到不晉升職務(wù)但可以晉升職級,從而提升待遇?!奥殑?wù)與職級并行”制度消除了公務(wù)員向上的“堵”點(diǎn),暢通了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間,能使之始終感覺有前途,一生有奔頭;推行公務(wù)員“職務(wù)與職級并行”,是適度分離職務(wù)與待遇過于緊密的聯(lián)系,加強(qiáng)職級與待遇的關(guān)系,使職級成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員,也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴(yán);“職務(wù)與職級并行”是廣大基層公務(wù)員的“福音”,使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè),保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù),定位好“人民公仆”的角色;推行“職務(wù)與職級并行”,是為公務(wù)員搭設(shè)了橋梁,根據(jù)公務(wù)員個人德、能、勤、績、廉的具體情況,確定其職務(wù)和職級,使公務(wù)員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路?!奥殑?wù)與職級并行”激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力,使之能在新時代擔(dān)起新使命,謀求新的更大作為?!酒拷?,中共中央辦公廳印發(fā)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定,標(biāo)志著這項(xiàng)試點(diǎn)多年的改革進(jìn)入收官階段。這既是關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的一件大事,也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作。這項(xiàng)改革遵循了中國制度創(chuàng)新的一貫?zāi)J健V泄彩邔盟闹腥珪岢鼋⒙殑?wù)職級制度后,2014年6月在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個縣試點(diǎn)。2014年12月,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過了關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見。2015年6月,中央正式?jīng)Q定在縣以下建立職務(wù)與職級并行制度。2017年6月,經(jīng)全國人大常委會授權(quán),部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)試點(diǎn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革。2018年底,公務(wù)員法首次修訂,確定實(shí)行職務(wù)與職級并行制度。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定將于2019年6月1日與新修訂的公務(wù)員法同步施行。公務(wù)員職級制從多年前醞釀討論之初,就是為了解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn),尤其是基層公務(wù)員的晉升“天花板”問題。長期以來,職務(wù)不僅決定著公務(wù)員的待遇,而且決定著公務(wù)員的榮譽(yù)、社會地位以及自我認(rèn)同感。曾有正科級公務(wù)員對媒體表示,“不混個處級干部,有時都覺得無顏見江東父老?!笔獠恢诨鶎?,正科級已經(jīng)屬于公務(wù)員隊(duì)伍里的TOP10%了。據(jù)專家統(tǒng)計(jì),中國所有公務(wù)員里,60%在縣以下基層單位工作,76.7%是鄉(xiāng)科級及以下人員。聶輝華教授文章中稱,在基層單位,99%的公務(wù)員屬于副處級以下,90%的公務(wù)員屬于副科級以下?;鶎庸珓?wù)員的職務(wù)晉升之路堪比萬馬千軍過獨(dú)木橋,激烈的競爭壓力催生了兩種極端情況:一些人為求“進(jìn)步”,不惜跑官、買官,敗壞官場生態(tài);一些人多年上升無望,于是心生倦怠,導(dǎo)致人浮于事。“職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤”是另辟了一條上升通道。職級“體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn),是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)”,使職務(wù)晉升受限的公務(wù)員群體也能看到實(shí)現(xiàn)自我、突破自我的空間和機(jī)會。職務(wù)、職級雙重晉升通道的存在,提高公務(wù)員職業(yè)的回報可預(yù)期性,還有利于破除“官本位”思想,遏制腐敗的內(nèi)在動力。更多公務(wù)員看到努力就有回報的前景,意識到踏實(shí)敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)便不會被虧待,才能培養(yǎng)職業(yè)榮譽(yù)感,打消“有權(quán)不用,過期作廢”的投機(jī)心理?!酒摹客菩泄珓?wù)員職務(wù)與職級并行制度,是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務(wù)。目前公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤,職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯,造成過分看重職務(wù)的問題。推行公務(wù)員“職務(wù)與職級并行”,實(shí)質(zhì)是適度分離職務(wù)與待遇過于緊密的聯(lián)系,加強(qiáng)職級與待遇的關(guān)系,使職級成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。今次印發(fā)的規(guī)定提出,公務(wù)員晉升職級不能簡單按照任職年限論資排輩,此外,年度考核被確定為不稱職等次的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級。德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮,不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升,也不能簡單按照任職年限論資排輩,體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。推行職務(wù)與職級并行,職級將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一個通道。換句話說,就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級,會促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進(jìn)一個層次。這對于解決公務(wù)員晉升的天花板問題有著重要意義。擔(dān)當(dāng)作為,強(qiáng)化正向激勵的作用。對于廣大基層公務(wù)員來說,更能使之能夠安心基層
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 小學(xué)三年級下冊譯林版英語第六單元測試卷+參考答案
- 西安電子科技大學(xué)畢業(yè)論文答辯專用模板
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦幼保健試題及答案
- 媽媽滑梯測試題及答案
- XX項(xiàng)目財(cái)政資金驗(yàn)收報告
- 突破傳統(tǒng)紡織界限的思考試題及答案
- 常見化工面試題目及答案
- 冰雪旅游面試題目及答案
- 2024年紡織品設(shè)計(jì)師的創(chuàng)新能力試題及答案
- 廣告設(shè)計(jì)師2024年考試核心概念試題及答案
- 2024年智能地鎖安裝與維護(hù)協(xié)議2篇
- 吉林省安全員-C證考試(專職安全員)題庫及答案
- 一帶一路對國際貿(mào)易影響-洞察分析
- 休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃
- 2025屆江蘇省常州市高級中學(xué)高三第二次模擬考試語文試卷含解析
- 國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型解讀及賦能zzw
- 2024中國華電集團(tuán)限公司校招+社招高頻難、易錯點(diǎn)練習(xí)500題附帶答案詳解
- 博士學(xué)位論文答辯決議模板分享
- 光伏電站施工創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃方案
- 【米酒釀造工藝的優(yōu)化探析(論文)6500字】
- EBSD初級原理和簡單應(yīng)用
評論
0/150
提交評論