促銷員招聘管理辦法

創(chuàng)維移動市場部直屬促銷員招聘管理辦法一、創(chuàng)維直屬促銷員招聘、投放、使用過程務必遵循的原則：1 、精而強原則： 精英促銷員的招聘，寧缺勿濫，嚴格把關，素質(zhì)和能力一定優(yōu)于創(chuàng)維經(jīng)銷商的促銷隊伍。2、目標原則：各區(qū)域的促銷精英隊，是一支精良的特種隊（城市督導的人才儲備），具有帶動友軍作用，同時也是一支應急隊伍，具有推動核心售點終銷升級作用。3、增值原則：營銷網(wǎng)絡要體現(xiàn)資源增值，嚴禁反聘各省經(jīng)銷商的創(chuàng)維促銷員和核心賣場店員。4、責權利明確原則： 確保促銷精英隊的組建質(zhì)量 ，省級銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理為第一責任人，市場推廣部終端組第二責任人。二、創(chuàng)維直屬促銷員的聘用標準：1、外型條件好： 女士身高1.58米以上，五官端正，氣質(zhì)佳；（女士優(yōu)先）男士身高1.68米以上，無不良習慣；學歷要求：高中及以上學歷，領悟力及口頭表達能力強；2、綜合素質(zhì)要求：具有高度的責任心及進取心，能虛心聽取別人意見；有集體主義意識及良好的職業(yè)道德；對即將供職的企業(yè)有良好的忠誠度；3、 要求有3個月以上行業(yè)經(jīng)驗：如應聘者特別優(yōu)秀，可適當放寬對行業(yè)經(jīng)驗要求，計劃入駐的核心零售店店長、店員，有專長促銷員推薦的優(yōu)秀人員，優(yōu)先考慮。三、入職程序及檔案管理：省級市場經(jīng)理安排應聘者統(tǒng)一填寫創(chuàng)維移動通信應聘人員情況登記表（附表一），應聘者出具個人檔案身份證、學歷證明、區(qū)一級醫(yī)院出具的健康證明，復印件一式兩份致創(chuàng)維省級經(jīng)銷商處及創(chuàng)維移動市場推廣部；此項工作必須在三日內(nèi)將新入職導購員檔案以快遞的形式遞交創(chuàng)維移動市場推廣部備檔；通過面試、復試、筆試等不同方式確定應聘者的外型條件、學歷、態(tài)度、語言表達能力、行業(yè)經(jīng)驗、應變能力等個人綜合素質(zhì)指標是否達到導購員崗位要求；1、決定錄用并通知初試合格者參加復試及入職培訓；將新入職導購員創(chuàng)維移動通信應聘情況登記表擔保書及創(chuàng)維移動市場推廣部存檔；2、導購員檔案包括：創(chuàng)維移動通信人員情況登記表、創(chuàng)維移動通信人員情況擔保書。導購員崗位如有變動，省級市場經(jīng)理應及時上報創(chuàng)維移動市場推廣部，以便于創(chuàng)維移動市場推廣部及時做好各項人事及檔案管理工作；四、招聘管理補充規(guī)定：1、區(qū)域直屬促銷員均須放置在有效售點、核心售點、形象店、形象連鎖店，有效售點每月任務量不得小于30臺，每個駐店有效售點促銷特種隊和促銷員最低銷售標準為30臺，達不到制定的駐店標準的，原則上不派駐直屬促銷人員。特殊情況區(qū)域經(jīng)理必須以書面形式上報審批; 2、直屬促銷員必須是公司正式招聘的人員，任何地區(qū)不得以兼職店員（營業(yè)員）充數(shù)，更嚴禁聘用經(jīng)銷商已招聘和駐店和即將駐店的促銷人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消該名人員當月工資，且減少相應直屬促銷員的編制；對創(chuàng)維區(qū)域銷售經(jīng)理和區(qū)域市場經(jīng)理進行降職、降薪處理；并處以經(jīng)銷商相應直屬促銷員基本底薪8倍的罰款；違規(guī)招聘全國舉報電話：075526743741。線索一經(jīng)確認屬實，立即獎勵舉報人500元整，并為舉報人保密；3、稽查違規(guī)措施：和經(jīng)銷商的現(xiàn)有