勞動(dòng)法跟勞動(dòng)合同法有何不同.docx

勞動(dòng)法跟勞動(dòng)合同法有何不同勞動(dòng)法跟勞動(dòng)合同法有何不同 活中我們經(jīng)常聽到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法這兩 種法律，但有多少人知道勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的 區(qū)別是什么呢?下面華律網(wǎng)小編就將為大家詳細(xì)解析一下 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別。 一、 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法在生概念上的區(qū)別： 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系 的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇 主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞 動(dòng)法是中華人民共和國勞動(dòng)法 ，于 1995 年 1 月 1 日起 施行。 其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng) 就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與 解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與 休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程;女 職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會(huì)保險(xiǎn) 與福利制度;勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序;對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、 檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。此外，還包括工 會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國 家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動(dòng) 法典的形式頒布的。 勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部 門。 勞動(dòng)合同法是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng) 關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的法律規(guī) 范的總稱。 勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在 中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明 確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞 動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘” 。 勞動(dòng)法是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是勞 動(dòng)合同法的立法根據(jù)?？梢哉f是勞動(dòng)合同法的母法。 二、 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的總體區(qū)別 (一)、 勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法名稱不同 前者全稱是中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ，后者全稱 是中華人民共和國勞動(dòng)法 ，在立法層次上，同為法律， 在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同 法稱為新勞動(dòng)法。 (二)、兩者的立法背景不同 勞動(dòng)法是在我們國家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡 時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常 委會(huì)于 1994 年 7 月 5 日通過，于 1995 年 1 月 1 日生效實(shí) 施;勞動(dòng)合同法則是在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、 勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國 第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 XX 年 6 月 29 日通過，現(xiàn)予公布，自 XX 年 1 月 1 日起施行。 勞動(dòng)法是 20 世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿， 勞動(dòng)合同法則 是 20 世紀(jì)中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義 和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。 (三)、兩者的立法宗旨不完全相同 勞動(dòng)法第一條開宗明義， “為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法 權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定 本法” ，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而勞動(dòng)合同法草 案第一次送審稿套用了勞動(dòng)法 ，即“勞動(dòng)合同法 保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合 法權(quán)益” 。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞 動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 ， 制定本法” 。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng) 合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法” 。前后言辭、 次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。 (四)、調(diào)整對(duì)象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別) 勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì) 關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán) 利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同 的訂立、變更與解除程序的規(guī)定; 集體合同的簽訂與執(zhí)行 辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和 安全技術(shù)規(guī)程;女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法;職業(yè)培 訓(xùn)制度;社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度;勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序;對(duì)執(zhí)行 勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。 此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上 內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有 些國家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體 系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)合同法作為法律 部門的勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 三、 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法在條款上的不同 勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法，兩者在具體的 條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別： (一)、用人單位的規(guī)章制度 勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章 制度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項(xiàng)在制定、修改及實(shí)施過程中從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范，核 心是民主協(xié)商與勞資共議。 分為兩個(gè)步驟：1 經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案 和意見;2 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取 意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。也就是： “先 民主，后集中” 。這是不分所有制的，對(duì)全民所有制企業(yè)， 按全民所有制工業(yè)企業(yè)法的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切 身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過。 (二)、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法中規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合 同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位與勞動(dòng)者建 立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門 責(zé)令改正，拒不改正的，處 XX 以上 2 萬元以下的罰款。 ” 勞動(dòng)合同法則對(duì)不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再 設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞 動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動(dòng) 者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法成本， 又提高了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。同時(shí)勞動(dòng)合同法對(duì)用 人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的 寬限期，超過一個(gè)月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工 資予以懲罰;超過一年再不簽的，按無固定期限勞動(dòng)合同確 定雙方的勞動(dòng)。 (三)、勞動(dòng)合同的條款 勞動(dòng)法中規(guī)定有： 1、勞動(dòng)合同期限; 2、工作內(nèi)容; 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 4、勞動(dòng)報(bào)酬; 5、勞動(dòng)紀(jì)律; 6、勞動(dòng)合同終止的條件; 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 在必備條款方面， 勞動(dòng)合同法增加了勞動(dòng)合同主體 雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì) 保險(xiǎn)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容;同時(shí)又 取消了勞動(dòng)紀(jì)律(屬于用人單位的規(guī)章制度)、勞動(dòng)合同終 止條件(已由法定且不能約定)和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(防止 用人單位濫用違約責(zé)任)三項(xiàng)條款;在約定條款方面，新規(guī) 定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和 福利待遇等具體內(nèi)容。 (四)、勞動(dòng)合同試用期 勞動(dòng)法中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限 6 個(gè)月以下的，試 用期不得超過 15 天;合同期 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用 期不得超過 30 天;合同期 1 年以上 2 年以下的，試用期不 得超過 60 天;合同期 2 年以上的，試用期不得超過 6 個(gè)月; 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可 以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法對(duì)試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī) 范;增加了對(duì)勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線;規(guī)定 對(duì)已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償 金;增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理 由的程序。同時(shí)規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動(dòng)合 同約定的工資。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用期的工資不得低于勞動(dòng) 合同約定工資的 80%，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 如果把最低工資作為勞動(dòng)合同約定的工資，按 80%折算后試 用期的工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (五)、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)法中對(duì)此方面的規(guī)定是：1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的; 3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬 或者提供勞動(dòng)條件的。 勞動(dòng)合同法增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 違法規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危訂立勞動(dòng)合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等 4 類 可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)把用人單位以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由“隨 時(shí)通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同，并增 加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安 全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。 勞動(dòng)合同法 將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，變更為 勞動(dòng)者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同， 以滿足用人單位工作交接的需要。 (六)、用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的 情形 勞動(dòng)法對(duì)此條款的規(guī)定為： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損 害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同法則把勞動(dòng)紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制 度中，增加了對(duì)保持雙重以上勞動(dòng)關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng) 者可以解除勞動(dòng)合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人 之危訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無效可以解除勞動(dòng)合 同等兩種情形。 (七)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十日以 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形 勞動(dòng)法中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可 以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng) 合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同法中增加了代通知金制度，即用人單位 以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。 代通知金制度可以使勞動(dòng)者有較多的時(shí)間尋找新的工作。 (八)、非因勞動(dòng)者過錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞 動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)法： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同法中增加了對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對(duì)在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的老職 工的保護(hù)。 (九)、勞動(dòng)合同終止的情形 勞動(dòng)法中規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的 勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方 當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。勞 動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞 動(dòng)合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動(dòng)合同法定終 止的情形。 (十)、勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同法新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比如： “勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資 本不得少于五十萬元。 ” “勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與 接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù) 派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng) 報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確 定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù) 派遣協(xié)議。 ”等內(nèi)容都是勞動(dòng)法中沒有的。 四、在實(shí)際操作中勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū) 別 然勞動(dòng)合同法遵循了勞動(dòng)法的立法精神，但 是在具體細(xì)則實(shí)施方面，會(huì)與勞動(dòng)法 ，特別是其中“勞 動(dòng)合同”那一章的內(nèi)容有沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突，在實(shí) 際操作當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決，就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。 勞動(dòng)法是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一 些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。 勞動(dòng)法下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng) 域里的一個(gè)整體法律。 勞動(dòng)合同法就是勞動(dòng)法的子 法之一，它跟勞動(dòng)法構(gòu)成下位法和上位法的關(guān)系。從 學(xué)理上把勞動(dòng)合同法看成是勞動(dòng)法的下位法，但 是在實(shí)際操作過程中，既然二者都是全國人大常委會(huì)討論 通過的法律，按照我國立法法的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、 不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該