2017行政效能建設(shè)自查報告

2017 行政效能建設(shè)自查報告 為切實加強我鄉(xiāng)機關(guān)行政效能建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，鄉(xiāng)黨委、政府扎實有序的開展行政效能建設(shè)年活動，促使機關(guān)黨員干部的精神面貌煥然一新，工作效率明顯提高，使全鄉(xiāng)上下形成了干實事、求實效、講效率、謀發(fā)展的良好局面。按照縣委、縣政府的部署和縣效能辦關(guān)于開展自查工作的要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)自查工作情況報告如下： 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。鄉(xiāng)上專門召開會議，研究制定了龍沱鄉(xiāng)行政效能建設(shè)實施方案，成立了由鄉(xiāng)政府鄉(xiāng)長為組長的行政效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組織精干力量組成辦公室，由鄉(xiāng)黨委副書記任辦公室主任，負(fù)責(zé)對行政效能建設(shè)的具體組織指導(dǎo)，確保把各項措施落到實處。 二、廣泛宣傳，深入發(fā)動。鄉(xiāng)上及時召開了全鄉(xiāng)行政效能建設(shè)會，對指導(dǎo)思想、目的意義、步驟方法和有關(guān)要求等作了具體的安排部署。采取懸掛橫幅標(biāo)語、設(shè)置宣傳欄、張貼標(biāo)語和書寫黑板報等多種形式，在服務(wù)窗口、辦公場所、重要公共場所營造濃厚的行政效能建設(shè)氛圍，使行政效能建設(shè)活動深入人心。 三、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。為加深干部職工對行政效能建設(shè)的認(rèn)知程度，我鄉(xiāng)切實加大學(xué)習(xí)力度。采取集中學(xué)習(xí)、專題討論等方式，多次組織干部職工重點學(xué)習(xí)了機 關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法、通過集中學(xué)習(xí)討論，使廣大工作人員充分認(rèn)識開展 “行政效能建設(shè) ”活動的重大意義，進(jìn)一步增強了大局意識、責(zé)任意識、法制意識、效能意識和服務(wù)意識。 四、查找問題，集中整改。鄉(xiāng)政府各部門在查擺問題過程中，以改進(jìn)作風(fēng)，轉(zhuǎn)變職能，健全制度為切入點，突出 “解決影響發(fā)展環(huán)境、損害機關(guān)形象 ”這個重點，通過自查、座談、問卷調(diào)查、征求群眾意見等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)、對照檢查、深入評議，查找出工作中存在的諸多問題： (一 )學(xué)習(xí)理論自覺性不高，思想政策水平跟不上形勢發(fā)展要求。有的干部學(xué)習(xí)缺乏自覺性，沒有處理 好學(xué)習(xí)與工作的辯證統(tǒng)一關(guān)系 ;學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)內(nèi)無動力，外無壓力 ;學(xué)習(xí)針對性不夠強，沒有真正做到結(jié)合實際工作進(jìn)行學(xué)習(xí)，解決復(fù)雜問題的能力不強。 (二 )創(chuàng)新意識不強，缺少打開新局面的思路、魄力和干勁。部分干部進(jìn)取心不強，工作方式方法不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。面對新形勢新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。抓工作只是簡單地按照布置的任務(wù)搞幾次活動，以文件落實文件，以會議落實會議，看起來轟轟烈烈，實際效果并不好，工作缺乏針對性和實效性。 (三 )鉆研業(yè)務(wù)的勁頭不足，綜合素質(zhì)有待提高。一些干部在機關(guān)工作多年 ，對計算機的基本操作技術(shù)不熟練，工作效率有待提高，在工作中謀劃能力、執(zhí)行力有待加強。 (四 )作風(fēng)不實，抓工作落實不到位。一些干部衙門習(xí)氣比較重，把為群眾辦事看作是有求于自己，有 “四難 ”(門難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難聽 )的現(xiàn)象出現(xiàn) ;有推諉扯皮、消極應(yīng)付的事情發(fā)生。 針對上述突出問題，鄉(xiāng)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室特制訂如下整改措施： (一 )深化學(xué)習(xí)教育活動。組織機關(guān)干部深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個代表 ”重要思想，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力開展宗旨觀、權(quán)力觀、利益觀教育，確保牢固樹立人民利益至上的理念，使誠實守信、依法行政、從嚴(yán)治政、廉潔從政成為機關(guān)工作人員共同的價值取向和行為規(guī)范。努力塑造機關(guān)干部 “學(xué)習(xí)好、服務(wù)好、績效好、形象好 ”的新形象。 (二 )加強機關(guān)文化建設(shè)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、誠信型、廉潔型機關(guān)為重點，把弘揚創(chuàng)新精神、提高干部素質(zhì)和服務(wù)能力，營造 “團結(jié)、進(jìn)取、勤政、務(wù)實 ”的人文環(huán)境作為機關(guān)文化建設(shè)的著力點和落腳點，增強機關(guān)的凝聚力和向心力，進(jìn)一步改進(jìn)和加強機關(guān)工作作風(fēng)，準(zhǔn)確把握機關(guān)工作定 位，促使機關(guān)干部在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上創(chuàng)造性地履行好職責(zé)，正確處理好對上負(fù)責(zé)和對基層群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。 (三 )修訂和完善龍沱鄉(xiāng)行政效能建設(shè)考核辦法。按照 “服務(wù)、效能、便民 ”的原則，建立有效的機關(guān)績效考評機制?？己藘?nèi)容和年度崗位責(zé)任制相銜接。注重平時考核結(jié)果，完善年度考核與平時考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾、服務(wù)對象評議相結(jié)合的目標(biāo)績效考核制度。建立機關(guān)干部的考核檔案，突出描述工作業(yè)績和工作潛能，加強對干部考核的全程跟蹤和審查評價。要建立考核結(jié)果與獎懲掛鉤制度，注重考核與崗位培訓(xùn)、評先評 優(yōu)等管理環(huán)節(jié)的密切銜接。考核檔案和考評等次要作為獎懲的主要依據(jù)。 (四 )建立合理的工作流程。對鄉(xiāng)屬站所辦主管的各類辦理項目 (含審批辦證 )的內(nèi)容、條件和環(huán)節(jié)進(jìn)行全面、認(rèn)真的摸底和梳理，做好流程再造工作，縮短非必要的中間環(huán)節(jié)，通過流程固化指引工作，努力從 “靠領(lǐng)導(dǎo)推動 ”轉(zhuǎn)向 “靠流程推動 ”，簡化工作決策環(huán)節(jié)。 五、強化監(jiān)督，務(wù)求實效。鄉(xiāng)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)鄉(xiāng)紀(jì)委、鄉(xiāng)黨政辦相關(guān)人員組成督查組，采取 “聽、看、查 ”的方式，對各村、各單位、各部門行政效能建設(shè)情況從組織學(xué)習(xí)情況、配套制度細(xì)化和落實情況、相關(guān) 內(nèi)容公開公示情況等方面逐項進(jìn)行了檢查，并按照龍沱鄉(xiāng)行政效能建設(shè)考核辦法進(jìn)一步明確了行政效能建設(shè)的量化目標(biāo)，確保全鄉(xiāng)的行政效能建設(shè)工作取得實效。 六、建章立制，長效管理。建立健全了學(xué)習(xí)制度、鄉(xiāng)黨委政府議事制度、民主生活會制度、工作制度、財務(wù)管理制度、龍沱鄉(xiāng)行政執(zhí)法和工作責(zé)任追究制度，機關(guān)干部行為規(guī)范等各項機關(guān)工作制度。修訂完善各站所及各崗位職責(zé) 58 項。將鄉(xiāng)機關(guān)工作人員照片、