會(huì)計(jì)學(xué)?？飘厴I(yè)論文.doc

-1-首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)?？飘厴I(yè)論文專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)-2-內(nèi)容摘要摘要：目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、職業(yè)道德與他們?cè)诮?jīng)濟(jì)中所處的重要地位極不相適應(yīng)。因此，重視我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，使之不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文首先分析了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，接著提出了對(duì)策；第三部分分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用和基本特征，探討了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑，第四部分分析了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德滑坡的原因，進(jìn)而分析了應(yīng)對(duì)措施。最后通過提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)應(yīng)采取的措施，重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德。關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)職業(yè)道德職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑-3-目錄試論會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與職業(yè)道德.-4-一、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀.-4-（一）文化程度不高.-4-（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)不高.-4-（三）道德素質(zhì)不高.-4-二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的措施.-5-（一）加強(qiáng)培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì).-5-（二）完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī).-6-（三）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的敬業(yè)精神.-7-三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用、基本特征、建設(shè)的基本途徑.-8-（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義.-8-（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征.-8-（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用.-9-（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑.-10-四、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德滑坡的原因.-11-（一）社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響.-11-（二）單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響.-12-（三）缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律組織.-13-（四）監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善.-13-五、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)應(yīng)采取的措施.-13-（一）重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德.-13-（二）健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系.-14-（三）加強(qiáng)財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督檢查.-14-（四）培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境.-15-參考文獻(xiàn)：.-16-4-試論會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與職業(yè)道德我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變實(shí)質(zhì)上是一場(chǎng)全面的、深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)轉(zhuǎn)型既為社會(huì)的發(fā)展提供了契機(jī)，又為社會(huì)道德失范的產(chǎn)生提供了養(yǎng)分。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范的缺乏或者喪失。改革開放以來，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，會(huì)計(jì)改革充滿了生機(jī)和活力，取得了前所未有的豐碩成果。也不乏涌現(xiàn)出一批先進(jìn)會(huì)計(jì)集體和先進(jìn)會(huì)計(jì)人員。但令人遺憾的是，由于種種原因，舊的會(huì)計(jì)行為規(guī)范模式在一定程序上被否定或遇到嚴(yán)重破壞，逐漸失去對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力，形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范權(quán)威失落。近年來，會(huì)計(jì)界議論較多的會(huì)計(jì)信息失真問題，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是最重要原因之一。一、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀（一）文化程度不高我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)并不高，其中受過大中專以上教育的不到10%，70%的會(huì)計(jì)人員沒有受過專門的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑膶?shí)踐工作中積累了一定的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但總的來說，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平不高，文化水平低。此外，還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新的會(huì)計(jì)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步出臺(tái)，更注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，目前會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次結(jié)構(gòu)不能滿足實(shí)際工作的需要。（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)不高會(huì)計(jì)在整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程有著反映和控制的功能，是整個(gè)過程中的核心任務(wù)。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)信息失真的主要原因。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息“水分”較重。一些會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，使得企業(yè)實(shí)