2018年電大《公共管理學(xué)》期末考試題庫參考資料小抄

電大復(fù)習(xí)資料電大公共管理學(xué)考試題庫資料小抄一、 單項選擇題b10、被譽為“行政學(xué)之父”的是（A ）A.威爾遜 B.韋伯 C.杰弗遜 D.懷特14、被稱為“組織理論之父”的是（B ） A.威爾遜 B.韋伯 C.杰弗遜 D.懷特32、被視為自 1979 年開始的英國新公共管理運動中有關(guān)公共部門產(chǎn)出和績效測量與評估工作高峰的是（ A ）A.追求卓越 B.公民憲章C.提高政府管理：下一步 D.為質(zhì)量而競爭74、被稱為“戰(zhàn)后繁榮之父”的是（ D ）A.威爾遜 B.杰弗遜 C.韋伯 D.凱恩斯101、波特曾經(jīng)指出，企業(yè)要保持長久的競爭優(yōu)勢，必須回到（ B ）A.戰(zhàn)術(shù)定位上 B.戰(zhàn)略定位上 C.管理定位上 D.規(guī)劃定位上111、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者、潛在的進入者和替代品生產(chǎn)者等來源于（ A ）A.“水平”競爭 B.垂直競爭 C.網(wǎng)狀競爭 D.塔狀競爭112、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中供應(yīng)商的討價還價能力和購買者的討價還價能力等來源于（ B ）A.“水平”競爭 B.垂直競爭 C.網(wǎng)狀競爭 D.塔狀競爭c34、傳統(tǒng)的公共行政范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為（A ）A.政治學(xué) B.行政學(xué) C.經(jīng)濟學(xué) D.社會學(xué)110、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析框架的提出者為（C ）A.布坎南 B.凱恩斯 C.波特 D.安德魯斯d19、對科層制組織中的部門劃分、職位設(shè)計及其相應(yīng)的權(quán)力基礎(chǔ)的基本要求是（A ）A.知識性原則 B.職業(yè)化原則 C.非人格化原則 D.法定管轄范圍原則20、對科層制組織中的行政管理人員資格的一個基本要求是（B ）A.知識性原則 B.職業(yè)化原則 C.非人格化原則 D.法定管轄范圍原則21、對公職人員在科層制組織中所從事的活動及其性質(zhì)的一個基本要求是（C ）A.知識性原則 B.職業(yè)化原則 C.非人格化原則 D.法定管轄范圍原則22、對科層制組織中崗位權(quán)力的限度以及崗位權(quán)力運用的一個重要規(guī)定是（D ）A.知識性原則 B.職業(yè)化原則 C.非人格化原則 D.法定管轄范圍原則23、對科層制組織中各職位之間以及相應(yīng)權(quán)力之間的關(guān)系規(guī)定的原則是（D ）A.知識性原則 B.職業(yè)化原則 C.非人格化原則 D、公職等級制和權(quán)力等級化原則24、對科層制組織所完成的任務(wù)的性質(zhì)及其能力要求的規(guī)定原則是（D ）A.知識性原則 B.職業(yè)化原則 C.非人格化原則 D、執(zhí)行能力原則40、對同一個管理者來說，當他對企業(yè)擁有部分所有權(quán)和他對企業(yè)擁有全部所有權(quán)時相比企業(yè)所實現(xiàn)的價值之間的差額，稱為（B ）A.選擇成本 B.代理成本 C.機會成本 D.損耗成本82、對于組織活動依法擁有控制權(quán)的外在機構(gòu)，稱為（ A ）A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者 C.特殊利益集團 D.工會113、當企業(yè)專有的資源被以超越個人和小組的方式運用或操作時，這種操作的正式和非正式規(guī)則就是（ A ）電大復(fù)習(xí)資料A.組織慣例 B.組織結(jié)構(gòu) C.組織戰(zhàn)略 D.組織戰(zhàn)術(shù)139、對每位管理者的需求和職能范圍進行識別后，將需求相互重疊的部分實施集成和共享，以便剔除多余信息，減少重復(fù)信息，提高決策和控制的有效性的環(huán)節(jié)為（C ）A.決策分析 B.信息需求分析 C.決策集成 D.決策反饋f75、福利國家時期西方政府公共管理和公共政策的理論基礎(chǔ)為（ B ）A.布坎南經(jīng)濟理論 B.凱恩斯經(jīng)濟理論 C.詹森經(jīng)濟理論 D.韋伯官僚制理論81、泛指一切對某個特定公共組織的結(jié)構(gòu)和行為可能產(chǎn)生直接或間接影響的因素或力量，被稱為（ B ）A.組織間網(wǎng)絡(luò) B.一般環(huán)境 C.主觀環(huán)境 D.客觀環(huán)境g2、公共部門區(qū)別于私人部門的本質(zhì)特征為（ D ）A.計劃性 B.單一性 C.效率性 D.公共性3、公共管理活動的合法性基礎(chǔ)為（ C ）A.公共性和私人利益 B.效率性和私人利益C.公共性和公共利益 D.效率性和公共利益5、公共行政范式產(chǎn)生于（ C ）A.17 世紀末 18 世紀初 B.18 世紀末19 世紀初C.19 世紀末 20 世紀初 D.20 世紀末21 世紀初7、公共管理研究領(lǐng)域的第一個范式-公共行政范式誕生的標志為（ A ）A.行政學(xué)之研究的發(fā)表 B.經(jīng)濟與社會的發(fā)表C.行政學(xué)導(dǎo)論的發(fā)表 D.就業(yè)、利息和貨幣通論的發(fā)表8、公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動因為（C ）A.經(jīng)濟的發(fā)展 B.政治的推動 C.公共部門的改革 D.私人部門的改革9、公共管理研究領(lǐng)域的第一個范式為（A ）A.公共行政范式 B.新公共管理范式 C.公共服務(wù)范式 D.公共責任范式11、公共行政范式賴以產(chǎn)生的學(xué)科基礎(chǔ)之一官房學(xué)后來逐步演變?yōu)椋?D ）A.會計學(xué) B.政治學(xué) C.行政學(xué) D.公共財政學(xué)43、根據(jù)威廉姆森的觀點，分工合作的市場經(jīng)濟活動和組織管理活動的基本分析單位為（ B ）A.服務(wù) B.交易 C.治理 D.管理44、根據(jù)威廉姆森的觀點，市場或組織運行過程中發(fā)生的費用稱為（C ）A.服務(wù)費用 B.治理費用 C.交易費用 D.管理費用35、公共選擇理論的創(chuàng)始人為（C ）A.詹森 B.麥克林 C.布坎南 D.林德布羅姆36、公務(wù)員在特定制度下的行為分析理論為（C ）A.投票規(guī)則理論 B.代表和選舉競爭理論 C.官僚政治理論 D.社會治理理論37、關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為（ D ）A.官僚政治理論和社會治理理論 B.官僚政治理論和投票規(guī)則理論C.社會治理理論和選舉競爭理論 D.投票規(guī)則理論和選舉競爭理論38、公共選擇理論實際上提出的是一種（B ）A.政府萬能理論 B.政府失敗理論 C.市場萬能理論 D.市場失敗理論90、國家和政府組織合法性的最終來源永遠是（ A ）A.公民及其團體 B.政黨及其團體 C.利益團體 D.政策團體D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功115、公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)電大復(fù)習(xí)資料略形成的影響，可以通過以下方面體現(xiàn)，即（D ）A.交易、程序和溝通 B.環(huán)境、程序和溝通C.交易、溝通和環(huán)境 D.環(huán)境、交易和程序126 管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權(quán)力，稱為（C ）A.職能 B.職責 C.職權(quán) D.職等129、根據(jù)知識和工作的相似性原則來設(shè)置部門的一種結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，稱為（ A ）A.職能部門化 B.產(chǎn)品部門化 C.顧客部門化 D.混合部門化h84、環(huán)境保護組織、消費者權(quán)益保護組織等屬于（C ）A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者 C.特殊利益集團 D.工會128 橫向管理分工的結(jié)果是（ C ）A.組織的網(wǎng)絡(luò)化 B.組織的基層化C.組織的部門化 D.形成組織的管理層級與決策權(quán)的配置j42、交易費用理論的基本行為假定為（A ）A.有限理性和機會主義 B.無限理性和機會主義C.有限理性和決定成本 D.無限理性和決定成本45、假定人的動機是“意欲合理，但只能有限地做到”這是指（A ）A.“有限理性”假定 B.“無限理性”假定C.“非理性”假定 D.“超理性”假定118、決策制定權(quán)力分布的維度為（C ）A.復(fù)雜性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化 D.分權(quán)化132、據(jù)羅賓斯的觀點，比較適用于多元化生產(chǎn)企業(yè)的組織部門化為（B）A.職能部門化 B.產(chǎn)品部門化 C.顧客部門化 D.混合部門化k48、 “科斯定理”最早的表述者為諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者（D ）A.布坎南 B.詹森 C.威廉姆森 D.斯蒂格勒50、科斯定理成立的前提條件是（ A ）A. 交易費用為零的完全競爭市場 B.交易費用為零的非完全競爭市場C.交易費用大于零的非完全競爭市場 D.交易費用小于零的非完全競爭市場73、凱恩斯主義的理論奠基之作為 1936 年出版的（B ）A.政府與市場 B.就業(yè)、利息和貨幣通論C.國富論 D.獨立宣言76、凱恩斯否定傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)所認為的“私人利益與社會利益存在一致性”這一基本觀點始于 1926 年他發(fā)表的（A ）A.自由放任主義的終結(jié) B.就業(yè)、利息和貨幣通論C.政府與市場 D.國富論l114、聯(lián)結(jié)企業(yè)資源和能力的橋梁是（A ）A.組織慣例 B.組織結(jié)構(gòu) C.組織戰(zhàn)略 D.組織戰(zhàn)術(shù)m25、美國著名行政學(xué)家古利克認為，在行政科學(xué)中，不管是公共還是私營，最基本的“善”就是（C ）A.公平 B.正義 C.效率 D.效益26、美國著名行政學(xué)家古利克認為，行政科學(xué)的大廈得以建立起來的價值基石為（C ）A.公平 B.正義 C.效率 D.效益電大復(fù)習(xí)資料27、美國著名行政學(xué)家古利克認為，公共行政的目標和標準是（C）A.公平 B.正義 C.效率 D.效益59、某人對公共產(chǎn)品的消費不排斥和不妨礙他人同時享用，也不會因此減少他人消費該種公共產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，這是指公共產(chǎn)品的（ C ）A.競爭性 B.排他性 C.非競爭性 D.非排他性102、描述企業(yè)總的方向，主要體現(xiàn)企業(yè)高層管理者在增長、多種業(yè)務(wù)和產(chǎn)品種類的管理等方面的態(tài)度，稱為（ A ）A.公司戰(zhàn)略 B.規(guī)劃戰(zhàn)略 C.經(jīng)營戰(zhàn)略 D.職能戰(zhàn)略q69、確立起自由放任時期的經(jīng)濟原則的是（ A ）A.亞當?斯密 B.杰斐遜 C.韋伯 D.凱恩斯70、確立起自由放任時期的政治原則的是（ B ）A.亞當?斯密 B.杰斐遜 C.韋伯 D.凱恩斯138、確定不同的決策究竟需要哪些確切信息的環(huán)節(jié)為（ B ）A.決策分析 B.信息需求分析 C.決策集成 D.決策反饋r89、任何組織中普通成員利益的代表是（ D ）A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者 C.特殊利益集團 D.工會91、人們分析環(huán)境不確定性的維度為（D ）A.功能程度和分化程度 B.功能程度和變化程度C.分化程度和復(fù)雜程度 D.變化程度和復(fù)雜程度92、如果組織環(huán)境因素大幅度改度，這樣的環(huán)境通常被稱為（A ）A.動態(tài)環(huán)境 B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境 C.復(fù)雜環(huán)境 D.單純環(huán)境93、如果組織環(huán)境因素變化很小，這樣的環(huán)境通常被稱為（B ）A.動態(tài)環(huán)境 B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境 C.復(fù)雜環(huán)境 D.單純環(huán)境s78、世界銀行的“確定法律基礎(chǔ)”和“保持一個未被破壞的政策環(huán)境”的職能屬于（ A ）A.維護和保衛(wèi)性職能 B.服務(wù)和公平性職能C.維護和服務(wù)性職能 D.保衛(wèi)性和公平性職能83、稅收機構(gòu)、許可和認證機構(gòu)、海關(guān)檢查機構(gòu)等屬于（ A ）A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者 C.特殊利益集團 D.工會83、稅收機構(gòu)、許可和認證機構(gòu)、海關(guān)檢查機構(gòu)等屬于（ A ）A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者 C.特殊利益集團 D.工會105、SWOT 分析法的提出者為（ D ）A.布坎南 B.凱恩斯 C.波特 D.安德魯斯106、SWOT 分析法中的 S 是指（ A ）A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢 B.組織內(nèi)部的劣勢 C.組織外部的機會 D.組織外部的威脅107、SWOT 分析法中的 W 是指（B ）A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢 B.組織內(nèi)部的劣勢 C.組織外部的機會 D.組織外部的威脅108、SWOT 分析法中的 O 是指（C ）A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢 B.組織內(nèi)部的劣勢 C.組織外部的機會 D.組織外部的威脅109、SWOT 分析方法中的 T 是指（D ）A.組織內(nèi)部的優(yōu)勢 B.組織內(nèi)部的劣勢 C.組織外部的機會 D.組織外部的威脅124、隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和組織知識化水平的提高，無論是私人組織還是公共組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計越傾向于（ B ）A.錐形結(jié)構(gòu) B.扁平結(jié)構(gòu) C.塔形結(jié)構(gòu) D.柱形結(jié)構(gòu)t電大復(fù)習(xí)資料79、通常情況下人們習(xí)慣于將公共組織的環(huán)境分為（A ）A.組織間網(wǎng)絡(luò)和一般環(huán)境 B.組織間網(wǎng)絡(luò)和主觀環(huán)境C.主觀環(huán)境和客觀環(huán)境 D.一般環(huán)境和客觀環(huán)境103、通常發(fā)生在事業(yè)部或產(chǎn)品層次上，重點強調(diào)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)在某個產(chǎn)業(yè)或事業(yè)部所處的細分市場中競爭地位的提高，稱為（ C ）A.公司戰(zhàn)略 B.規(guī)劃戰(zhàn)略 C.經(jīng)營戰(zhàn)略 D.職能戰(zhàn)略133、特別適用于在高度不確定性的環(huán)境中生存和發(fā)展的知識密集型組織部門化為（ D ）A.職能部門化 B.產(chǎn)品部門化 C.顧客部門化 D.混合部門化p60、平衡記分卡的指標分別為（ABCD ）A.財務(wù)角度 B.顧客角度 C.內(nèi)部業(yè)務(wù)角度 D.創(chuàng)新和學(xué)習(xí)角度w13、威爾遜指出行政研究建立的基礎(chǔ)為（ A ）A.管理 B.法律 C.經(jīng)濟 D.政治14、被稱為“組織理論之父”的是（B ） A.威爾遜 B.韋伯 C.杰弗遜 D.懷特15、韋伯認為科層制組織的基礎(chǔ)為（C ）A.傳統(tǒng)型權(quán)力 B.魅力型權(quán)力 C.合理-合法型權(quán)力 D.知識型權(quán)力16、韋伯認為，以“法律”或者“升上掌權(quán)地位的那些人發(fā)布命令的權(quán)力”為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（A ）A.合理-合法型權(quán)力 B.傳統(tǒng)型權(quán)力 C.魅力型權(quán)力 D.知識型權(quán)力17、韋伯認為，以古老的傳統(tǒng)、神圣不可侵犯的信念，以及對其下屬行使權(quán)力的人的地位的合法性為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（B）A.合理-合法型權(quán)力 B.傳統(tǒng)型權(quán)力 C.魅力型權(quán)力 D.知識型權(quán)力18、韋伯認為，以“對個人的明確而特殊的尊嚴、英雄主義或典范的品格的信仰”為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（C ）A.合理-合法型權(quán)力 B.傳統(tǒng)型權(quán)力 C.魅力型權(quán)力 D.知識型權(quán)力39、委托-代理理論早期的代表人物為（ C ）A.布坎南和詹森 B.布坎南和特納 C.詹森和麥克林 D.特納和麥克林63、為了獲取某些具有重要的公共利益或戰(zhàn)略價值的產(chǎn)品和服務(wù)，以實現(xiàn)政府特定的政策目標，或由于正外部性的存在，政府運用財政收入來資助私人部門進行生產(chǎn)，此種方法稱為（B ）A.供應(yīng) B.補貼 C.生產(chǎn) D.管制x6、新公共管理范式產(chǎn)生于（ D ）A.19 世紀 60 年代末 70 年代初 B.19 世紀 70 年代末 80 年代初C.20 世紀 60 年代末 70 年代初 D.20 世紀 70年代末 80 年代初29、新公共管理運動肇始于（A ）A.英國 B.美國 C.德國 D.新西蘭33、新公共管理范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為（C ）A.政治學(xué) B.行政學(xué) C.經(jīng)濟學(xué) D.行政法學(xué)51、新公共管理中的 3E 標準是指（D ）A.節(jié)約、公平和效率 B.節(jié)約、公平和效益C.公平、效率和效益 D.節(jié)約、效率和效益52、 “行政國家”作為一個學(xué)術(shù)概念的提出者為（C ）A.威爾遜 B.韋伯 C.沃爾多 D.杰弗遜58、與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為（ D ）A.競爭性和排他性 B.競爭性和非排他性電大復(fù)習(xí)資料C.排他性和非競爭性 D.非競爭性和非排他性62、下列產(chǎn)品中，最為典型的公共產(chǎn)品為（ B ）A.教育 B.國防 C.社會基礎(chǔ)設(shè)施 D.社會福利計劃77、新公共管理階段的理念基礎(chǔ)為（D ）A.“大而弱的政府是好的政府 ” B.“大而強的政府是好的政府”C.“小而弱的政府是好的政府” D.“小而強的政府是好的政府”y4、有效的政府組織應(yīng)該認識到，公共性的起點是（ A ）A.公民 B.政府 C.企業(yè) D.政黨30、1988 年英國出版的提高政府管理：下一步報告的核心思想是（ D ）A.政府職能私有化 B.政府職能效率化C.政府職能擴充化 D.政府職能代理化31、英國公共服務(wù)代理化階段開始的標志是 1988 年出版的（C ）A.追求卓越 B.公民憲章C.提高政府管理：下一步 D.為質(zhì)量而競爭46、有些投資一旦形成某種資產(chǎn)就很難再重新配置使用，因為它們的轉(zhuǎn)換成本很高，在重新配置中將遭受重大的經(jīng)濟價值損失，這被稱為（ B ）A.成本固定性 B.資產(chǎn)專用性 C.不確定性 D.交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率65、一個人的行為對旁觀者福利的影響，稱為（A ）A.外部性 B.內(nèi)部性 C.排他性 D.非排他性80、與某個特定公共組織有著密切相互作用關(guān)系的其他各類組織所構(gòu)成的、對該公共組織具有直接影響的小環(huán)境，稱為（ A ）A.組織間網(wǎng)絡(luò) B.一般環(huán)境 C.主觀環(huán)境 D.客觀環(huán)境119、一個組織中，如果決策權(quán)高度集中，問題自下而上傳遞向高級管理人員，由他們選擇合適的行動方案，這個組織的結(jié)構(gòu)就傾向于（ C ）A.復(fù)雜性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化 D.分權(quán)化120、一個組織中，若決策權(quán)下授于基層人員，該組織的結(jié)構(gòu)則傾向于（ D ）A.復(fù)雜性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化 D.分權(quán)化121、一名直線主管直接管理的下屬或下級部門的數(shù)量及范圍，稱為（ A ）A.管理幅度 B.管理層次 C.管理職能 D.管理結(jié)構(gòu)130、以特定的產(chǎn)品或綜合性任務(wù)為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為（B ）A.職能部門化 B.產(chǎn)品部門化 C.顧客部門化 D.混合部門化131、以組織服務(wù)的顧客類型為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為（C ）A.職能部門化 B.產(chǎn)品部門化 C.顧客部門化 D.混合部門化136、依據(jù)人力資源規(guī)劃中表明的超員領(lǐng)域，減少組織的勞動力供給的活動，稱為（ C ）A.培訓(xùn) B.定向 C.解聘 D.甄選z1、在私人部門中，組織的最終目標為（A ）A.追求可持續(xù)經(jīng)濟利潤的最大化 B.追求可持續(xù)政治利益的最大化C.追求社會公平 D.追求公眾的滿意度12、 “政治與行政二分”最早的提出者是（ D ）A.凱恩斯 B.布坎南 C.韋伯 D.威爾遜28、 “在等級制組織中，每位成員都將晉升到自己不電大復(fù)習(xí)資料能勝任的階層”此現(xiàn)象稱為（ D ）A.科斯定律 B.墨菲法則 C.阿羅不可能性定理 D.彼德現(xiàn)象41、詹森和麥克林認為企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的決定因素為（ B ）A.選擇成本 B.代理成本 C.機會成本 D.損耗成本47、在交易費用、產(chǎn)權(quán)契約安排和資源配置效率之間建立起內(nèi)在的聯(lián)系，從而成為溝通交易費用理論與產(chǎn)權(quán)理論橋梁的是（ B ）A.彼德原理 B.科斯定理 C.阿羅不可能性定理 D.墨菲法則49、 “在完全競爭條件下，私人成本將等于社會成本”這是（ B ）A.彼德原理 B.科斯定理 C.阿羅不可能性定理 D.墨菲法則53、政府賴以成立的基礎(chǔ)為（ D ）A.經(jīng)濟控制和社會網(wǎng)絡(luò) B.經(jīng)濟控制和政治權(quán)力C.公民意見和社會網(wǎng)絡(luò) D.公民意見和政治權(quán)力54、政府在政治上應(yīng)保障所有人享有廣泛的平等和自由，這是指政府的（ A ）A.政治職能 B.經(jīng)濟社會職能 C.法律職能 D.服務(wù)職能55、政府應(yīng)當維護和促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，這是指政府的（B ）A.政治職能 B.經(jīng)濟社會職能 C.法律職能 D.行政職能56、在新公共管理運動中，關(guān)于政府職能爭論的焦點主要集中于政府的（ B ）A.政治職能 B.經(jīng)濟社會職能 C.法律職能 D.行政職能57、政府運用供應(yīng)這個手段，所針對的對象是（A ）A.公共產(chǎn)品 B.私人產(chǎn)品 C.半公共產(chǎn)品 D.半私人產(chǎn)品60、政府運用供應(yīng)這個手段，所針對的是（ A ）A.公共產(chǎn)品 B.私人產(chǎn)品 C.主觀產(chǎn)品 D.客觀產(chǎn)品61、在技術(shù)上無法將那些不愿意為消費行為付款的人排除在某種公共產(chǎn)品的受益范圍之外，或者在技術(shù)上雖然可以排除，但排除的成本很高，以至于在經(jīng)濟上不可行，這是指公共產(chǎn)品的（ D ）A.競爭性 B.排他性 C.非競爭性 D.非排他性64、政府運用生產(chǎn)這個手段，所針對的是（B ）A.公共產(chǎn)品 B.私人產(chǎn)品 C.主觀產(chǎn)品 D.客觀產(chǎn)品66、政府運用法律或政策手段來影響私人部門和市場的運行，此種方法稱為（D ）A.供應(yīng) B.補貼 C.生產(chǎn) D.管制67、旨在鼓勵企業(yè)和其他經(jīng)濟生活參與者采取某種行為或促使其避免某種行為的管制方式稱為（A ）A.經(jīng)濟管制 B.社會管制 C.政治管理 D.行政管制68、政府管制可以區(qū)分為（D ）A.政治管制和經(jīng)濟管制 B.政治管制和行政管制C.行政管制和社會管制 D.經(jīng)濟管制和社會管制71、自由放任時期政府與經(jīng)濟社會關(guān)系的理論基礎(chǔ)為（ A ）A.國富論和獨立宣言 B.國富論和經(jīng)濟與社會C.經(jīng)濟與社會和政府與市場 D.獨立宣言和政府與市場72、最早的福利國家為（ D ）A.英國 B.美國 C.法國 D.德國85、作為投入與產(chǎn)出轉(zhuǎn)換器的組織的投入來源是（ B ）A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者 C.特殊利益集團 D.工會86、組織的產(chǎn)出去向，也是組織獲得收益并取得新的電大復(fù)習(xí)資料投入的基礎(chǔ)是（D ）A.管制機構(gòu) B.供應(yīng)者 C.特殊利益集團 D.顧客87、組織資源和利益的爭奪者是（B ）A.管制機構(gòu) B.競爭者 C.特殊利益集團 D.伙伴88、組織價值的共同創(chuàng)造者是（D ）A.管制機構(gòu) B.競爭者 C.特殊利益集團 D.伙伴94、組織環(huán)境中的要素數(shù)量及組織所擁有的與這些要素相關(guān)的知識廣度，稱為（A ）A.環(huán)境復(fù)雜性程度 B.環(huán)境客觀性程度 C.環(huán)境主觀性程度 D.環(huán)境的變化程度95、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是（ B ）A.公民和利益集團 B.利益集團和政策團體 C.政黨和政策團體 D.公民和政黨96、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的基本財務(wù)規(guī)劃階段的特征為（A ）A. 通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B. 通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C. 通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功97、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的長期規(guī)劃階段的特征為（ B ）A. 通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B. 通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C. 通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功98、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略規(guī)劃階段的特征為（C ）A. 通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B. 通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C. 通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)99、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略管理階段的特征為（D ）A. 通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運營控制B. 通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C. 通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功100、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變中長期規(guī)劃階段的基礎(chǔ)為（A ）A.預(yù)測 B.分析 C.溝通 D.反饋104、戰(zhàn)略制定與選擇乃至實施、評估與控制的基礎(chǔ)為（A ）A.戰(zhàn)略分析 B.戰(zhàn)略規(guī)劃 C.戰(zhàn)略定位 D.戰(zhàn)略循次116、正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)，稱為（ B ）A.組織慣例 B.組織結(jié)構(gòu) C.組織戰(zhàn)略 D.組織戰(zhàn)術(shù)117、組織分化程度的維度為（ A ）A.復(fù)雜性 B.正規(guī)化 C.集權(quán)化 D.分權(quán)化122、組織中最高直線主管到最基層成員之間的管理等級或?qū)蛹墧?shù)目，稱為（B ）A.管理幅度 B.管理層次 C.管理職能 D.管理結(jié)構(gòu)123、在組織人員規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成（B ）A.正比關(guān)系 B.反比關(guān)系 C.網(wǎng)狀關(guān)系 D.線性關(guān)系電大復(fù)習(xí)資料125、在新公共管理運動中，公共組織變革的方向為打破科層制結(jié)構(gòu)的剛性，引進更具靈活性的（B）A.錐形結(jié)構(gòu) B.扁平結(jié)構(gòu) C.塔形結(jié)構(gòu) D.柱形結(jié)構(gòu)127 縱向管理分工的結(jié)果是（D ）A.組織的網(wǎng)絡(luò)化 B.組織的基層化C.組織的部門化 D.形成組織的管理層級與決策權(quán)的配置134、組織為確保在適當時間，為適當?shù)穆毼慌鋫溥m當數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效地完成促進組織實現(xiàn)總體目標的任務(wù)的過程，稱為（ A ）A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源招募 C.人力資源培訓(xùn) D.人力資源考核137、組織信息管理的核心為（B ）A.信息管理的來源 B.信息管理的方式或手段C.信息管理的規(guī)劃 D.信息管理的反饋140、在組織績效管理中，核心環(huán)節(jié)是（ C ）A.績效設(shè)計 B.績效改進 C.績效評估 D.績效反饋二、多項選擇題b35、布坎南拓展了政府職能的范圍，指出政府職能包括（BCD ）A. 理解并解釋現(xiàn)行法律的那些行動 B.執(zhí)行現(xiàn)行法律的那些行動C.包括現(xiàn)行法律范圍內(nèi)的集體行動的那些活動D.包括改變法律本身和現(xiàn)行成套法律規(guī)定的那些活動45、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源于“水平”競爭的是（ABD ）A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者 B.潛在的進入者C.供應(yīng)商的討價還價能力 D.替代品生產(chǎn)者 b46、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源于垂直競爭的是（CD ）A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者 B.潛在的進入者C.供應(yīng)商的討價還價能力 D.購買者的討價還價能力C4、促成公共行政范式產(chǎn)生的背景因素主要有（ ABCD ）A.私人部門和市民社會對效率的普遍追求B. 公共部門尤其是政府組織管理的改革C. 私人部門的科學(xué)管理以及由此引發(fā)的對管理活動的系統(tǒng)化、科學(xué)化研究D.政治學(xué)、行政法學(xué)和官房學(xué)的理論支撐40、傳統(tǒng)科層制組織中的響應(yīng)性是指（AB ）A. 組織內(nèi)部下屬對上級的響應(yīng)性 B.組織內(nèi)部下屬對權(quán)力的響應(yīng)性C.組織對環(huán)境的響應(yīng)性 D.組織對服務(wù)的響應(yīng)性dd36、對于一般組織而言，組織間網(wǎng)絡(luò)的組成部分有（ABCD ）A.供應(yīng)者和顧客 B.競爭者和伙伴 C.特殊利益集團 D.管制機構(gòu)和工會gg1、公共部門組織目標的特點為（AC ）A.多元化 B.單一性 C.整體性 D.公共性g5、公共行政范式賴以產(chǎn)生的思想淵源和學(xué)科基礎(chǔ)為（ ABD ）A.政治學(xué) B.行政法學(xué) C.社會學(xué) D.官房學(xué)g6、公共行政范式的理論基礎(chǔ)為（ AC ）A. 威爾遜的“政治與行政二分 ” B.杰弗遜的“獨立宣言”C.韋伯的科層制 D.布坎南的公共選擇理論g9、公共行政范式的基本特征為（ABCD ）A.行政活動的科學(xué)化 B.作為一種價值觀的效率C.嚴格的等級制組織模式 D.常任的、中立的和無個性特征的公務(wù)員電大復(fù)習(xí)資料g10、公共行政范式存在的主要問題包括（BCD ）A.政治的順向控制問題 B.政治的逆向控制問題C.科層制組織的低效率問題