北大自考人力資源管理本勞動關系與勞動法試題與答案匯總

1請大家注意了頁碼 148 為沒有答案的試題 可供下載后打印成練習試卷，已經(jīng)排好版直接打印就行了。頁碼 4975 對照以上試題帶答案的 可以做完之后給自己評下分 祝大家考過 60 分2010 年 1 月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案一、單項選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為A新保守派 B.管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派2早期工業(yè)化時代勞動關系的主要特點是A政府不干預勞資關系 B.政府立法規(guī)范勞動關系C國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化3被譽為“ 工業(yè)心理學之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓 梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務的是A自主剝削管理模式 B.權威剝削管理模式C自主寬容管理模式 D.獨裁合作管理模式5最先提出“ 員工持股計劃”的人是A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H 馬斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里 布雷費曼26在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是A斯坎隆計劃 B.拉克計劃C集體收益分享計劃 D.工作生活質(zhì)量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是A職業(yè)工會 B.工聯(lián)工會C福利工會 D.政治工會8我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權利，把科學管理與民主管理結合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的A維護職能 B.建設職能C參與職能 D.教育職能9以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為A縮短工作日 B.綜合計算工作日C彈性工作時間 D.計件工作時間10小芳在某企業(yè)從事會計工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應不少于A30 天 B.60 天C90 天 D.120 天11以下屬于勞動合同法定條款的是A試用期 B.福利待遇C社會保險 D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應，導致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復的時間應該是A20 天內(nèi) B.30 天內(nèi)C40 天內(nèi) D.60 天內(nèi)13“野貓罷工”又稱為A協(xié)約罷工 B.同情罷工C工會罷工 D.非工會罷工14在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國勞動法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006 年 8 月，某機器廠與職工代表簽訂了為期 3 年的集體協(xié)議，但是 2008 年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關的證明文件。這種做法稱為A集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更3C集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止16三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由A政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的17三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和A行業(yè)一級的協(xié)商 B.企業(yè)一級的協(xié)商C勞工協(xié)會的協(xié)商 D.雇主協(xié)會的協(xié)商18下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是A勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議C勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議 D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓任務，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓費的是A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓了王某，但王某要求解除勞動關系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進行了技術培訓，但不能提供用于培訓的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關系20近年來，各國政府高度重視勞資關系的調(diào)整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立A伙伴關系 B.協(xié)商關系C聯(lián)合關系 D.協(xié)作關系二、多項選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21在勞動關系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在A主要關注效率最大化 B.以勞動市場為研究領域C主要關注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實踐為研究領域E強調(diào)減少工會和政府對市場的干預22在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為A勞動關系規(guī)范的法制化 B.勞動關系形成的合同化C勞動關系運行的市場化 D.勞動關系主體利益明晰化E勞動關系內(nèi)容的國家計劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有A質(zhì)量圈 B.共同磋商4C員工持股計劃 D.工人董事E建議方案24工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有A職業(yè)工會時期 B.行業(yè)工會時期C福利工會時期 D.地方工會時期E總工會時期25下列屬于我國勞動立法主要形式的有A憲法 B.勞動行政法規(guī)C地方性法規(guī) D.行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分)26管理模式：27工會性：28勞動爭議訴訟：四、簡答題(本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分)29簡述合作的含義及根源。 30獨裁剝削管理模式有哪些特征?31在我國勞動法確定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素?32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?33為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?5五、論述題(本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分)34試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。35試述集體協(xié)議的變更。 六、案例分析題(本大題 8 分)362004 年 1 月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本工資 1200 元，超額部分按 30提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。但 2004 年 8 月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月 300 元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準 380 元。其后，又有兩個月均未完成任務，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4 分)(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4 分)2009 年 10 月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案勞動關系學歷 2010-10-21 18:06:42 閱讀 254 評論 0 字號：大中小 訂閱 6一、單項選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是A.新保守派 B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨 D.切斯特 巴納德3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是A.政府不干預勞資關系 B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于A.權威寬容管理模式 B.自主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式 D.自主寬容管理模式5.最早設計質(zhì)量圈的管理學家是A.日本人 B.美國人C.英國人 D.法國人6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè) B.通常企業(yè)人數(shù)多于 1000 人C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D.管理方積極參與該計劃7.認為工會是“ 工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量” 的學者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布 D.肯尼思 普蘭迪8.在 1998 年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到 2003 年，實現(xiàn)產(chǎn)值較 1998 年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的A.維護職能 B.建設職能C.參與職能 D.教育職能9.彈性工作時間制度在 20 世紀 60 年代末率先興起于A.英國 B.法國C.美國 D.德國710.國營紅光機械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班 1 天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應不低于工資的A.150 B.200C.250 D.30011.下面屬于用人單位主要義務的是A.照料的義務 B.勞動給付的義務C.忠誠的義務 D.附隨的義務12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少A.1 人 B.2 人C.3 人 D.4 人13.集體談判協(xié)商技巧的 2C 原則，是指 “協(xié)調(diào)”和A.“政策” B.“預測”C.“控制” D.“準備”14.2006 年 5 月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007 年 8 月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在 7 日內(nèi)就有關內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做A.集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢 B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止 D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協(xié)商、充分合作和A.定期協(xié)商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括A.監(jiān)督和控制的功能 B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能 D.經(jīng)濟和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當事人適用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從 3000 元減少到 2800 元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是8A.主管部門 B.張三C.甲企業(yè) D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為A.共謀 B.禁止令C.伙伴關系 D.黃狗協(xié)議二、多項選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化 D.建立和諧的勞動關系E.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是A.勞動關系類型的單一性 B.勞動關系主體利益的一體性 C.勞動關系運行規(guī)則的行政性 D.勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系內(nèi)容的國家計劃性23.權威寬容管理模式的主要特征有A.強制性 B.專業(yè)化 C.雇員參與計劃 D.職位階梯 E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 C.工會積極參與經(jīng)濟活動 D.工會積極參與文化活動 E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有A.勞工基本權利的保護者 B.集體談判與雇員參與的促進者 C.勞動爭議的調(diào)停者 D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分)26.勞資合作：927.工會的組織結構：28.勞動爭議仲裁：四、簡答題(本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分)29.簡述勞動關系的特性。30.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。31.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。32.簡述集體協(xié)議的意義。33.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?五、論述題(本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分)34.試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救濟。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。10六、案例分析題(本大題共 8 分)36.1998 年 7 月，某企業(yè)與 8 名職工分別簽訂了為期 5 年的勞動合同，約定這 8 名職工擔任專用銑床的銑工。4 年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用