求職招聘網站設計設計與實現開題報告.doc

1本課題所涉及的問題在國內(外)的研究現狀綜述隨著我國人才市場的不斷完善及相關政策法規(guī)的不斷完善，國內人力資源的充分流動有了越來越大的空間及可靠保障。據國家發(fā)改委最新預測數據顯示，2005年中國需要就業(yè)的人口為2500萬人。而2005年可以安排的就業(yè)只有1100萬人，全國就業(yè)崗位供給與崗位需求之間的缺口是1400萬人。嚴峻的就業(yè)形勢刺激了人力資源市場的火爆。以高校求職畢業(yè)生為例。2003年全國高校畢業(yè)生人數為212萬，2004年達到280萬，今年高校畢業(yè)生人數則已愈300萬人。畢業(yè)即面臨失業(yè)，求職理所當然地成了畢業(yè)生不得不面對的問題。高校畢業(yè)生是國內就業(yè)群的一大主體。再以農民工為例。實際上，今天的農民工已不是真正意義上的“農民工”，他們大多是從校門出來的，不少有高中、中專、技校以上的學歷，他們已成為受過較多教育的“現代農民工”。社會上數千萬乃至上億的新生代民工早已和城市下崗工人、大專生一樣，思想開放、接觸信息廣、流動意識強，選擇跳槽機會多。龐大的人才市場與求職隊伍使國內招聘市場發(fā)展迅猛，招聘收入高速增長。據一家（艾瑞）市場咨詢公司的統(tǒng)計，從網上招聘的市場規(guī)模，2003年為3.1億人民幣。2004年為5.5億，到2006年將增長到16.9億人民幣，平均增長率競達到73.9%。人才的流動盡管大大縮短了企業(yè)人力資源合理配置的過程，但也給企業(yè)在人才的選擇方面加大了工作量，如何準確、快速、高效地選擇到企業(yè)合適的人才是眾多人力資源經理們關注的問題，更應該是人才中介機構服務市場發(fā)展自我所思考的問題。縱觀企業(yè)的招聘渠道，目前主流的方式有四種：一是通過各類報刊雜志發(fā)布招聘信息；二是參加大大小小的招聘會收集求職簡歷；三是近幾年新興的人才招聘網站；四是相關的獵頭及其他中介的推薦。不同的招聘渠道有其各自不同的優(yōu)勢。報刊雜志上的招聘廣告給人嚴肅可信的感覺，受眾廣泛，關注度高；招聘會使用人單位和求職人員直接見面，互動交流，雙向選擇余地大；獵頭及中介公司的推薦由于與企業(yè)發(fā)生經濟關系，往往工作負責，挑選認真，服務更加到位。網絡招聘在國內的發(fā)展不過短短的四、五年時間，但異軍突起，發(fā)展蓬勃，越來越受到用人單位和求職者的青睞，在眾多招聘渠道中已逐漸上升到招聘求職最為主流的地位。與傳統(tǒng)的招聘手段相比較，網絡求職具有幾個其他方式所不能及的優(yōu)勢：其一，信息量大，時效性強。龐大的求職隊伍，顯然對招聘職位數量和縮短選擇職位的時間極具興趣。在人才網站，可以隨時查詢數萬條信息，而且信息更新速度快，每天更新的職位都很多，關注招聘網站，能在第一時間掌握用人需求；其二，人性化服務強。招聘網絡的搜索引擎分門別類，通過網站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進行全方位智能查詢，快速、準確地查詢到所需求的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息，方便各類各層次的求職者；對于企業(yè)的HR們來講，依托網站強大的人才資源庫，也很快就能搜索到自己所需要的人才，動用人力少而又贏得了寶貴的時間；其三，無地域限制。網絡空間可以延伸到全國各地乃至全球。無地域限制無疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。特別是對異地求職者，不需要往返奔勞，不需親臨現場，即可獲得與其他求職者同等競爭的機會；其四，經濟實惠，如果通過傳統(tǒng)的求職方式，求職與招聘者要花去廣告刊登、攤位租用、簡歷印刷、通信交通等大量費用，而現在，只要一次將供需信息掃描到計算機里，就可以發(fā)給多家網絡招聘單位。當然除了上述技術手段的優(yōu)勢之外，背后真正決定網絡招聘方式生存與發(fā)展的關鍵因素還是求職成功率。今天，通過網絡求職成功的比率在近一、二年已迅速提高，調查結果表明近五成的網絡求職者具有網絡求職成功的經驗，或認為這一方式比較容易成功。有關調查還顯示，已有近三分之一的企業(yè)在招聘時采用了網上招聘的形式。但60%以上的企業(yè)在招聘過程中往往會選擇2-3種方式的組合。以便于獲取到更多更好的人才信息，盡量為企業(yè)選擇到最合適的人才。2設計(論文)要解決的問題和擬采用的研究方法ASP服務應當解決的若干問題中小企業(yè)的管理者始終有-個擔心,如果企業(yè)經營活動的數據放到網上,如何能保證數據的安全和不泄露?ASP幫助企業(yè)管理帳務和經營活動是否需雯其自身必須是一個象會計事務所的中介機構和中立機構?請企業(yè)的經營者放心,當企業(yè)的數據放人到ASP時,ASP自身必須保證數據的安全和不泄露,如果泄露將會對公司和整個ASP市場形成非常嚴重的打擊,所以這方面的從業(yè)者必須有良好的操守和ASP的管理準則以及良好的安全技術管理防范措施,這是ASP能夠正常發(fā)展的非常重要的原動力?，F在的網絡技術、安全技術已經給數據安全提供了非?？煽康谋ＷC。ASP從深層次上來說是一個典型的服務提供者，開展每一項服務都必須依靠軟件制造商（ISV）、網絡服務商（IT）、安全系統(tǒng)提供商（Security&Safety）、主機服務托管商（ISP）、咨詢服務商（Consulting）等多方面的配合與支持，在現代網絡飛速發(fā)展的時代，很少有公司可以包攬全部業(yè)務，聯(lián)合是ASP發(fā)展的必然趨勢，最終ASP將無法替代ISV、ISP，而ISV、ISP必須走與ASP結合之路。國外IT分析家普遍認為，未來軟件的服務將呈現ASP、ISV、ISP三足鼎立的局面；ASP自出現以來，ISV何去何從一直是業(yè)界討論的話題，而目前美國的市場趨勢是，ASP多為獨立經營的公司，大部分并不是由ISV轉型而來，大多ISV仍專注其軟件開發(fā)業(yè)務。中國自有互聯(lián)網以來，主干網絡帶寬、拔號帶寬、上網費用始終制約著中國互聯(lián)網的發(fā)展；今年以來信息產業(yè)部下大決心正在逐步解決這一制約網絡發(fā)展的瓶頸，最近網絡交換中心的建立、帶寬出口的擴容，初步解決了上網的主干網絡帶寬問題，上網費用的減低和低價包月制的出現，也為企業(yè)上網和解決企業(yè)上網費用提供了一個很好的時機。盡管ASP的主體服務是基于企業(yè)管理和企業(yè)運營，但由于目前的主要市場是中小企業(yè)，這類企業(yè)不但需要日常的業(yè)務管理功能，同時還需要ASP能夠幫助他們解決一些日常工作中碰到的問題，舉例來說：企業(yè)在開發(fā)一種新產品前必須對產品的各種特性和市場的主要對象進行市場調查，為開展這類工作，企業(yè)必須要了解如何實施調查，并且要了解如何對市場細分，作為ASP網站為了盡可能地提高ASP的附加價值，必須增加許多具有為客戶帶來增值的信息服務和內容服務、以及一些特殊的定制服務。由于ASP市場剛剛啟動，許多網站尚未關注此類功能，但目前已經有一些網站開始正式提供此類業(yè)務。所采用的方法觀察法、調查法、文獻法、行動研究法、經驗總結法和案例研究法3本課題需要重點研究的、關鍵的問題及解決的思路本課題的重點主要是網站素材的選擇與框架的搭建，一個好的網站要有許多的主頁相互之間鏈接起來，以及其中添加一些動態(tài)、圖片、聲效等鏈接。綜合地完成網站的建設才能體現主題，才能把瀏覽者的目光吸引到每一個主頁上，內容的及時更新也是網站建設的一個主要實際問題，只有不斷得到更新的主頁內容才能使瀏覽者再次訪問該網站，沒有新鮮的內容素材，沒有時代性的哲學理念，遠遠不能稱得為好網站。新穎的框架結構也能使瀏覽者的目光更長久地被吸引，再擁有好的素材基礎上，框架的搭建也是網站建設所必須考慮到的問題，只有把這兩者相結合進行周密地布置，相信建設出來的網站必然是點擊率最高的網站。該網站的建設也牽涉到了動態(tài)網頁的制作，因此，這必然成了制作過程中的難點，就我個人而言，對動態(tài)網頁的制作方面還缺少很多的理論與實際操作知識，曾經只是做一些簡單的個人主頁，僅此而已，而現今，卻得必須運用ASP程序進行動態(tài)網站的編輯，運用ASP把腳本、HTML、組件和強大的WEB數據庫訪問功能結合在一起，形成一個能在服務器上運行的應用程序，并把按用戶的要求專門制作的HTML頁面送給客戶端瀏覽器。此技術的運用使我的工作量大大地提高了幾倍，當然這正是我以前沒好好學的不好表現，但通過這次設計使我認識提高了，在學好靜態(tài)網頁制作的基礎上則不能忽視對動態(tài)網頁制作的重要性。此后，我將借鑒這次的領悟，認真學習并全面地掌握ASP中的每個知識點，以便今后熟練地運用到實際問題中，充分展現自我價值。為自己以后的生活道路鋪上一層更牢固的奠基石！4完成本課題所必須的工作條件(如工具書、實驗設備或實驗環(huán)境條件、某類市場調研、計算機輔助設計條件等等)及解決的辦法我們以ASP為開發(fā)語言，access為后臺數據庫，同時將參考各類有關網站設計的書籍、在網上查閱資料等，