靖江市人民醫(yī)院名醫(yī)工作室實施方案

1、靖江市人民醫(yī)院名醫(yī)工作室實施方案 為加快培養(yǎng)我市醫(yī)學拔尖創(chuàng)新人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人和創(chuàng)新團隊，充分發(fā)揮醫(yī)學拔尖創(chuàng)新人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人的領(lǐng)軍作用和幫帶培養(yǎng)人才作用，推進我市衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，根據(jù)市委組織部要求，經(jīng)靖江市醫(yī)療集團管委會研究決定，現(xiàn)就醫(yī)院名醫(yī)工作室創(chuàng)建工作制定如下實施方案。 一、目的意義 通過建立名醫(yī)工作室，提高人民醫(yī)院的社會影響力，展示人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者甘于奉獻、不怕吃苦的精神風貌，樹立行業(yè)形象。強化人才意識、特色意識、品牌意識、創(chuàng)新意識及可持續(xù)發(fā)展意識，推介并打造一批技術(shù)精良、醫(yī)德高尚、社會認可的靖江名醫(yī)，在全市營造“尊重知識、尊重人才、樹立典型，弘揚正氣”的

2、良好風氣，全面推進我市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。 二、目標任務(wù) 名醫(yī)工作室的主要任務(wù)是針對靖江學術(shù)的關(guān)鍵需求和難點問題進行深入的理論和實踐創(chuàng)新，以名醫(yī)的學術(shù)思想為中心，以平臺建設(shè)、機制創(chuàng)新和制度完善為重點，多角度、多方位以不同的方式開展工作，把“名醫(yī)工作室”建設(shè)成為學術(shù)傳承平臺、特色服務(wù)平臺、人才培養(yǎng)平臺、學術(shù)交流平臺，形成靖江特色突出的學術(shù)傳承的工作機制。打造一批專業(yè)品牌項目，培育一批相對穩(wěn)定的醫(yī)療技術(shù)骨干，形成一批對醫(yī)療學術(shù)水平和服務(wù)水平提高有推動作用的研究成果，把“名醫(yī)工作室”建設(shè)成為能夠不斷自我發(fā)展、自我完善、遞進提高的“學習型組織”，成為醫(yī)療、教育、科研、科普密切結(jié)合的示范基地。通過專家

3、傳幫帶，培養(yǎng)一批中青年專家和臨床學科接班人。 三、管理模式 名醫(yī)工作室三年為一周期，通過考核，優(yōu)勝劣汰。 四、工作內(nèi)容 名醫(yī)工作室堅持公平、公正、公開，按照社會公認、注重導向、注重發(fā)展、優(yōu)中選優(yōu)的原則，選出在職名醫(yī)為35名。 五、具備條件 (一)名醫(yī)工作室名醫(yī)條件: 1.名醫(yī)工作室應(yīng)有合理的人才梯隊，梯隊人才相對固定。 2.名醫(yī)工作室的名醫(yī)必須醫(yī)德高尚，具有求真務(wù)實和奉獻精神；有豐富、獨到的學術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長，是本學科帶頭人或?qū)？茖２〉闹麑＜?，在市?nèi)本專業(yè)學術(shù)領(lǐng)域及群眾中享有盛譽，得到同行公認。 3.必須從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作累計滿20年，并擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上；身體健康，能夠堅持臨床

4、或?qū)I(yè)實踐，完成臨床帶教任務(wù)，近3年個人無醫(yī)療事故發(fā)生。 4.基礎(chǔ)理論知識扎實，醫(yī)療技術(shù)精湛，在臨床醫(yī)療工作中取得突出業(yè)績，并準確診治本專業(yè)常見病、多發(fā)病，具有較強的解決疑難、復雜、危重病能力及門診量或治愈率明顯高于同級醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員。 5.掌握本專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，具有一定的創(chuàng)新能力，積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新療法，三年內(nèi)在省級以上核心醫(yī)學刊物發(fā)表學術(shù)論文1篇以上。近5年曾獲得過市級以上科技成果三等獎及以上獎勵. 6.每周從事臨床工作不少于4天，門診醫(yī)生年門診服務(wù)量不少于1000人次。 申請對象具備以下條件之一者可破格申報 1擔任省、泰州市醫(yī)學學術(shù)團體各級組織（專業(yè)委員會）主任委員、副主任委

5、員。 2省、市“有突出貢獻的中青年專家”、泰州市名中醫(yī)、省“333”工程培養(yǎng)對象。 (二)名醫(yī)工作室第二層次人才條件: 1.具備本科以上學歷、副主任醫(yī)師以上職稱，從事本專業(yè)工作15年以上。 2.熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，具有較高的業(yè)務(wù)水平和醫(yī)學理論水平，有豐富的臨床實踐經(jīng)驗，在群眾中具有較高聲譽和影響。 3.與名醫(yī)工作室名醫(yī)所從事的專業(yè)基本對口。 4.積極開展新技術(shù)、新項目和醫(yī)學研究，近3年來在省級以上專業(yè)核心刊物發(fā)表論文13篇。 5.科室工作近年來業(yè)績顯著，人才隊伍結(jié)構(gòu)合理，具備團隊合作精神，個人綜合素質(zhì)較好。 申請對象具備以下條件之一者可破格申報 1.擔任泰州市醫(yī)學學術(shù)團體

6、各級組織（專業(yè)委員會）副主任委員、常委職務(wù)之一者。 2.江蘇省農(nóng)村優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才培養(yǎng)對象、泰州市醫(yī)學重點人才、泰州市“311”工程培養(yǎng)對象之一者。 3.任現(xiàn)職以來獲得過省衛(wèi)生廳新技術(shù)引進獎三等獎以上；獲得過泰州市級科技進步三等獎以上。 靖江市人民醫(yī)院名醫(yī)工作室建設(shè)標準 為實施好“名醫(yī)工作室”建設(shè)項目，把“名醫(yī)工作室”建設(shè)成為遵循醫(yī)藥自身發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)靖江醫(yī)藥特色和優(yōu)勢的高水平傳承活動的學術(shù)平臺，制定本建設(shè)標準。 一、總體要求 針對靖江學術(shù)的關(guān)鍵需求和難點問題進行深入的理論和實踐創(chuàng)新，以名醫(yī)的學術(shù)思想為中心，以平臺建設(shè)、機制創(chuàng)新和制度完善為重點，多角度、多方位以不同的方式開展工作，把“名醫(yī)工作

7、室”建設(shè)成為學術(shù)傳承平臺、特色服務(wù)平臺、人才培養(yǎng)平臺、學術(shù)交流平臺，形成靖江特色突出的學術(shù)傳承的工作機制。打造一批專業(yè)品牌項目，培育一批相對穩(wěn)定的醫(yī)療技術(shù)骨干，形成一批對醫(yī)療學術(shù)水平和服務(wù)水平提高有推動作用的研究成果，把“名醫(yī)工作室”建設(shè)成為能夠不斷自我發(fā)展、自我完善、遞進提高的“學習型組織”，成為醫(yī)療、教育、科研、科普密切結(jié)合的示范基地。通過專家傳幫帶，培養(yǎng)一批中青年專家和臨床學科接班人。 二、學術(shù)繼承平臺建設(shè) （一）工作內(nèi)容 深入發(fā)掘名醫(yī)學術(shù)思想和臨床經(jīng)驗，通過對有關(guān)資料的收集整理和分析研究，總結(jié)出名醫(yī)的理性認識和學術(shù)思想，通過同時期的橫向比較和不同時代的縱向比較，高度概括出名醫(yī)專家最具個

8、性特色的學術(shù)體系，按其構(gòu)成要素的重要性和社會需求的迫切性，具體安排工作步驟，保證“名醫(yī)工作室”的繼承工作能夠科學、有序、穩(wěn)步、高效地開展。 （二）考核指標 1.探討名醫(yī)學術(shù)思想的淵源，總結(jié)名醫(yī)對前人學術(shù)思想的繼承內(nèi)容，形成名醫(yī)學術(shù)思想傳承的脈絡(luò)圖。 2.總結(jié)名醫(yī)的學術(shù)思想和臨床經(jīng)驗體系，提出名醫(yī)創(chuàng)新發(fā)揮和臨床價值，整理出版名醫(yī)經(jīng)驗匯編。 3.收集整理名醫(yī)個人病案、教案、跟師筆記、跟師病案、讀書臨證心得等原始文字材料，并形成臺帳。凡與名醫(yī)生平和學術(shù)生涯有關(guān)，與醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展有關(guān)的文字記載、圖片、實物、聲像資料等，都必須盡力搜集齊全，分類整理，妥善歸檔，分析研究，并復制備份。通過“名醫(yī)工作室”建

9、設(shè)，對名醫(yī)第二層次的學術(shù)進行歸納總結(jié)，形成長久的跟蹤研究框架和工作機制。 4.“名醫(yī)工作室”每月要完成的名醫(yī)病案10例；以每位名醫(yī)為單元，系統(tǒng)整理名醫(yī)的傳記、病案等為依據(jù)，選收名醫(yī)相應(yīng)方面的研究成果；每年發(fā)表的相關(guān)論文不少于5篇，其中核心期刊至少1篇；市級以上課題不少于2項，總結(jié)出特色診療項目至少1項。 三、特色服務(wù)平臺建設(shè) （一）工作內(nèi)容 名醫(yī)工作室”建設(shè)應(yīng)以提高臨床服務(wù)水平為重點，把名醫(yī)在診療規(guī)律上的理論創(chuàng)新和用藥規(guī)律應(yīng)用到臨床，推動在完整繼承、保持名醫(yī)學術(shù)特色基礎(chǔ)上的自主創(chuàng)新，形成診療新技術(shù)、專科新特色、療效新優(yōu)勢。同時要通過名醫(yī)工作室之間的學術(shù)交流，開拓新的創(chuàng)新領(lǐng)域。 （二）考核指標

10、1.名醫(yī)工作室建設(shè)單位周門診次數(shù)不少于4次，年門診量不少于1000人次，并有獨立的門診記錄檔案。 2.建立名醫(yī)工作室建設(shè)單位定期查房制度，將名醫(yī)的學術(shù)思想落實到臨床實踐中去，并有獨立的查房記錄檔案。 3.篩選出名醫(yī)工作室建設(shè)單位的治療優(yōu)勢病種，將名醫(yī)治療經(jīng)驗在新領(lǐng)域有所拓展，開展源于名醫(yī)經(jīng)驗的特色治療項目。 四、人才培養(yǎng)平臺建設(shè) （一）工作內(nèi)容 要統(tǒng)籌規(guī)劃，建立名醫(yī)講課制度，第二層次培養(yǎng)人才輪轉(zhuǎn)名醫(yī)工作室研修制度，名醫(yī)工作室聯(lián)席會議制度，形成“一題多講”、“一人多師”的工作機制， 充分利用所有資源，加快學術(shù)繼承和人才培養(yǎng)的進程。 （二）考核指標 1.名醫(yī)工作室建設(shè)在傳承形式上有所創(chuàng)新，采用“1

11、X”、“一代帶二代”、隔代傳等多種模式，加快繼承和培養(yǎng)步伐。 2.名醫(yī)工作室每季度至少開展1次名醫(yī)學術(shù)思想交流會，以專題形式由名醫(yī)工作室工作人員輪流主講，將跟名醫(yī)學習心得及感想與大家分享，展開討論和交流，并形成書面活動紀要。 3.吸引優(yōu)秀中青年人才進入名醫(yī)工作室進行學習、研究和交流，促進名醫(yī)個案學習，每年按要求完成對第二層次人才培養(yǎng)任務(wù)的基礎(chǔ)上，接受的團隊外人員進入“名醫(yī)工作室”學習工作不少于5人。 4.名醫(yī)工作室建設(shè)要建立工作機制，把名家名醫(yī)不同時期、不同單位的傳承人以及有代表性的研究生、博士生吸納到傳承團隊中，共同完成名醫(yī)工作室建設(shè)任務(wù)。 5.名醫(yī)工作室建設(shè)單位每年自身舉辦“名醫(yī)課堂”活動

12、不少于2次，參加全市組織的“名醫(yī)課堂”活動不少于1次。 五、學術(shù)交流平臺建設(shè) （一）工作內(nèi)容 學術(shù)交流是促進學術(shù)進步和事業(yè)發(fā)展的必要手段。名醫(yī)工作室要建立名醫(yī)工作室內(nèi)部和名醫(yī)工作室之間的學術(shù)論壇制度，建立網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺，創(chuàng)辦名醫(yī)工作室建設(shè)的專題刊物，開辟“名醫(yī)之路”、“病案分析”、 “專家點評”等欄目，以交流學術(shù)，共享信息，相互勉勵，開展橫向聯(lián)合。 （二）考核指標 1.建立名醫(yī)工作室學術(shù)論壇制度，名醫(yī)工作室建設(shè)單位要充分利用全市“名醫(yī)工作室”豐富的學術(shù)資源，積極策劃、組織名醫(yī)的學術(shù)交流活動，每年不少于1次。 2.構(gòu)建統(tǒng)一的信息交流平臺，名醫(yī)工作室要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用，開辟名醫(yī)經(jīng)驗學習、交流

13、社區(qū)、病案賞析、疑難病案探討、專家點評等欄目，使傳承工作打破時間和空間的限制。 3.在名醫(yī)工作室建設(shè)不斷完善的基礎(chǔ)上，建立統(tǒng)一的名醫(yī)病案評價制度，名醫(yī)工作室建設(shè)單位輪流承擔本學派、本學科名家病案的評論工作，推動學術(shù)水平的整體提高。 4.在名醫(yī)工作室建設(shè)初具規(guī)模的條件下，名醫(yī)工作室應(yīng)進一步擴大在國內(nèi)外本學科領(lǐng)域影響與輻射作用，加強與本學科領(lǐng)域的醫(yī)療、教學、科研機構(gòu)的合作與協(xié)作，促進本學科領(lǐng)域的學術(shù)交流，確立名醫(yī)工作室在本學科領(lǐng)域的學術(shù)領(lǐng)先地位。 六、條件保障建設(shè) （一）工作內(nèi)容 名醫(yī)工作室應(yīng)具備較高的管理水平，良好的運行機制，健全的規(guī)章制度，明確的崗位職責，有序的日常管理，規(guī)范的經(jīng)費使用，營造加

14、快名醫(yī)工作室的工作氛圍和條件。 （二）考核指標 1.名醫(yī)工作室建設(shè)單位應(yīng)制定明確的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，并及時上報靖江市醫(yī)療集團管理委員會。 2.名醫(yī)工作室建設(shè)單位應(yīng)在五大平臺建設(shè)各方面建立完善的管理制度；名醫(yī)工作室應(yīng)保持各種學術(shù)、文化活動檔案的齊全。 3.名醫(yī)工作室的科研活動、技術(shù)支撐、機制建設(shè)、人員保障和后勤保障等方面給與優(yōu)先支持與政策傾斜。 4.為名醫(yī)工作室配備與傳承工作相匹配的辦公場所和先進的通訊、辦公設(shè)備。辦公設(shè)備應(yīng)先進、完好、配套齊全。 5.名醫(yī)工作室應(yīng)有一支高素質(zhì)的年齡、職稱與知識結(jié)構(gòu)合理的相對穩(wěn)定的團隊。靖江市人民醫(yī)院名醫(yī)工作室主要任務(wù)和人員職責(一)工作室主要任務(wù) 1.開展課題

15、研究。以工作室領(lǐng)銜人專長為基礎(chǔ)，以工作室成員集體智慧為依托，針對學科建設(shè)中的重點、難點問題進行專題研究，管理周期內(nèi)至少要完成一個泰州市級以上研究課題并取得相應(yīng)成果，撰寫出一定數(shù)量的高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ?2.培養(yǎng)、培訓優(yōu)秀人才。培養(yǎng)工作室成員，使他們成為全市本學科領(lǐng)域有一定知名度和影響力的人才，形成人才梯隊。在管理周期內(nèi)，工作室領(lǐng)銜人應(yīng)帶領(lǐng)工作室成員開設(shè)一定數(shù)量的講座。 (二)工作室領(lǐng)銜人職責 1.負責主持工作室工作，按照主管部門要求，遴選工作室成員； 2.制定相應(yīng)的工作制度、工作計劃和成員培養(yǎng)方案； 3.負責組織開展學術(shù)研究，提供有價值的旨在提高學術(shù)水平的研究論文、調(diào)查報告、研究報告，每年至少有1篇論文在省級以上刊物公開發(fā)表;任期內(nèi)能完成12個課題并取得成果； 4.針對工作室成員特長實施全程指導，負責成員的