勞動(dòng)關(guān)系管理(理論案例)-HR貓貓.ppt

1、勞動(dòng)關(guān)系管理,人力資源管理培訓(xùn),重點(diǎn)內(nèi)容： 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同變更解除的條件 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的鑒證和程序 擬訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)關(guān)系管理,“選人 、育人、 用人、 留人”,第一節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度,重點(diǎn)掌握： 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同的特征 訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同的法定條款 勞動(dòng)合同變更的條件 勞動(dòng)合同解除的情況 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營管理人員）的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工

2、的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；工會與職工的關(guān)系。,勞動(dòng)關(guān)系,某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 1、沒有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。 2、如果造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。 3、有勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。,案例1:,勞動(dòng)關(guān)系特征三要素,勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會、職代會）和用人單位,主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù),主

3、體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等,客體,內(nèi)容,主體,某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。 2、秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。 3、為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。,案例2:,某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系? 1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。2、非單位指派或者安排,應(yīng)

4、當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。3、非職業(yè)的勞動(dòng)、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。,案例3:,勞動(dòng)關(guān)系 勞資關(guān)系 勞使關(guān)系 雇傭關(guān)系 產(chǎn)業(yè)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的基本稱謂,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工之間的一種社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。 具體來說，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的主體,員工 管理方 員工團(tuán)體 雇主協(xié)會 政府,（1）保證不改變，并在可能的條件下提高其成員的生活水平和經(jīng)濟(jì)地位； （2）對社會上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會的利益和目的； （3）提高所有為生存而工作的人的福利

5、，不管他是不是工會成員； （4）建立一種對雇主使用反復(fù)無常的專橫政策的防范機(jī)制，并向工作場所推廣； （5）針對市場波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個(gè)人的安全保障水平。,工會的共同目標(biāo),勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式,合作 - 契約與非正式的心理契約 沖突 - 停工與解雇(勞動(dòng)合同的性質(zhì)) 力量 - 勞動(dòng)力市場力量和對比關(guān) 系力量 權(quán)力 - 符合法律、 基本規(guī)則、 公平公正的行為,勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì),平等的性質(zhì) 不平等的性質(zhì) 具有經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì) 具有社會關(guān)系的性質(zhì),1、 社會關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過程。 2、 勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配

6、權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。 3、 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。 4、 勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付。勞動(dòng)糾紛屬勞動(dòng)法調(diào)整；勞務(wù)糾紛民法調(diào)整。,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立 勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化 勞動(dòng)爭議日漸顯性化,我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長 國有企業(yè)勞動(dòng)爭議案件不再居首位 勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高 勞動(dòng)爭議案件與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)成正比 裁決的比重加大,勞動(dòng)爭議的特點(diǎn),我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長,我國勞

7、動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生 一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭議,微觀原因企業(yè)層次,我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,微觀原因個(gè)人層次,貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 法制觀念淡薄 習(xí)慣觀念制約,我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系方面法律的功能 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù) 解決糾紛 確定勞動(dòng)基準(zhǔn),勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。,勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征： 主體雙方具有平

8、等性和隸屬性 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征,1. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的用人單位 2. 勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)過程而勞動(dòng) 3. 勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的4. 勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征,勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對象，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。 二者區(qū)別在于： （1）兩者形成的前提條件不同。 （2）兩者的內(nèi)容和效力不同。,勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,第三節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和特征,勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更和

9、終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,勞動(dòng)合同的特征,勞動(dòng)合同特征： 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) 勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過程的完成 勞動(dòng)合同屬于諾成、有償、雙務(wù)、要式合同 勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益,訂立勞動(dòng)合同的原則,合法原則 平等自愿原則 協(xié)商一致原則,訂立勞動(dòng)合同的原則,合法原則的認(rèn)識 主體合法 目的和內(nèi)容合法 程序合法 形式合法,簽訂勞動(dòng)合同的過程,用人單位擬訂勞動(dòng)合同草案 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容 簽字蓋章 鑒證,勞動(dòng)合同的內(nèi)容,甲方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(dòng)條件的義務(wù),乙方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付的問題 忠誠的義務(wù) 附隨的義務(wù)

10、,勞動(dòng)合同的條款（法定條款）,勞動(dòng)期限 工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場所 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違約責(zé)任,勞動(dòng)合同的條款（約定條款）,試用期 培訓(xùn) 保守商業(yè)秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 其他事項(xiàng),雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1自年月日起，您受本企業(yè)雇用。工作部門： 2您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。 超出工資合同規(guī)定水平的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。 3自受雇用之日起，至年月日為試用期。

11、在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。如果法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應(yīng)予執(zhí)行。 4您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。 5您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切秘密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。 （續(xù)）,參考資料,6在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。 7您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。 8遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項(xiàng)基本義務(wù)。 9您在年滿65周歲的那個(gè)月結(jié)束后，無須提出解雇，即開始退休。 10您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)依照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)

12、規(guī)定”和 “公司員工養(yǎng)老金基金會章程”執(zhí)行。如果章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會的會員。 11此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)則也同樣適用。 12對本合同的補(bǔ)充須以書面形式。 13其他協(xié)議：（此條款根據(jù)特殊情況制訂） 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn),勞動(dòng)合同的期限,有固定期限的勞動(dòng)合同 除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止的條件； 無固定期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者工作10年以上，勞動(dòng)者提出訂立無 固定期限的合同，用人單位應(yīng)該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,法國勞動(dòng)合同的期限： 定期勞動(dòng)合同只能適用于下列情況之下：

13、 一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)變化時(shí)，在季節(jié)性或臨時(shí)增加的工作崗位上適用； 三是為解決某些人員失業(yè)問題而訂立的某些特殊的勞動(dòng)合同，如針對青年人和長期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動(dòng)合同。 法國勞動(dòng)法典法律篇第122ll,參考資料,勞動(dòng)合同的約定條款,試用期：最長不超過6個(gè)月 保密條款和禁止同業(yè)競爭條款 違約金和賠償金 其他條款,勞動(dòng)合同的變更,對勞動(dòng)合同變更的條件 實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因 勞動(dòng)合同變更的程序,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同自行解除 用人單位提前解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)合同

14、的解除,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況 用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同的自然終止 因合同期滿而終止 因完成一定工作而終止, 勞動(dòng)合同的因故終止 協(xié)議終止 經(jīng)裁決或判決而終止 因不可抗力而終止 勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡而終止 勞動(dòng)關(guān)系主體消滅 法律規(guī)定的其他情況,勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同的續(xù)訂,雙方協(xié)商 10年以上的勞動(dòng)關(guān)系 工傷或者職業(yè)病條件 患病及女職工保護(hù)情形,違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,（三）連帶賠償責(zé)任,對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,按照公平、公正的原則,

15、麥當(dāng)勞會與你簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方相互的約定。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。,麥當(dāng)勞的合同、合同期,參考,為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻(xiàn)的工作伙伴，麥當(dāng)勞會安排一些海外的訓(xùn)練機(jī)會或國內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)，一旦這種機(jī)會提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)

16、議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動(dòng)爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，麥當(dāng)勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。,麥當(dāng)勞的培訓(xùn)協(xié)議,參考,第四節(jié) 勞動(dòng)合同的管理體制,勞動(dòng)合同的管理 起草勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議 清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容 建立勞動(dòng)合同管理臺帳,勞動(dòng)合同的行政管理 勞動(dòng)合同的社會管理 勞動(dòng)合同的用人單位內(nèi)部管理,勞動(dòng)合同的管理體制,勞動(dòng)合同鑒證的概念,勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部

17、門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)督和服務(wù)措施。,勞動(dòng)合同鑒證與公證,勞動(dòng)合同公證是指國家公證部門，根據(jù)當(dāng)事人的申請，依據(jù)勞動(dòng)法律及其他有關(guān)規(guī)定對勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性進(jìn)行審查和證明的一種非訴訟司法活動(dòng)。 勞動(dòng)合同鑒證與公證的共同點(diǎn)是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國家行使對勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；都是依據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)行的，具有法律效力；都可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。,勞動(dòng)合同鑒證與公證的區(qū)別,行政行為 - 非訴訟的司法行為； 應(yīng)當(dāng)鑒證 - 當(dāng)事人自主決定； 勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)權(quán) - 公證

18、機(jī)關(guān)則無權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效； 監(jiān)督勞動(dòng)合同履行的責(zé)任 - 公證機(jī)關(guān)對其公證的勞動(dòng)合同無此責(zé)任。,勞動(dòng)合同鑒定的內(nèi)容,資格審查 行為審查 內(nèi)容審查,勞動(dòng)合同鑒定的程序,1、當(dāng)事人申請。 具體材料包括：雙方訂立的勞動(dòng)合同文本二份；用人單位的有關(guān)證明材料；勞動(dòng)者身份證明；勞動(dòng)者的學(xué)歷證明、體檢證明；證明機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。 2、鑒證機(jī)關(guān)對勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。 雙方有關(guān)人應(yīng)該到場。,第五節(jié) 集體合同協(xié)商,集體合同 集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。,集體合同的概念和特點(diǎn),集體合同的特點(diǎn)： 當(dāng)事人不

19、同；內(nèi)容不同；功能不同；法律效力不同。,集體合同的有關(guān)問題,集體合同意義 集體合同內(nèi)容 集體合同的形式 集體合同的審查機(jī)構(gòu) 集體合同的期限 3-5年,集體合同內(nèi)容, 勞動(dòng)基準(zhǔn) 勞動(dòng)管理的程序性規(guī)定 過渡性規(guī)定 其他規(guī)定,集體合同的格式,1、集體合同的名稱 2、前言或序言 3、正文 4、結(jié)尾 集體合同的變更解除條件及辦法； 集體合同的監(jiān)督檢查 集體合同的有效期限 集體合同的正本、副本的份數(shù) 集體合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章 集體合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn) 附件及其他應(yīng)注目的有關(guān)事項(xiàng),集體合同的變更、解除、終止和效力,集體合同的變更-任何時(shí)候都可以 集體合同的解除 集體合同的終止-期滿或約定的終止 條件出現(xiàn)

20、集體合同的無效-可分為全部無效和部分無效,（A） 著重調(diào)解及時(shí)處理 （B） 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 （C） 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 （D） 強(qiáng)制性 （E） 維護(hù)當(dāng)事人的利益,第六節(jié) 勞動(dòng)爭議處理的原則,勞動(dòng)爭議仲裁的原則,（A） 一次裁決原則 （B） 合議原則 （C） 強(qiáng)制原則 （D） 回避原則 （E） 區(qū)分舉證責(zé)任原則,勞動(dòng)爭議的預(yù)防措施,（A） 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念 （B） 強(qiáng)化對勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查 （C） 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理 （D） 強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制 （E） 完美我國的勞動(dòng)立法,勞動(dòng)爭議的案例分析,按照勞動(dòng)爭議的自身規(guī)定性分析： 1、

21、確定勞動(dòng)爭議標(biāo)的 2、分析意思表示的內(nèi)容 3、分析爭議內(nèi)容是否合法,勞動(dòng)爭議的案例分析,行為 結(jié)果 因果關(guān)系 過錯(cuò),承擔(dān)法律責(zé)任的要件:,勞動(dòng)爭議的案例分析,按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析： 當(dāng)事人所實(shí)施的行為 是否造成危害,陳小慶 電話: 85523128手機(jī):址： 西安市建設(shè)東路1號郵編： 710054Email： ,有興趣及問題，請聯(lián)系我,女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： 96.進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少_個(gè)小時(shí)。 A.0.5B.1C.1.5D.2.5

22、,HR試題1:,一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過_元人民幣。A.200B.300C.500D.600,HR試題1:,小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?，而本廠的庫存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此

23、工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的_的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.500%,HR試題1:,一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)_。 A.不得低于企業(yè)平均工資B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べYC.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,HR試題1:,HR試題1:,2000年，小同懷孕了。小同懷孕_個(gè)月以上，工廠不得安排她延長工作時(shí)間或上夜班。 A.三B.六C.七D.八,HR試題2:,（一）、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建

24、設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)安全維護(hù)。（二）、乙方的正常工作時(shí)間為每日為8小時(shí)。（三）、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。（四）、乙方需遵守員工手冊中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。（五）、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。（六）、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。（七）、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。（八）、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 請指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云公司（甲方） 員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同,1、在人力資源管理的實(shí)踐中較難解決的工

25、作問題 2、工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題 3、采取必要的策略和措施,今后可能避免并且不再次發(fā)生的問題 4、對企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們思考 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴} 人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人,案例分析題的要點(diǎn):,HR試題3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭議,李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于2002年1月10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。 3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息4天后痊愈上班。一個(gè)星期后，同樣癥狀再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過敏癥，如果不脫離過敏源，該癥狀還會反復(fù)發(fā)生，影響患者的健康，同時(shí)給假7天休息。,HR試題3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭議,公司了解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。李哲表示不愿去車間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。公司則以科室編制已滿，無法安排為由，拒絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。 4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工