融資擔(dān)保公司綜合管理部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)模版

1、綜合管理部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)一、職位基本信息職位名稱綜合管理部經(jīng)理所屬職系管理職位編號(hào)所屬部門綜合管理部直接上級(jí)總經(jīng)理職位等級(jí)直接下級(jí)人數(shù)3本職位在編人數(shù)1人分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，利用平衡計(jì)分卡原理，負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、后勤管理，為業(yè)務(wù)運(yùn)作提供管理支持，為公司績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成提供支持。三總經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理人事專員行政專員市場(chǎng)專員、在組織中的位置四、工作職責(zé) 序號(hào)工作職責(zé)1根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織人員配置、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理等人力資源管理各項(xiàng)工作，提高人力資源效率1） 建立與完善所在公司的人力資源管理體系；2） 根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展需要與制度規(guī)定，擬定人員

2、調(diào)配、招聘、培訓(xùn)、員工福利等人力資源管理工作的年度計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施；3） 組織并優(yōu)化績(jī)效管理、薪酬管理等工作4） 監(jiān)督與管理公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行情況，并對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決建議；5） 負(fù)責(zé)督促基礎(chǔ)工作的開(kāi)展，做到更新及時(shí)、準(zhǔn)確、完整；6） 不斷優(yōu)化公司人力資源工作的各項(xiàng)流程。2負(fù)責(zé)公司行政管理事務(wù)，提高工作效率1） 負(fù)責(zé)公司檔案、資料、會(huì)議組織等行政管理工作；2） 負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的管理、調(diào)派，滿足公司業(yè)務(wù)需要；3） 維護(hù)辦公環(huán)境，保證辦公條件；4） 負(fù)責(zé)管理各項(xiàng)資產(chǎn)，提高使用效率；5） 負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)的管理工作；6） 不斷優(yōu)化公司行政工作的各項(xiàng)流程工3履行本職位管理職責(zé)，承

3、擔(dān)部門的管理責(zé)任1） 明確下屬職責(zé)，分派、協(xié)調(diào)任務(wù)；2） 為下屬制定績(jī)效計(jì)劃、提供績(jī)效輔導(dǎo)；3） 對(duì)員工日常工作質(zhì)量、工作態(tài)度、價(jià)值觀等方面予以監(jiān)督、管理和培訓(xùn)。4推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，管理員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力1） 公司各類企業(yè)文化活動(dòng)的組織；2） 協(xié)調(diào)、管理員工關(guān)系等；3） 建立與完善公司溝通機(jī)制，保證公司內(nèi)部的信息流暢。5協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系，促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展6建立與維護(hù)非業(yè)務(wù)公共關(guān)系，維護(hù)公司品牌與形象7負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)、學(xué)習(xí)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作8上級(jí)交辦的工作任務(wù)五、工作聯(lián)系公司內(nèi)部門或職位公司各部門公司外部門或職位政府有關(guān)部門六、 任職資格要求維度最低要求教育知識(shí)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)要求：人力資源、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上資格及職稱要求：人力資源管理師資格經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：工作任務(wù)明確，需要熟悉各項(xiàng)辦事程序職位能力素質(zhì)要求1、成就與行動(dòng)：全局觀念、系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思考、創(chuàng)新、行動(dòng)力、執(zhí)行2、綜合管理：制度優(yōu)化、資源整合、計(jì)劃推行、識(shí)人用人、團(tuán)隊(duì)整合與合作3、領(lǐng)導(dǎo)力及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：激勵(lì)、培養(yǎng)他人4、沖擊與影響：統(tǒng)率、感召力5、幫助與服務(wù)：排隊(duì)疑難、關(guān)注細(xì)節(jié)、業(yè)務(wù)支持6、認(rèn)知：前沿跟蹤、分析思考、條理性、專業(yè)化7、個(gè)人效能：責(zé)任心、組織認(rèn)同、敬業(yè)、誠(chéng)信 、自律、學(xué)習(xí)發(fā)展、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)