2020病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

1、2020病假津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定本文是關(guān)于2020病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的最新規(guī)定，希望能有所幫助20xx病假津貼支付標(biāo)準(zhǔn)(一)病假津貼的訂正計算標(biāo)準(zhǔn)；病假工資的核算首先決定病假工資的核算基數(shù)和病假工資的核算系數(shù)兩個變量。1 .病假工資基數(shù)按照以下三項原則確定：(一)勞動合同有約定的，確定不低于勞動合同約定的勞動者本人所在(職位)的工資標(biāo)準(zhǔn)； 集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同的約定標(biāo)準(zhǔn)的，以集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均沒有約定的，用人單位和職工代表可以通過工資集體協(xié)議確定，協(xié)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)訂立工資集體協(xié)議。(3)用人單位和勞動者沒有任何約定的，休假工資的核算

2、基數(shù)統(tǒng)一確定為勞動者本人單位(職位)正常上班月薪的70%。此外，根據(jù)這三項原則修訂的假工資基數(shù)均不得低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2 .修正運算系數(shù)確定如下：(一)因工作人員疾病或者非工人受傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病假期：假工資：連續(xù)工作年數(shù)不足2年時，按本人工資的60%發(fā)放連續(xù)工作年數(shù)為2年以上但不足4年的，按本人工資的70%支付連續(xù)工作年數(shù)為4年以上不足6年的，按本人工資的80%支付連續(xù)工作年數(shù)為6年以上但不足8年的，按本人工資的90%發(fā)放連續(xù)工作年數(shù)在8年以上的，按本人工資的100%支付。(二)因職工疾病或者非職工受傷連續(xù)休假超過六個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費連續(xù)工

3、作年數(shù)不足1年時，按本人工資的40%發(fā)放連續(xù)工作年數(shù)為1年以上但不足3年的，按本人工資的50%發(fā)放連續(xù)工作年數(shù)在3年以上的，按本人工資的60%支付。一旦確定了病假工資的補(bǔ)正基數(shù)和補(bǔ)正系數(shù)，就可以補(bǔ)正病假工資的金額。 病假津貼=(修訂基數(shù)/21.75 )系數(shù)修訂病假天數(shù)。(二)病假津貼的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)于病假待遇，有必要注意病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)兩點。1 .病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)-強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知和上海市勞動社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知的有關(guān)規(guī)定，每月工作人員疾病或非因工傷休假待遇低于我們月

4、平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)償我們月平均工資的40%，但不得超過本人的原工資水平企業(yè)月平均工資的40%應(yīng)低于當(dāng)年市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，彌補(bǔ)當(dāng)年市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費的最低標(biāo)準(zhǔn)不包括職工應(yīng)支付的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。在本案中，公司違法的地方是向李先生支付的病假津貼低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司的正確做法是，即使減去個人支付的社會保險費和住宅公積金，也不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2 .關(guān)閉病假工資標(biāo)準(zhǔn)-非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動局加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(上海勞保發(fā)199583號)第5條的規(guī)

5、定，職工疾病或非原因勞動者的受傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可以按本市上年度月平均工資修訂。因此，如果某職工收入較高，每月10000元，按法定標(biāo)準(zhǔn)核算的病假工資為6000元/月，高于上海市上年月平均工資，就按上年月平均工資計算，即每月3292元，不是6000元而是3292元20xx年短期病假津貼修訂基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的核定基數(shù)按以下原則確定(一)勞動合同有約定的，確定不低于勞動合同約定的勞動者本人所在(職位)的工資標(biāo)準(zhǔn)； 集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同的約定標(biāo)準(zhǔn)的，以集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均不約定的，用人單位和職工代表可以通過工資集體協(xié)議確定，協(xié)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)訂立工資集體協(xié)議。(3)用人單位和勞動者沒有任何約定的，病假工資的核定基數(shù)統(tǒng)一確定為勞動者本人所在單位(職位)正常上班月薪的70%。根據(jù)以上原則核算的病假工資基數(shù)不得低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。20xx年病假津貼修訂公式月病假津貼=與病假津貼的修訂基數(shù)對應(yīng)的病假津貼的修訂系數(shù)日病假津貼=病假津貼的修正標(biāo)準(zhǔn)本月的修正日對應(yīng)的病假津貼的修正