務工就業(yè)引導性培訓...ppt

1、務工就業(yè)引導性培訓,成都大眾就業(yè)基地,主 要 內(nèi) 容,第一部分 就業(yè)市場現(xiàn)狀 一、就業(yè)形勢 二、勞動力市場需要綜合素質較高的勞動者 三、穩(wěn)定就業(yè)市場需要全社會共同努力 第二部分 做好務工準備 學會尋找工作 一、就業(yè)觀念的定位 二、面試準備及技巧 三、防止在求職時受騙 第二部分 做一個合格的勞動者 一、勞動者首先要愛崗敬業(yè) 二、勞動者必須遵守職業(yè)紀律，遵守企業(yè)規(guī)章制度 三、勞動者應當處理好與企業(yè)的關系,第一部分 就業(yè)市場現(xiàn)狀,一、就業(yè)形勢 案例：某商貿(mào)公司總經(jīng)理改制后到茶房當堂倌。 案例：二00九年二月十四日，春季特大型人才招聘啟動，單日求職人數(shù)創(chuàng)成都之最，瘋搶 ：10萬人爭2.3萬個崗位 1、

2、就業(yè)矛盾的特征 （一）總量矛盾和結構矛盾共存。 （二）城鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)問題同時并存。 （三）新生勞動力與下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織。 因此，如何實現(xiàn)就業(yè)已經(jīng)成為全社會關注的焦點。,2、就業(yè)需求巨大，短時期難以完全解決。,國家勞動保障部在有關報告中談到：我國目前每年需要就業(yè)的勞動力有2400萬。其中每年新增加的勞動力就有1000萬，國家有能力吸納的勞動力為1200萬，還有就業(yè)需求的1200萬勞動力沒有著落。 與此同時，大學生求職競爭加劇，大學生首次畢業(yè)分配只有70能夠就業(yè)，如成都一個職場招聘會進大學，某家政公司推出“急聘家政助理一名，月薪2000元”，一下子就有200多名大學生報名。更有甚者，有研

3、究生為畢業(yè)后能在學校謀個職位，竟向校長下跪。 另外，今后幾年還有大量的農(nóng)村勞動力需要向非農(nóng)行業(yè)和城鎮(zhèn)轉移。據(jù)有關資料分析：從2002年起十年內(nèi)將有15至2億農(nóng)村勞動力向非農(nóng)行業(yè)和城鎮(zhèn)轉移。 此外，全球金融海嘯讓不少企業(yè)縮減了招聘編制。由此可知，就業(yè)的形勢將有多難。“我不在招聘會上，就在去招聘會的路上”一位忙于求職的大四學生如此調(diào)侃自己的生存狀態(tài)。據(jù)有關部門統(tǒng)計，春節(jié)后已有15的農(nóng)民工失去工作，僅廣東就少用四川約兩成農(nóng)民工，他們大多“不在招聘會上，就在去招聘會的路上”。 供大于求，就業(yè)形勢比較嚴峻，短時期難以完全解決。,二、勞動力市場需要綜合素質較高的勞動者,案例：一對夫婦在公有制企業(yè)工作期間，

4、業(yè)余時間男的兼職做機電安裝維修，女的兼職做家政鐘點工。企業(yè)改制后，男的很快就在一個民營企業(yè)謀取了機電工程師的職務，女的也很快成為一位全職家政服務員。 就業(yè)難，千百萬人在為擇業(yè)、就業(yè)發(fā)愁，有人卻比較容易地找到適合自己的工作。就是看勞動者的綜合素質，簡單說就是看勞動技能和從業(yè)心態(tài)。 1、大多數(shù)求職者都能勝任的工作崗位成了職場熱門。 我國勞動力市場用人需求主要集中在批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)，制造業(yè)和社會服務業(yè)三大行業(yè)，其用人需求比重分別為299、255、174。三者合計占各行業(yè)需求總數(shù)的728，其中商貿(mào)、餐飲業(yè)據(jù)于首位。 在商貿(mào)、餐飲業(yè)和社會服務業(yè)兩個行業(yè)中，大量使用的是營業(yè)員、服務員、收銀員等，而一

5、般制造業(yè)內(nèi)除了少量的技術人員，大量使用的是普工、操作工。企業(yè)對這些人員稍加培訓，投入培訓成本不大，即可上崗，如一般賓館、商場對服務員、營業(yè)員的培訓大多放在崗位進行。,在國外打工的很多人，包括一些留學生，開始時只能到餐廳當洗碗工就是這個道理。因而對這些崗位的求職人員的文化、技能等素質要求不高，造成營業(yè)員、服務員、收銀員崗位求職旺盛。有的城市營業(yè)員的空缺比達15，保安的空缺比達14。我們成都餐廳服務員、廚工空缺比達12。制造業(yè)普工、操作工崗位也因為不要求較高的技術技能，進入的門檻較低，而成為眾多求職者追求的對象。這些行業(yè)雖然能吸納大量求職者，但求職者過多而崗位不足，給求職者形成求職難。 有一些崗位

6、雖有一定的技術性，但有這種技能的求職者太多，造成崗位空缺比太大，如機動車駕駛員崗位空缺比達15，謀求這種職業(yè)的成功率就很低。,2、經(jīng)過技能培訓或有一定技術的求職者，成功率高些。,案例：成都過去有一家比較有名飲料生產(chǎn)企業(yè)，2000年新建一個分廠，生產(chǎn)PET耐熱飲料瓶及熱灌裝飲料。設備分別從丹麥和日本引進，采用微電腦操作，自動化程度較高，生產(chǎn)線上的操作工在勞動力市場是沒有現(xiàn)成的。他們就到幾個中專學校的機械制造、塑料加工等相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生中去招聘。這批學生有較為系統(tǒng)的專業(yè)知識，所學知識與企業(yè)需要比較接近，進入企業(yè)后經(jīng)過外企專家培訓，并參與了生產(chǎn)線安裝、調(diào)試全過程，很快就勝任該生產(chǎn)線的操作。企業(yè)和

7、員工達到雙贏。 大多數(shù)用人單位都愿意招聘有相關工作經(jīng)驗或經(jīng)過一定職業(yè)培訓的人員。上面所說飲料企業(yè)就是無法招聘有工作經(jīng)驗的操作工作時，退而求次之，批量招聘中專畢業(yè)生，最終滿足了企業(yè)的用工需求。 現(xiàn)在我們看到的很多用工招聘廣告上都有這樣的字樣：“在相關企業(yè)工作一年以上”、“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”等等，這是企業(yè)在用工招聘方面常用方法，它投入小，見效快，在供大于求的勞動力市場，企業(yè)或者用人方是非常愿意這樣做的,隨著我國勞動力市場的日趨成熟，勞動管理的加強，國家規(guī)定勞動者從事國家規(guī)定的技術工種，必須持證上崗。即國家實行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消

8、費者利益的職業(yè)（工種），從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓，并取得職業(yè)資格證書后才能上崗。目前，勞動和社會保障部依據(jù)中華人民共和國職業(yè)分類大典確定的實行準入制度的工種就有近百種，既包括傳統(tǒng)的車、鉗、銑、刨、手工木工、營業(yè)員、汽車駕駛員等，也包括一些新興的工種，如計算機操作員、公關員、家政服務員、養(yǎng)老護理員等。 就是說，有一定職業(yè)技能的勞動者也必須通過國家鑒定，取得職業(yè)資格證書，才會被社會認可，才有這些崗位就業(yè)的資格。,三、穩(wěn)定就業(yè)需要全社會共同努力,1、我國現(xiàn)階段的就業(yè)方針是： （一）勞動者自主擇業(yè)； （二）市場調(diào)節(jié)就業(yè)； （三）政府促進就業(yè)。 這是1998年由黨中央和國務院提出的。 這一方針明確了勞動者、

9、政府和市場在促進就業(yè)中的地位和作用?？偟闹笇枷胧牵簞趧诱咦灾鲹駱I(yè)是前提，市場調(diào)節(jié)就業(yè)是基礎，政府促進就業(yè)是保障。 2、勞動者自身是就業(yè)的關鍵。 穩(wěn)定就業(yè)市場需要全社會共同努力。勞動者自身處于就業(yè)的關鍵地位。自主擇業(yè)就是勞動者在社會經(jīng)濟日益發(fā)展，就業(yè)競爭越趨激烈的形勢下，如何提高、完善自我，以適應勞動力市場的需要，為自己謀到合適的職業(yè)。也就是在政府營造的充分就業(yè)（不是完全就業(yè)）的大環(huán)境中，勞動者把自己放入勞動力市場接受市場的挑選。,3、農(nóng)民工返鄉(xiāng)既是挑戰(zhàn)也是機遇，既是壓力也是動力， 當前大批農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)，給農(nóng)村就業(yè)、社會保障和社會和諧帶來壓力，尤其是給農(nóng)民增收帶來很大困難，此現(xiàn)象已經(jīng)引起了各

10、地黨委、政府的重視，并采取了一些有力的應對措施。四川省出臺了關于促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)切實解決失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工有關問題的意見，正在發(fā)揮積極效果。 另外，農(nóng)民工相對傳統(tǒng)農(nóng)民而言，兼具農(nóng)民和工人的共同優(yōu)點，是提升了的人力資本，他們有見識有經(jīng)驗有技能，許多是能工巧匠。 如果以系統(tǒng)的眼光和辯證的觀點來看待農(nóng)民工返鄉(xiāng)，特別是從資源和資本的關系來分析，應當說既是挑戰(zhàn)也是機遇，既是壓力也是動力，利弊兼有。因為農(nóng)民工也是人力資本，必須流動才能增值，不論流進還是流出，都是流動，不流動就是“死的”人力資源。,第二部分 做好務工準備 學會尋找工作,一、就業(yè)觀念的定位 1、選擇就業(yè)企業(yè)原則 在沒有成為企業(yè)員工之前，你可以選

11、擇務工的企業(yè)，選擇原則大致有以下幾點： 可致富。了解務工地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、收入和消費等情況。你不但應該知道自己打算從事的工作一年能掙多少錢，而且必須弄清楚在該地一年必要的生活開支是多少錢。因為你務工的純收入等于你的毛收入減去你的生活開支。然后，根據(jù)純收入的多少作進一步選擇，挑出純收入較高的幾個地方作為進一步選擇的對象。 可發(fā)展。優(yōu)先考慮那些能夠發(fā)揮你的特長或技能的地方。如果你沒有什么特長和技能，那么就看看哪些地方有你能干得了的工作。待你初步選擇了幾個地方后，再考慮其他問題。 可學習。進城務工不能只考慮掙眼前的錢，還要考慮學習更多的東西，不斷提高自己的素質，這樣才能掙更多的錢。如果覺得對自已掌握

12、的技能不滿意可以選擇到自己想從事的行業(yè)比較發(fā)達的城市去務工。,2、根據(jù)自身實際定位。 外出就業(yè)必須根據(jù)自身情況，自己的年齡、文化、身體狀況、技能、性別等情況，尋找適合自己的工作。 年齡偏大就不要考慮勞動強度過大的職業(yè)和門面職業(yè)。 諸如搬運、礦業(yè)、建筑、野外勞動強度大的職業(yè)，以及服務員、保安員等，就不要適應于年齡偏大的求職者，前者為生理所限，后者為市場所限。 文化層次偏低、技能較差就不要過于挑剔職業(yè)。 在如今低級和簡單勞動供大于求的就業(yè)形勢下，這類求職者只要能找到力所能及的工作，就應當把握機會。 求職者性別不同，就業(yè)領域也有所差別。 通常情況，男性更適合于在冶金、礦業(yè)、建材工業(yè)、野外作業(yè)、高空作

13、業(yè)、機械、化工、建筑、動力、保衛(wèi)、電器維修、運輸裝卸等部門工作；女性則更適合于從事輕工業(yè)中的紡織、印染、絲綢、縫紉、刺繡、工藝美術及賓館服務員、營業(yè)員、打字員、美容人員等。 任何事物都不是絕對的，重工業(yè)有輕松的工作，輕工業(yè)也有繁重的工作。另外，隨著社會進步、科技發(fā)展、文化普遍提高，性別差異對職業(yè)選擇的影響越來越少。如女保安、男“阿姨”、男裝護士、男陪護等。,二、面試準備及技巧,1、面試準備 了解應聘單位的情況。通過實地參觀、詢司工作人員等方式和閱讀報紙、收看電視等途徑，了解應聘單位的發(fā)展史、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、才觀念等，以便面試回答問題時有針對勝。 調(diào)整好面試心理。面對激烈的就業(yè)競爭，有部分進

14、城務工人員常常產(chǎn)生自卑心理。應當揚長避短，善于展示自己的優(yōu)點、長處，相信自己能力。 衣著得體。衣著整潔得體，會給招聘單位留下良好的第一印象，同時衣著也要與應聘的崗生相適合。 案例 小吳在家鄉(xiāng)上過兩年高中，來到城市務工，一直想找一份“體面”的工作。碰巧，一家禮品二司招聘推銷員，他就去應聘。面試時，招聘人員開始問的幾個常識性問題他都答得不錯。小吳因為很重視這份工作，在接下來回答問題時，就不斷趁機夸耀自己很優(yōu)秀，還說不錄用他將是公司的一大損失。結果小吳這次面試失敗了，沒有襲錄用。 小吳這次面試失敗，關鍵在于回答招聘人員提出的問題時，不適當?shù)乜湟约海辉撜f如果公司不錄用他將是一大損失，這樣不恰當?shù)?/p>

15、自我評價，必然使對方很反感，產(chǎn)生此人很不謙虛的看法，自然影響了被錄取。,2、面試技巧,誠實。如果你沒有做過某項工作，應該如實說明，不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破。如果你做過的某項工作是斷斷續(xù)續(xù)的，但都屬于同一性質的崗位，那你可以把這些間斷的工作并在一起加以說明。 注意自己的形象。不妨讓自己嚴肅認真一些，說話要謙虛、大方，對主考人員要尊重。 不緊張。有的務工者遇到回答不出的問題就特別緊張，說話結結巴巴，有些本來能回答的問題也答不出來，為此喪失了被錄用的機會。沒有一個招聘者會欣賞遇事緊張的人，要想不緊張，可以加強應試前的練習。 適當提出自己的條件。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵

16、要看準時機。一般在對方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來?！澳銈兊拇鲈趺礃?”“你們管吃住嗎?”“車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些問題，會讓對方反感，產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件”這樣不好的印象。 面試后仍然要與招聘者保持一定聯(lián)系。面試不是在你走出用人單位辦公室后就結束了。你可以利用和他再聯(lián)系的機會，加深他對你的印象。但要做到得體，不要造成逼迫人家答復的錯覺。,三、防止在求職時受騙。,1、盡量到公益性職業(yè)介紹機構求職。按照國家規(guī)定，城市公益性職業(yè)介紹機構要為農(nóng)民工免費提供就業(yè)信息、政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。 2、如果是到民辦職業(yè)介紹所求職，要注意“三證”是否齊全，即職業(yè)介紹

17、許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費許可證，而且這些證件須上墻公示，并注有舉報電話。 3、不要輕易交納費用。在一些非正規(guī)職介所里，收費項目繁多，如報名費、健康費、抵押金等，大多在100-200元不等，求職時要弄清相關的繳費標準和規(guī)定，不能隨便交費，并且有權拒絕各種不合理收費。 4、要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后，要對用人單位進行實地考察，要留意企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系電話、周圍的環(huán)境以及工作現(xiàn)場是否安全衛(wèi)生、企業(yè)是否有營業(yè)執(zhí)照、是否能夠自由出入等基本情況。 5、拒絕高薪誘惑。非正規(guī)職介得以生存的主要手段是利用高薪誘惑求職者，比如普通的押運員工作，有的職介所承諾月收入在1500-2000元，這顯然嚴重脫離

18、實際，然而不少非法職介利用此法行騙仍然屢屢成功。此外，求職者在求職前最好對本職業(yè)的行情作一些簡單的了解，避免上當受騙。,第三部分 做一個合格的勞動者,案例：從打工妹到人大代表 34歲的四川打工妹胡小燕當選為我國首個農(nóng)民工全國人大代表。 1998年，24歲的已經(jīng)是一對兩歲雙胞胎的母親。在此之前，她曾經(jīng)在老家廣安市武勝縣做過兩年幼兒教師，在家務農(nóng)一年。她將孩子托付給公公婆婆照顧，追隨丈夫一起去南方打工。 胡小燕經(jīng)老鄉(xiāng)的介紹先來到了華興達陶瓷有限公司任釉燒窯頭工，次年跳槽到了順德奧斯卡陶瓷有限公司任分級員，2002年6月進入新明珠(原四廠)任分級員，當年9月就擔任成品車間跟班質檢。2003年，胡小燕

19、通過競爭上崗，在三水新明珠工業(yè)園任成品車間總檢一職。由于績效突出，2004年7月她被晉升為車間副主任。胡小燕能在平凡崗位上做出成績，得到提升，就是她能干一愛一行，做好本職工作。 貴州遵義工友楊斌玉一直和胡小燕是鄰居，她說她比較欣賞小燕的是那股闖勁，而在生活中則很隨和，她倆“很投緣”。 在老公劉加明的眼里，作為妻子的胡小燕“個性比較強，有上進心，要做的事情就會盡量做好”。 “280個工人，每個人我都能叫出名字?！焙⊙嘧约赫f。 公司總裁葉德林給她的評價是“所有干部和員工學習的榜樣”。,一、勞動者首先要愛崗敬業(yè),愛崗敬業(yè)是一個從業(yè)者做好本職工作的重要前提。 進城務工無論從事什么職業(yè)，做什么工種的工

20、作，愛崗敬業(yè)都是最可貴的職業(yè)品質。愛崗就是熱愛自己的本職工作，能夠為做好本職工作盡心盡力。敬業(yè)就是用一種恭敬嚴肅的態(tài)度來對待自己的職業(yè)，對自己的工作專心、認真、負責。 愛崗敬業(yè)的基本要求如下： 其一，樹立“干一行，愛一行”的思想，“三百六十行，行行出狀元”，每個行業(yè)都是服務于社會的途徑，每個崗位都是個人發(fā)展的起點； 案例：江蘇革命老區(qū)某縣的農(nóng)村女青年劉菊想進城務工。進入了一家云錦廠打工，雖說是農(nóng)村姑娘但她勤學苦練，很快掌握了織云錦的技術。幾年下來，基本上達到了老工人的水平，報酬也有了較大提高。后來她帶著學成的技術回到家鄉(xiāng)，創(chuàng)辦了自己的云錦廠。目前，劉菊的云錦廠固定資產(chǎn)已達300 多萬元。 其二

21、，樹立職業(yè)責任意識，要以高度的責任心對待工作，自覺追求高標準、高質量地完成工作任務； 其三，努力提高職業(yè)技能，要刻苦鉆研和熟練掌握做好本職工作必備的專業(yè)知識和技能，不斷提高職業(yè)能力，成為高素質的勞動者； 其四，愛崗敬業(yè)要貫穿于工作的每一天。隨著社會發(fā)展，一個人一生可能會有很多次的崗位變動。然而，無論在崗位上，只要在崗一天，就應當認真負責地工作一天，只有全身心地投入到工作中去，才能真正感受到工作的快樂。,二、勞動者必須遵守職業(yè)紀律，遵守企業(yè)規(guī)章制度,職業(yè)紀律或勞動紀律，如守則、公約、操作規(guī)程、規(guī)章制度等，是約束職業(yè)活動的行為規(guī)范。它對于工作中各個環(huán)節(jié)有秩序運轉，對提高產(chǎn)品質量和服務質量是卜分重要

22、的。為了協(xié)調(diào)人們在本職業(yè)中的正常活動，就必須制定某種共同遵守的規(guī)則和紀律，或稱行規(guī)、所以說，遵守職業(yè)紀律、勞動紀律，是起碼的職業(yè)道德的體現(xiàn)。 全國務工者都要遵守全國職工守則 作為一名職工，應該按照全國職工守則的要求，自覺做到： 熱愛祖國，熱愛共產(chǎn)黨，熱愛社會主義； 熱愛集體，勤儉節(jié)約，愛護公物，積極參加管理； 熱愛本職工作，提高產(chǎn)品質量，注重工作效率； 努力學習，提高政治、文化、科學和業(yè)務水平； 遵紀守法，廉潔奉公，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度； 關心同志，尊師愛徒，和睦家庭，團結鄰里； 文明禮貌，整潔衛(wèi)生，講究社會公德； 扶植正氣，抵制歪風，拒腐蝕，永不沾,三、勞動者應當處理好與企業(yè)的關系,1、以主人翁

23、的態(tài)度做好本職工作 所有企業(yè)的職工，無論民營企業(yè)與國有企業(yè)的職工都應有主人翁責任感。 (1)民營企業(yè)與其它企業(yè)一樣，本質上是社會的。 民營企業(yè)的資產(chǎn)是老板的、股東的。民營企業(yè)是為社會提供產(chǎn)品或服務；民營企業(yè)創(chuàng)造的人財富大多數(shù)為社會提供積累，國家的綜合實力就是由眾多的不同性質的企業(yè)積累的財富集合構成；民營企業(yè)為社會提供了大量的就業(yè)崗位，為市場調(diào)節(jié)就業(yè)發(fā)揮了重要作用。 以上三個社會性決定了民營企業(yè)本質上是社會的。 (2)民營企業(yè)職工也是為社會服務的 民營企業(yè)職工是為誰“打工”？為老板打工，為企業(yè)打工，都不對。是為自己打工。在企業(yè)內(nèi)部，老板提供資產(chǎn)，職工提供勞動及自己的聰明才智。勞資雙方這種雇用關系下面，實際上還有一種投資合作關系，即一方投入資產(chǎn)，一方投入勞動，通過企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，在各自取得回報的同時，共同為社會服務，為人民服務。 這種投資合作關系處理得融洽、和諧，企業(yè)就會得到比較好的發(fā)展。我們在企業(yè)投入勞動，同時也投入了我們的技術、技能和智慧，我們理所當然地要用主人翁態(tài)度來關注我們的勞動成果；企業(yè)興我興，為自己打工，當然就應以主人翁責任感來對待自己的工作。在取得勞動報酬的同時，也實現(xiàn)自己的人生價值；在服務社會的同時，也得到社會的尊重。,2、與老板和諧相處 老板與員工由于經(jīng)濟利益方面的差異，雙方和諧相處很難。但雙方各有自己的職