勞動(dòng)合同制度.ppt

1、六、勞動(dòng)合同制度,授課者：馮錫英,1、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同制度的基本含義,（1）什么是勞動(dòng)合同,-指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)者,用人單位,雙方的權(quán)利和義務(wù),發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,（2）什么是勞動(dòng)合同制度,-指專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度 即勞動(dòng)合同制度就是通過訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度 勞動(dòng)合同是法律形式，勞動(dòng)合同制度是法律制度 勞動(dòng)合同制度既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，又是一個(gè)法律概念 。從經(jīng)濟(jì)角度講，勞動(dòng)合同制度是一種用人制度；作為法律概念，勞動(dòng)合同制度是指一種合同制度 。,2、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,1）勞動(dòng)合同

2、一般應(yīng)包括的內(nèi)容： -合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款 可以分為兩個(gè)部分：雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件；按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件 2）簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容的目的 明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動(dòng)者和用人單位都能用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，使勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實(shí)保障,3、訂立勞動(dòng)合同的基本原則,平等自愿的原則 平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。其目的在于保證合同的真實(shí)性。 協(xié)商一致的原則 協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。其目的在于保證合同的一致性。 不得違反法律和行政法規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）,案例一：,某公

3、司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對(duì)胡某免于起訴判決書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年又盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。,若你是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的成員，你會(huì)如何裁決？,仲委會(huì)認(rèn)為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí)，

4、以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。,違反了平等自愿原則和協(xié)商一致原則。,案例二：,趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。幾年前，該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。,其實(shí)企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種作法不符合我國憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)

5、的政策規(guī)定。這類似于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負(fù)責(zé)”的“生死合同”，最高人民法院對(duì)此的批復(fù)是：這種行為既不符合有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。因此，企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。,該合同違反了訂立勞動(dòng)合同的第三個(gè)原則：不得違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的原則。,4、訂立勞動(dòng)合同的法定程序,（1）簽訂勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同要以書面形式訂立，這是我國勞動(dòng)法的規(guī)定 （2）鑒證勞動(dòng)合同書 （勞動(dòng)行政部門）證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)與合法,有人認(rèn)為，訂立勞動(dòng)合同與自主擇業(yè)相矛盾，會(huì)妨礙人才流動(dòng)。你怎樣看到這

6、個(gè)問題？,人才招聘現(xiàn)場(chǎng),5、實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義,固定工制度與勞動(dòng)合同制度的比較,用人單位真正行使了勞動(dòng)用人的自主權(quán)； 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利,促進(jìn)勞動(dòng)力資 源的合理配置,雙向選擇，擇優(yōu)錄用， 擇業(yè)選優(yōu),增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性 增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任直接 聯(lián)系，按勞計(jì)酬，按 崗計(jì)酬,實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是發(fā)展我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行的選擇,實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利、體現(xiàn) 勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。,小結(jié)：,勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度的含義,勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,訂立勞動(dòng)合同的原則,訂立勞動(dòng)合同的程序,實(shí)行勞動(dòng)合

7、同制度的意義,1、有的用人單位在與勞動(dòng)者或再就業(yè)職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，強(qiáng)迫再就業(yè)者交一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金或保證金，違反約定保證金沒收，對(duì)這一規(guī)定正確的認(rèn)識(shí)是：,A、遵守了協(xié)商一致原則 B、使勞動(dòng)合同具有法律的約束力 C、違反了平等自愿原則 D、這是訂立勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,C,2、勞動(dòng)合同經(jīng)過勞動(dòng)部門鑒證后一經(jīng)生效,A、就成為法律 B、就具有法律約束力 C、就永遠(yuǎn)不得變更 D、廠方可以毀約，勞動(dòng)者不得反悔,B,3、中華人民共和國勞動(dòng)法第十六條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”這就是說：,A、勞動(dòng)法是規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)利的法律 B、用人單位招收人員必須簽訂勞動(dòng)合同，否則即構(gòu)成違法 C、勞動(dòng)關(guān)系雙方越來越善于利用勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)自我選擇和保護(hù)自身的利益 D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立需要用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂勞動(dòng)合同,4、據(jù)2001年4月30日起施行的最高人民法院一項(xiàng)司法解釋稱，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)合同關(guān)系者發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。據(jù)此回答：,上述材料說明： A、書面的勞動(dòng)合同才是合法有效的 B、國家只保護(hù)沒有簽訂書面合同的事實(shí)合同 C、國家保護(hù)一切合法的勞動(dòng)合同 D、勞動(dòng)合同中必須明確勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù),C,如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其程序應(yīng)該是：,A、必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 B、不得違反法律