公司考勤制度

1、考勤制度總 則第一條：為了加強勞動紀律和工作秩序，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，根據(jù)本公司的實際情況制定本制度。 第一章 考勤管理第二條：集團公司的考勤管理由集團人力資源部負責(zé)。第三條：沒有設(shè)置打卡機的單位考勤工作以各分（子）公司、管理中心、門店為單位，各單位設(shè)置兼職考勤員，負責(zé)本單位考勤工作；具備打卡機的單位考勤由集團人力資源部負責(zé)或指定部門人員負責(zé)。第四條：各單位的負責(zé)人是本單位考勤工作的第一責(zé)任人，兼職考勤員對單位領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，控制與匯總本單位職工的日常出勤并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第五條：各單位應(yīng)實事求是地填報本單位考勤情況記錄，并在每周周六下午下班前將考勤記錄經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報送集團人力資源部

2、。 第六條：全集團考勤記錄由人力資源部負責(zé)匯總，并作為年度考核的參考依據(jù)。第二章 作息時間第七條：公司上班時間為 夏季： 上午8：0012：00 下午：14：3018：00冬季： 上午8：0012：00 下午：13：3017：00第八條：公司（總部）一般實行每天7.5小時工作日制度。實行每周5.5天工作周制度（周六下午安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)），周工作小時為41.5小時。第九條：其他工作時間制度1.縮短工作時間。主要針對哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、業(yè)務(wù)人員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工

3、作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第十條：國家法定節(jié)假日（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）勞動節(jié)，放假3日；（4）國慶節(jié)，放假3日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 第三章 適用范圍及細則第十一條：公司高級職員（董事長、總監(jiān)、各分子公司總經(jīng)理）考勤管理另行規(guī)范。第十二條：特殊員工不考勤須經(jīng)本公司總經(jīng)理批準。第十三條：在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第十四條：任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十五條：公司員工正常上班、加班、外勤、出差等

4、均需考勤。員工忘記打卡或簽到時，視同相應(yīng)違規(guī)，給予相應(yīng)處理。第十六條：考勤設(shè)置種類1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假。可細分為幾種假。5.出差。6.外勤。外出市內(nèi)辦事（含新鄉(xiāng)各縣、區(qū)）。7.調(diào)休。第十七條：員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第四章 假期第十八條 事假 、事假的審批權(quán)限是： 13天由部門經(jīng)理批準（1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準）；47天經(jīng)本中心總監(jiān)（分子公司部門經(jīng)理）批準后由人力資源部經(jīng)理核準；8天以上最終由總經(jīng)理核準；815天由總經(jīng)理核準，15天以上由經(jīng)理辦公會批準，手續(xù)報人力資源部備案?？偙O(jiān)請假由總經(jīng)理（總經(jīng)理出差可向值班經(jīng)理

5、請假）批準，總經(jīng)理請假由值班經(jīng)理批準。、職工請事假須先按審批權(quán)限辦理批準手續(xù)。勞務(wù)市場人員，見習(xí)期、試用期內(nèi)的各類人員，一般不準事假，特殊情況請事假按審批權(quán)限審批，并報人力資源部備案。事假累計超過一個月者，視情況延長其見習(xí)期、試用期、待崗期。 、職工請事假按日扣發(fā)基本工資，事假在5天以上的同時扣發(fā)當月相關(guān)比例津貼（電話補助除外）：510天扣發(fā)30%；1115天扣發(fā)50%；15天以上扣發(fā)100%；績效工資部分由所在部門提議報人力資源部批準合理發(fā)放。 、職工年內(nèi)事假累計超過一個月，年度考核不能評優(yōu)秀；超過三個月，不參加當年考核，不計算連續(xù)工齡。 第十九條 病假 、 職工因病不能上班，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)

6、院（市中心醫(yī)院、第一人民醫(yī)院、二院、中醫(yī)院、三七一醫(yī)院、婦幼保健院等）開具的病休診斷證明。特殊情況不能到指定醫(yī)院就醫(yī)的，應(yīng)憑其它醫(yī)療單位（各類門診除外）有效證明，經(jīng)人力資源部審定后，方可按病假處理。 、病休超過一個月，如患者要求復(fù)工，須持醫(yī)院有效診斷書并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、人力資源部批準方可復(fù)工。 、病假期間待遇：（1） 職工一個月內(nèi)病假在4天以上，按比例扣發(fā)當月的績效工資：46天扣發(fā)15%，79天扣發(fā)25%，10天以上不足一個月扣發(fā)50%，滿一個月扣發(fā)100%。病假一個月內(nèi)，按天數(shù)發(fā)放基本工資60%，病假在5天以上的同時扣發(fā)當月相關(guān)比例津貼及績效工資（電話補助除外）： 510天扣發(fā)20%；111

7、5天扣發(fā)50%；1620天扣發(fā)70%；2125天扣發(fā)90%；2630天扣發(fā)100%。（2） 病假在一個月到兩個月之間，只發(fā)本人基本工資。(3)病假超過兩個月，從第三個月起在本公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的60%，工作年限滿10年以上的，發(fā)本人基本工資的80。(4) 病假超過三個月，從第三個月起，在本公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的40%，工作年限滿10年，發(fā)本人基本工資的60%； 第二十條產(chǎn)假 、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；對實行晚育(24周歲生育第一胎并領(lǐng)取獨生子女證)的，可享

8、受六個月的產(chǎn)假待遇。、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予15天的產(chǎn)假，超過四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。 、男職工愛人生產(chǎn)時，給予護理假3天。4、產(chǎn)假期間一切待遇按出勤對待(費用由生育保險支付)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假處理； 第二十一條女職工給不滿周歲的孩子哺乳，每天上、下午各給假一次，每次不超過半小時（包括路途），哺乳時間不允許累計后串作它用。 第二十二條婚、喪假 、職工本人結(jié)婚，婚假3天；符合晚婚條件（女24周歲，男25周歲以上）的在本公司工作3年以上，可享受10天婚假。 、職工直系親屬（含配偶父母）喪亡，經(jīng)部門經(jīng)

9、理同意給喪假3天。 、婚假、喪假期間工資照發(fā)。 第二十三條職工本人搬家給假1天，工資照發(fā)。 第二十四條工傷 、職工因公（工）負傷需休息時，須經(jīng)所在部門以書面形式報人力資源部，經(jīng)指定醫(yī)院診斷確認，人力資源部審批并辦理手續(xù)后，可享受工傷待遇。工傷期間停發(fā)所有津補貼。 、工傷病愈上班后原部位復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院診斷后，仍可按工傷處理。第二十五條 假期計算及程序1、員工請假假期連續(xù)5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 3、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項、聯(lián)絡(luò)辦法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部備案。4

10、、假期超過15天（產(chǎn)假等）須書面交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。5、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批辦理相應(yīng)手續(xù)。6、假滿回公司銷假，填寫銷假單，交人力資源部備案，較長假期滿者需及時交接工作。7、請假必須有本人親筆書寫的假條一式兩份，逐級審批后，于上班前上交人力資源部1份，本部門存留1份。代寫假條者雙方各罰20元，因不可抗力的因素（指自然災(zāi)害、重大交通事故、本人重病不能行動者或家屬病危及死亡等）可電話向部門經(jīng)理請假并講明詳細情況，由部門經(jīng)理補辦有關(guān)手續(xù)。否則以曠工論處。8、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣除本月基本工資。9、請假以小時為最小單位，加班、補休以半

11、天（4小時）以上計算。10、員工的病事假不得以滯后加班抵充。第五章 曠工第二十六條：遲到1小時以上者為曠工一次。曠工人員由部門主管24小時內(nèi)上報人力資源部（車間員工由車間主任上報）。第六章 出差和外勤第二十七條：因公出差，應(yīng)由員工填寫出差申請單一式二份，按程序核準后，一份報人力資源部備案（含外勤），一份由出差人憑以報銷車旅費；平時出差不得報加班費，但國家法定節(jié)假日出差可申報。第二十八條：出差的審核決定權(quán)限如下：1、出差：員工出差三日內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三日以上由本中心總監(jiān)核準;部門經(jīng)理以上人員三日內(nèi)由本中心總監(jiān)核準，三日以上由總經(jīng)理核準（分（子）公司部門經(jīng)理由本公司總經(jīng)理核準）;2、外勤，經(jīng)本部

12、門經(jīng)理批準，提前1小時以書面形式上報人力資源部即可。否則，按遲到論處。上班時間因公外出，經(jīng)本部門經(jīng)理（中心總監(jiān)）批準后領(lǐng)取出門證可離開工作崗位；因公外出而無法簽到者，由部門經(jīng)理（中心總監(jiān)）在考勤單外勤人員姓名后注明批準人姓名及外勤地點即可。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準擅自外出者，按考勤制度進行處罰。第七章 加班第二十九條：行政管理人員：周日加班給予加班補助，其余時間加班無補助。1、 加班申報程序：如因工作需要確需加班時，由本人周六下午下班前填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。2、 門衛(wèi)負責(zé)對周日加班考勤。3、 法定節(jié)假日加班工資為平時加班工資的2倍。第三十條：生產(chǎn)車間人員1、加班按工時工資

13、計算，由車間主任負責(zé)安排。2、考勤由車間統(tǒng)一管理，人力資源部監(jiān)督抽查，錯一罰三（罰車間主任）。第八章 調(diào)休第三十一條：加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替；調(diào)休時間以半天為最小單位；凡調(diào)休的員工憑當月加班填寫調(diào)休申請單，經(jīng)部門主管審批，報人力資源部核準后備案。第九章 會議及活動第三十二條：會議及各種活動考勤管理由會議或活動組織者負責(zé)。第三十三條：會議或活動組織者對違犯考勤制度不予及時處罰或營私舞弊者，給予組織者相應(yīng)處罰。第三十四條：會議和活動期間不得擅自離開現(xiàn)場，會議期間沒有組織者批準不得離開現(xiàn)場者，特殊情況需請示組織者，經(jīng)同意后方可離開。第三十五條：正式會議（與會人員超過5人）期間不得接聽移動電

14、話、移動電話響鈴或因移動電話出現(xiàn)聲音等。第三十六條：會議時間超過2小時者，中間休會1015分鐘。第十章 獎懲第三十七條：遲到或早退一次罰款10元；遲到或早退半小時以上者罰款20元；遲到或早退1小時者為曠工一次，罰款50元。第三十八條：連續(xù)曠工三天者，按曠工罰款并調(diào)入勞務(wù)市場待崗，由人力資源部統(tǒng)一管理；員工無故經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，予以除名；部門主管對曠工未在24小時內(nèi)上報者，處以每人次100元罰款。第三十九條：會議接聽移動電話和產(chǎn)生振鈴、私自離席等給予10元/次.人罰款；第四十條：代別人簽名或代別人打卡等弄虛作假者，給予100元/

15、次罰款，并扣除本月基本工資的50，情節(jié)嚴重者上交勞務(wù)市場培訓(xùn)。被代簽名或被代打卡等弄虛作假者給予20元/次罰款。上下班考勤打卡或簽到由門衛(wèi)監(jiān)督和管理，如管理不到位，給予10元/次.人罰款；如查處代簽現(xiàn)象，每一人次給予保安50元獎勵。第四十一條：開具罰款通知單一式兩份，注明原因，通知下達收到的具體時間（年、月、時、分），被罰者所在部門、人力資源部各持一份。被罰者接到通知書時并在所在部門存留的那份通知單上簽字，款交財務(wù)管理中心（分（子）公司罰款交本公司財務(wù)處），財務(wù)管理中心（分（子）公司財務(wù)處）開具罰款收據(jù)，一式兩份，并注明準確的收款時間，人力資源部保留一份存入績效檔案。第四十二條：拒絕接收罰款單時，送達時只需有2人以上證明拒收視同收到，并給予原罰款的5倍處罰，有疑義者按照規(guī)定接收處理后可以到總經(jīng)理或者監(jiān)察審計部投訴。投訴有效時退還罰款，并給予責(zé)任人相應(yīng)處罰。第四十三條：在接到處罰通知24小時內(nèi)罰款沒有上交給予3倍處罰，繳款憑據(jù)沒有送到人力資源部者再給予1.5倍處罰，以上處罰直接從本人工資中