養(yǎng)老服務(wù)公司員工勞動(dòng)合同書

1、編號(hào)：觸摸同一本書(固定持續(xù)時(shí)間)甲方：b側(cè)：簽署日期：年月日甲方(雇主)名稱：法定代表人：注冊(cè)地址：銷售地址：乙方(工人)姓名：性別：家庭登記類型(城市/農(nóng)村):身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：賬戶地點(diǎn)：省(縣)區(qū)(鎮(zhèn))居住在北京的地址：郵政編碼：緊急聯(lián)系人姓名：聯(lián)系相應(yīng)關(guān)系的電話：雙方同意根據(jù)平等自愿和協(xié)議，按照中華人民共和國勞動(dòng)法(以下為勞動(dòng)法)、中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下為勞動(dòng)合同法)和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)則和政策遵守本協(xié)議中規(guī)定的條款簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條甲方和乙方將本合同確定為固定期限勞動(dòng)合同。合同起始日期：年_ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日至年_ _ _ _ _月

2、_ _ _ _日。其中評(píng)估期間從_ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日到年_ _ _ _ _ _ _月_ _ _日提供。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方的工作要求，乙方承擔(dān)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _的職責(zé)(指護(hù)理江、行政江、物流江、餐飲江、財(cái)務(wù)河、管理江、工程技術(shù)江等職業(yè))。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以變更職務(wù)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求及時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，滿足甲方規(guī)定或計(jì)劃的質(zhì)量和數(shù)量的要求。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)北京，從事職位(具體職位，如護(hù)士、出納、廚師等)?？紤]到養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的特殊性，根據(jù)甲方的工作需要和工作人員安排，經(jīng)甲方和甲方雙方協(xié)商，甲方有權(quán)變

3、更工作地點(diǎn)、職位或其中之一。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方和乙方同意隸屬于公司職能部門的員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。每周5天，每天8小時(shí)，每周2天休息，休息日以滿足養(yǎng)老院工作需要為原則，每年要享受的公休日為104天，法定節(jié)日為11天。其中，研究開發(fā)部職員實(shí)行靈活的工作制。隸屬于院內(nèi)編制的職員全年都實(shí)行綜合計(jì)算時(shí)間制。此時(shí)，除了清潔人員、餐飲人員、房地產(chǎn)職員等特殊職責(zé)外，將實(shí)行不規(guī)則工作制。院內(nèi)所屬職員每周休息6天，每周休息1天，休息日沒有固定。符合養(yǎng)老院的工作要求，每天工作，每年要享受的公休日為52天，法定節(jié)日為11天。具體工作和休息時(shí)間按照公司及各醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方延長乙方工作時(shí)間

4、的，依法安排乙方在同等時(shí)間停工或支付加班費(fèi)。第七條乙方享有合同期間國家規(guī)定的各種休息和休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方至少每周休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，具備乙方必要的安全保護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第九條甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁非法經(jīng)營，防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十條甲方應(yīng)建立和完善職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條乙方工資主要由固定工資、績效工資、福利金補(bǔ)貼三部分組成。甲方根據(jù)本單位的工資制度，乙方

5、基本工資為2200元/月，其他工資按照勞資待遇確認(rèn)表，薪酬管理制度，績效考核制度執(zhí)行。工資支付日為每月15日，如果有休息日或法定公休日，甲方將提前5個(gè)工作日支付。甲方不能無故拖欠。第十二條甲方實(shí)行新的工資制度調(diào)整工資水平時(shí)，或者乙方的職務(wù)或職務(wù)變更時(shí)，甲方可以調(diào)整乙方的工資待遇。乙方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度，執(zhí)行工資的增減、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助金、加班追加工資支付等工作。第十三條乙方因病床或非勞動(dòng)受傷停止治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期間，甲方按照北京最低工資支付病床休假工資。第十四條乙方依法享受法定假期，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十五條合同期間，甲方應(yīng)依法對(duì)

6、乙方進(jìn)行基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)加入程序，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例由甲方和乙方共同承擔(dān)。乙方個(gè)人支付部分，甲方從工資中扣除。第十六條乙方對(duì)懷孕、分娩、哺乳期等各種待遇，乙方對(duì)職業(yè)病或職業(yè)傷害、死亡的待遇，乙方對(duì)病床或非工作傷害、死亡的待遇，按照相關(guān)法律、規(guī)定、規(guī)定、政策及甲方依法制定的規(guī)定制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十七條甲方應(yīng)將企業(yè)的規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律公布給乙方，內(nèi)部規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律不得違反國家的相關(guān)法律、規(guī)章和政策。第十八條乙方要自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及企業(yè)依法制定的各種規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)則，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十九條乙方違反

7、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)本機(jī)關(guān)的規(guī)定，直到解除本合同為止，提供相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密的頂部。八、勞動(dòng)合同的執(zhí)行和變更第二十一條甲方和乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。第二十二條有下列情形之一，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(a)簽訂本合同時(shí)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化；(b)本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，不能履行本合同；(c)乙方不能或不能從事原職務(wù)；第二十三條甲乙雙方達(dá)成協(xié)議，可以變更勞動(dòng)合同協(xié)議內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同必須書面填寫。ix。勞動(dòng)合同的終止、終止和續(xù)訂第二十四條乙方有下列

8、之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，乙方無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(a)被認(rèn)定在考試期間不符合雇用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職和私利對(duì)甲方利益有重大損害。(4)乙方同時(shí)與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方完成工作產(chǎn)生重大影響，或通過甲方的建議拒絕改正；(五)以欺詐、脅迫的手段或者危害人，在甲與真實(shí)意思相反的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同；(六)依法追究刑事責(zé)任。(七)甲方員工手冊(cè)及其他相關(guān)規(guī)定制度的相關(guān)情況。第二十五條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但甲方應(yīng)提前30天書面通知乙方，或向乙方追加支付1個(gè)月的工資，并向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(a)經(jīng)甲、乙

9、雙方協(xié)商，甲方提議解除勞動(dòng)合同。(二)乙方因病或因非勞動(dòng)受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不得從事雇主另行安排的工作；(3)乙方不能勝任工作，接受培訓(xùn)，調(diào)整工作，仍然不能勝任工作。(4)乙方不能或不能勝任其原有職務(wù)，不能經(jīng)甲方雙方協(xié)商，就本合同的變更進(jìn)行協(xié)商；(五)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀情況發(fā)生了重大變化，不能履行勞動(dòng)合同，甲方經(jīng)雙方協(xié)商，未能同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第二十六條下列情形之一實(shí)際上需要裁員：甲方在30天前向全體員工說明情況，聽取員工意見，書面向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，乙方必須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定重組；(b)生產(chǎn)和運(yùn)營存在嚴(yán)重困

10、難。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整、勞動(dòng)合同變更后，還需要裁員；(四)其他勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了重大變化，不能履行勞動(dòng)合同。第二十七條當(dāng)事人b有下列情形之一，當(dāng)事人a不能按照本合同第九、二十五、二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(一)從事職業(yè)病危害暴露工作，退役前職業(yè)健康檢查、診斷或醫(yī)療觀察期間職業(yè)病可疑；(二)職業(yè)病、勞動(dòng)傷害，確認(rèn)勞動(dòng)能力的喪失或部分喪失。(三)在規(guī)定的醫(yī)療期間，因生病或非勞動(dòng)傷害；(四)婦女在懷孕、分娩、哺乳期間的勞動(dòng)者；(五)在甲方連續(xù)工作15年，法定退休年齡不到5年；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿或者乙方處于試用期，如

11、上述第二十七條規(guī)定之一，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)延長，直到相應(yīng)情況消失。但是，第二十七條第二款規(guī)定乙方喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)委員會(huì)確認(rèn)不能從事本行業(yè)，甲方不能因另作安排的工作而終止本合同，甲方將按照有關(guān)國家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。第二十九條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三天通知甲方。乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方。乙方提議解除勞動(dòng)合同，甲方就不必支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(a)不根據(jù)勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；(二)未能及時(shí)支付足夠的勞動(dòng)報(bào)酬。(三)依法不向

12、乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。(五)以欺詐、脅迫的手段或者使人處于危險(xiǎn)之中，乙方在違反實(shí)際的情況下制作或變更勞動(dòng)合同；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同的其他情況。第三十一條乙方違反甲方的規(guī)章制度，對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟(jì)損失，證明有關(guān)部門尚未處理，或者在其他問題正在討論的期間未經(jīng)甲方同意，不得解除勞動(dòng)合同。第三十二條有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：(a)勞動(dòng)合同期限已滿。(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(三)乙方死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤。(4)甲方依法宣告破產(chǎn)。(五)甲方取消、關(guān)閉、撤銷營業(yè)執(zhí)照，或者甲方?jīng)Q定提前解散

13、的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。甲方依據(jù)本條第一款終止固定期限勞動(dòng)合同的，除甲方保留或提高勞動(dòng)合同約定條件更新勞動(dòng)合同的情況外，乙方不同意續(xù)訂的，應(yīng)向乙方支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方按照本條第4款、第5款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向乙方支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條固定期限勞動(dòng)合同的制定、法定終止條件和本合同的第二十四條、第二十五條、第二十六條終止條件、勞動(dòng)合同的終止或終止。第三十四條勞動(dòng)合同期限到期前，甲方審查乙方合同期限內(nèi)的工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)履約性和業(yè)務(wù)成果、甲方的業(yè)務(wù)要求更新勞動(dòng)合同的人，在勞動(dòng)合同期限到期的30天內(nèi)向乙方傳遞續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書，經(jīng)雙方協(xié)

14、商同意延長勞動(dòng)合同的人，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限到期的30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。重新簽訂的勞動(dòng)合同，全勞動(dòng)合同期限從第二天起生效。乙方符合法律規(guī)定的更新無固定期限勞動(dòng)合同條件，甲方應(yīng)與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非乙方要求固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限到期前，甲方或乙方認(rèn)為沒有必要簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。第三十五條甲方和乙方同意解除和終止以下勞動(dòng)合同程序公平合理：(a)甲方或乙方提交書面通知；(b)乙方與甲方指定的接任人及接任人交接工作，并填寫職務(wù)交接清單。(3)乙方歸還甲方保留的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)手段、住房、交通工具等財(cái)產(chǎn)。丟失和損壞要賠償。(四)工資和費(fèi)用結(jié)算；

15、支付違約金和賠償金。(五)甲方出具勞動(dòng)合同終止或終止證明。(六)處理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。熱量，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌鶙l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在本單位工作的年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上1年以下，以1年為準(zhǔn)；向不到6個(gè)月的b國支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方超過甲方所在地的地方自治團(tuán)體人民政府公布的本地區(qū)勞動(dòng)者每月平均工資的3倍。向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工人月平均工資的3倍，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最多不超過12年。十一、違約責(zé)任第三十七條甲方在下列情況之一，按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策處理：(a)無故扣除或拖欠乙方工資；(b)考試期間未按勞動(dòng)合同法規(guī)定商定。(三)在勞動(dòng)合同法規(guī)定的期限內(nèi)沒有簽訂固定期限勞動(dòng)合同，或者沒有簽訂固定期限勞動(dòng)合同；(四)未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除和解除勞動(dòng)合同。第三十八條乙方違反