行政人事部個人總結(jié)范文

1、范文：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _行政人事部個人摘要名稱：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u單位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日第1頁(共17頁)行政人事部個人摘要行政人事部個人摘要粉絲(a)我公司承接行政、人事工作、辦公工作、總務后勤工作，在上級的關心、支持、指導下，根據(jù)各部門的協(xié)助，按照公司方針政策，做好行政人事部的工作特點：做好日常工作，進一步提高工作效率，保障各項工作的正常運行

2、。進一步加強各項服務工作，為生產(chǎn)運營提供細致快速的物流支持服務。儲備，創(chuàng)新的人力資源管理工作，支持公司發(fā)展、生產(chǎn)和運營的動力；加強制度執(zhí)行力等。* *年工作中也以這種想法為中心開展工作。努力服務生產(chǎn)管理，及時調(diào)整招聘、就業(yè)管理思想?；仡欉^去，公司經(jīng)歷了我人生的重要階段，認識了我很多，引導了我的支持和愛，認識了對人性的溫情，在這里，我對公司的領導和所有同事表示了最衷心的感謝，有了你們的幫助，我才能在工作中更方便，有你們的幫助，才能更好地完成公司的發(fā)展，更好地完成各項工作任務。摘要報告包括：一、人事管理方面1、構(gòu)建、構(gòu)建、法規(guī)遵從性文件(新、終止、移動、升級)管理(1)，對現(xiàn)有人員的文件工作恢復了

3、，目前工作人員文件齊全，文件齊全。(2)、編制各部門、人員的分組編號，存入計算機，便于操作、驗證、移動和管理工作。(3)、公司的新進入、離職、搬遷和其他程序；對離職者的退學、辭職、病退等進行分類整理保管，保存在電腦上，方便確認。調(diào)出，提拔人事等資料保管也做好，本月末將把新職員、離職、調(diào)遣人員的名單傳到財政上。(4)各部門負責人每周統(tǒng)計在職者人數(shù)，將離職者、新職員、調(diào)任者編制成每周報告統(tǒng)計，然后與人力資源部對照，便于部門、人事、財務查詢、結(jié)算管理，加強人力資源管理。(5)，及時收集、整理、存檔資料。2、招聘(1)、部門工作人員補充。(2)、根據(jù)部門員工的實際需要，合理錄用一系列員工，以便安排各崗

4、位。通過采取廣泛的招聘信息、在線招聘、定點招聘等多種措施確保雇用人力，取得了豐碩的成果。3、宿舍管理(1)，公司共80個宿舍(包括外部租賃):部分住宿情況未知，混亂的文件、整理、重寫和文件中記錄部門、團體和編號，將床名(鐵床或木床)分類到每個房間文件中。尋找和理解住處情況，安排住處，方便明了，將文件存入電腦。(二)合理安排有8個管理房間的員工住宿；17名集體工作人員(12名男性，5名女性)；夫妻間52室；保姆，租賃，1間臨時工。(3)、宿舍財產(chǎn)的登記和整理。(4)，整頓宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律，鞏固、檢查、管理，處理有異常的東西。(5)、宿舍水、電的每月檢查、統(tǒng)計和水、電費扣除詳細會計和通知發(fā)布

5、異常處理。(六)、財產(chǎn)聯(lián)系等工作。4、嚴重的勞動紀律(1)，加強上班管理，通過公司全體上下的合作，捕捉準時上班時間，規(guī)范上班制度。(2)，嚴格考勤系統(tǒng)責任的履行。(3)加強休假制度，不履行休假手續(xù)，或徹底調(diào)查處置沒有辦卡的人離職的人，保持考勤制度的嚴重性，另一方面激發(fā)在職員工的積極性，從而大大改善了公司的工作態(tài)度。(四)認真開展日常工作，包括優(yōu)秀員工、工資、晉升等經(jīng)過批準的審查。對工廠卡、考勤卡補充辦公室進行了驗證手續(xù)等各種業(yè)務。(5)、人事周報告統(tǒng)計。每周統(tǒng)計公司全體工廠各部門的數(shù)量，對新人、出發(fā)、調(diào)動者進行珠海匯報。(6)收集信息，做好人力資源文件開發(fā)和儲備，提高工作效率。(7)、宣傳和培

6、訓二、行政、辦公室工作、一般事務1、履行公司的領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息。做好各部門之間的相互合作和綜合協(xié)調(diào)。對各種工作和計劃的監(jiān)督檢查。2、根據(jù)領導意圖，通過計劃和其他腳本草擬工作。負責公司信函的收發(fā)、注冊、分發(fā)、審批。做好公司文件的通知、審查、傳達、督促、檢查。加強辦公室文件、文件管理。將收發(fā)文件的文件及時轉(zhuǎn)發(fā)給有關部門，為公司貫徹上級精神，按時完成工作任務提供有力的保證。與此同時，文件管理安排得很整齊，以便隨時與公司聯(lián)系。加強文字資料的草稿印刷工作，可以按照規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。3、支持公司的領導，完善、開發(fā)公司系統(tǒng)，實施公司系統(tǒng)。4、加強溝通：與

7、員工面對面解決問題，重視員工做好工作，違反紀律，了解、支持物流工作，取得好結(jié)果，提高物流質(zhì)量。5、能很好地履行職務，辦事效率高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門進行環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查，每項檢查有書面記錄，有異常情況時處理。檢查中發(fā)現(xiàn)的違反紀律等各種不良現(xiàn)象將及時通知各部門負責人處理。為公司加強管理，改善物流服。認真收集信息，全面、準確地了解和掌握各方面工作的進度，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司報告，使公司上司全面、準確地了解最近工作的實際情況，做出解決問題的正確決定。7、公司財產(chǎn)、辦公用品、保管箱鞋管理：公司各部門使用的資產(chǎn)按部門匯總、分類、記錄，保存在計算機上，

8、確保資產(chǎn)使用的安全；負責公司辦公設施的管理、維護和維護聯(lián)系方式。包括公司物品的采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等。執(zhí)行核查功能，嚴格控制和管理辦公用品的出、收、用。處理入庫鞋出、收貨轉(zhuǎn)移、入庫管理。8、監(jiān)督公司日常管理、人事、辦公工作等管理工作，幫助處理日常工作。9、公司的總休息日很好地支持物流。10、公司辦公室、生產(chǎn)會議的準備、記錄和會議備忘錄的整理，必要時根據(jù)會議決策發(fā)放。11、接待來訪客戶，根據(jù)工作要求熱情接待來訪客戶，認真傾聽來訪客戶反映的問題、提出的要求和建議。12、保安、司機監(jiān)督管理。對保安和司機報告的各種樣式、日常工作、報告進行了審查，并將其視為有異常。13、公司的各種形式管

9、理。14.完成上司分配的其他任務，按時按質(zhì)量完成。三、xx年計劃和建議根據(jù)部門的xx年工作和公司目前的實際情況及未來的發(fā)展趨勢，行政部門人力資源部計劃從以下幾個方面開展xx年工作，全面推進目標管理：第一，行政人事部除了在xx年內(nèi)做好日常經(jīng)營工作外，還重點完成了以下三方面的工作：1、加強物流服務和監(jiān)督，根據(jù)公司實際情況修改、改善物流服務線，進一步符合總公司工作的實際要求。2、配合公司促進建設工作，加強宣傳力度，及時報道工作中出現(xiàn)的典型人員和工作，通過占卜進一步提高工作質(zhì)量。3、加強人力資源管理，改善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司的勞動和勞動者，做好工作，人民盡其才。為人才招聘和評價薪酬、績效評價

10、提供合理依據(jù)。4、完成日常人力資源招聘和配置。5、嚴格執(zhí)行公司的各種規(guī)章制度。出席、就業(yè)、宿舍管理等。6、嚴格的辦公室管理和辦公用品管理和環(huán)境衛(wèi)生管理7、加強內(nèi)部人力、人才開發(fā)努力，發(fā)揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。8，記錄人員調(diào)整率控制和勞資關系，沖突的預見和處理等。保護公司形象和根本利益，同時保護員工的合法權(quán)益。四、建議行政人事工作是成長和發(fā)展的公司非常重要的基礎工作，是需要公司上下合作的工作。各部門合作做好工作的項目很多，所以公司領導要重視和支持。由上而下改變觀念，各部門提供多少支持和協(xié)助是行政人事部工作成敗的關鍵。因此，主管人力資源部在制定年度目標后，在完成過程中懇求公

11、司領導能力和各部門的協(xié)助。Xx年公司緊張、忙碌，行政部門工作的責任很大，但我始終對所負責的工作充滿熱情，努力工作，履行行政和人事等各種工作責任，實行公司的規(guī)章制度，比較好地完成了各種工作責任。當然，行政部在今年的工作中也存在著粗劣等不足，預計明年的工作中將進行改善和糾正。隨著公司的發(fā)展，根據(jù)需求進行人力資源招聘、宣傳及員工培訓等各種雜活，嚴格執(zhí)行和執(zhí)行公司的各種規(guī)章制度，預計明年我們的工作將更加繁重，要求也將提高。為此，我將更加努力，為公司做出貢獻。行政人事部的個人摘要(2)隨著時間的流逝，xx年過去了，不知不覺經(jīng)過了一年的難關，回顧過去的xx年，在公司指導和同事們的悉心照顧和指導下，做好本職

12、工作，對模范事例、自我管理表現(xiàn)出嚴格的模范態(tài)度，將對xx年工作的工作簡要總結(jié)給總經(jīng)理：一、人事管理1.以招聘工作為正式工作，利用多種網(wǎng)絡渠道、街頭招聘公告板等平臺招聘人員。2、整理個人檔案管理、改善入職程序和建立勞動合同、健康檢查報告、學歷復印件等個人檔案，完成了員工人事信息的輸入和資料的健全性。3、認真貫徹績效評價，完成員工的工作職責，始終實施績效評價，每月對各部門人員進行評價分數(shù)匯總發(fā)表。對一些違反公司紀律的職員(如要求不穿工作服或勞動鞋，在規(guī)定的場所不吸煙，或違反公司的出差管理規(guī)定)給予經(jīng)濟處罰。為了全面實現(xiàn)公司整體評價制，從7月到9月重新調(diào)整了公司職員的評價標準，從9月開始，生產(chǎn)線職員

13、和辦公室職員實現(xiàn)了評價管理。與此同時，8-9月與各部門領導一起，修改、補充公司職員的職務責任，按班級/部門學習并消化了職務角色說明書。4、改善企業(yè)制度變更，從6月開始修改公司的休假制和出差、加班等補充制度，從9月開始標準化出差報銷管理制度；5、負責員工出席管理、車間員工的工資會計、公司全體員工出席管理，規(guī)范員工出席管理制度。按時完成了每月員工出勤統(tǒng)計。根據(jù)出席統(tǒng)計、加班時間統(tǒng)計、業(yè)績評價分等，車間職員的工資每月沒有出現(xiàn)大的失誤。6、員工福利、勞動保險管理、按照公司慣例發(fā)放員工節(jié)日福利慰問品、員工生日禮物及員工勞動保險物品等。二、行政工作方面行政工作很麻煩，包括辦公室、前臺、門衛(wèi)、餐廳、清潔、司

14、機等日常管理工作。以下是今年相關工作的摘要。1)3月8日，女職工準備參加婦女節(jié)巡回賽。在4月18日的伍金日巡回賽上準備所有員工。4月24日優(yōu)秀員工、團隊部門人員配置* * 5日游；2)3月無溶劑復合機尖端產(chǎn)品證書自行申報成功；9月支持* *印刷機和多功能一體機的尖端產(chǎn)品宣言；3)4月完成印刷機裝配廠屋頂不銹鋼瓷磚更新；4)改進6月提出的公司微信組。5)7月，討論了宣布地方高新技術企業(yè)的公司的詳細情況。6)7月31日公司產(chǎn)品參觀會協(xié)助各部門做好相關的受理工作。7)8月公司加密軟件協(xié)商，9月完成首次安裝；8)8月15日，各部門共同完成了ISO9001證書交換工作。9)8月末完成公司外墻標識的安裝。

15、10)9月* * *與教育機構(gòu)合作，注冊了7名* * * *遠程教育；11)10月份決定與* * *軟件公司合作。12)10月24日收到* * *大學*院長來公司討論生產(chǎn)、研究和研究；(13)11月16日，歡迎*院長和*秘書長來到公司舉行公開儀式。(14)從11月末到12月初，公司男子乒乓球比賽將舉行。15)做好12月公司的評價工作和年度會議的準備。16)辦理各類簽證；夏天過涼爽的日子。測量設備交貨檢驗工作；工作相關的傷害處理、親環(huán)境保護、內(nèi)襯、城關部門檢查工作等。所有行政工作都要以正確的心態(tài)踏實，不怕吃苦，不怕抱怨，完成各工作和上級分派的任務。同時，繼續(xù)努力提高自己，提高工作水平，希望在以后

16、的工作中能做得更好，變得更完美。三、黨的工作1、按照鎮(zhèn)靜部黨務的要求參加上級會議或填寫資料等，完成各公司黨支部的黨務；2、收集黨員黨費及個人信息登記。四、xx年工作思路1、利用有效渠道，做好公司人才的引進工作。2、繼續(xù)加強和加快培訓。3、進行全面消防演習工作，再次加強安全意識；4、繼續(xù)完成整個體育娛樂比賽活動，加強公司員工凝聚力；5、優(yōu)化公司的無線網(wǎng)絡辦公環(huán)境。這是我的工作總結(jié)和工作理念。努力把xx年的工作做得更好。行政人事部個人摘要迷(3)高管人力資源部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是出臺、聯(lián)系左右的重要部門。為了總結(jié)經(jīng)驗，將各部門的工作提升到新的水平，xx年工作總結(jié)如下。一、人事工作1

17、、招聘員工招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展要求和人員配備要求，及時做好員工招聘和現(xiàn)有員工潛力工作的開發(fā)。Xx年人員調(diào)整=xx年離職員工總數(shù)(xx年年初員工總數(shù)xx年入職員工總數(shù))100%76%=339(30 416)100%Xx年工作率=xx年工作人員xx年工作人員合計100%19%=7741100%隨著Xx年公司的成長，今年8月兩個工作場所同時啟動等相關部門的新招聘相對較多，由于各種原因，后期離職率達76%，難以招聘。新職員離職的原因：1壓力問題2工作環(huán)境不符合3餐廳的飲食習慣。年末離職的主要原因：回家過年)2、員工績效評價。員工績效考核制度修正案還在進一步審議中。3、員工培訓：由于頻繁更換行政人員，部門主管進行員工培訓。質(zhì)量部在11月訓練兩次，生產(chǎn)部在10月訓練一次。4、工資制度：沒有建立完整的工資體系，也沒有明確的工資。5、社會保障支付、勞動關系管理：做好社會保障工作，確保公司職員的合法權(quán)益得到履行，打破去年年末統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，每月按時繳納。6、積極開展員工離職面談，對離職員工進行認真的離職面談，做詳細的記錄，認真聽取離職原因，代表公司發(fā)送建議和真心