工會宣教文體管理辦法

工會宣教文體管理辦法總則目的與依據為加強工會宣教文體工作的規(guī)范化、科學化管理，豐富職工的精神文化生活，提高職工的綜合素質，促進工會宣教文體工作更好地服務于職工群眾和企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本工會實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本工會組織開展的各類宣教、文化和體育活動，以及與宣教文體工作相關的人員、經費、設施設備等方面的管理。基本原則1.服務職工原則：以職工為中心，滿足職工日益增長的精神文化需求，提高職工的思想道德素質、科學文化素質和身心健康水平。2.圍繞中心原則：緊密圍繞企業(yè)的中心工作和發(fā)展戰(zhàn)略，開展宣教文體活動，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力和智力支持。3.創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷創(chuàng)新宣教文體工作的內容、形式和方法，適應時代發(fā)展的要求，增強宣教文體工作的吸引力和感染力。4.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，依法開展宣教文體活動，確?；顒拥暮戏ㄐ院鸵?guī)范性。組織管理管理機構本工會設立宣教文體工作委員會，作為宣教文體工作的領導和決策機構。宣教文體工作委員會由工會主席任主任，工會副主席任副主任，成員包括工會各部門負責人、職工代表等。宣教文體工作委員會的主要職責是：1.研究制定工會宣教文體工作的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和重大決策。2.審議和批準宣教文體活動的方案和預算。3.協(xié)調解決宣教文體工作中的重大問題。4.監(jiān)督和評估宣教文體工作的開展情況。工作部門工會宣教文體部是宣教文體工作的具體執(zhí)行部門，負責組織實施宣教文體工作委員會的決策和部署。宣教文體部的主要職責是：1.制定宣教文體工作的具體實施方案和工作計劃。2.組織開展各類宣教、文化和體育活動。3.管理宣教文體工作的經費、設施設備和人員。4.收集、整理和反饋職工對宣教文體工作的意見和建議。5.與其他部門和單位進行溝通協(xié)調，共同推進宣教文體工作的開展。人員管理1.專兼職人員配備：工會應根據工作需要，配備一定數量的專職宣教文體工作人員，并根據實際情況聘請兼職人員。專職人員應具備較高的政治素質、業(yè)務能力和工作責任心，兼職人員應具有相關的專業(yè)知識和技能。2.人員培訓：定期組織宣教文體工作人員參加業(yè)務培訓和學習交流活動，提高他們的業(yè)務水平和綜合素質。培訓內容包括法律法規(guī)、政策理論、業(yè)務知識、技能技巧等方面。3.人員考核：建立健全宣教文體工作人員的考核制度，對他們的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行定期考核?？己私Y果作為人員晉升、獎勵、評先評優(yōu)的重要依據。宣教工作管理宣傳內容1.政策法規(guī)宣傳：宣傳黨和國家的路線、方針、政策，宣傳國家的法律法規(guī)和工會的章程、制度，提高職工的政策法規(guī)意識和依法維權能力。2.企業(yè)文化宣傳：宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經營理念、企業(yè)文化和企業(yè)精神，增強職工的歸屬感和榮譽感，促進企業(yè)的文化建設。3.先進典型宣傳：宣傳職工中的先進事跡和先進人物，發(fā)揮榜樣的示范引領作用，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。4.安全生產宣傳：宣傳安全生產知識和技能，提高職工的安全生產意識和自我保護能力，預防和減少生產安全事故的發(fā)生。宣傳方式1.傳統(tǒng)媒體宣傳：利用工會報刊、宣傳欄、黑板報等傳統(tǒng)媒體，及時發(fā)布宣傳信息，傳播正能量。2.新媒體宣傳：利用工會網站、微信公眾號、微博等新媒體平臺，拓展宣傳渠道，提高宣傳效果。新媒體宣傳應注重內容的時效性、針對性和趣味性，采用圖文并茂、視頻音頻等多種形式進行傳播。3.活動宣傳：通過舉辦各類宣教活動，如講座、培訓、演講比賽、知識競賽等，吸引職工參與，增強宣傳的感染力和影響力。宣傳管理1.宣傳計劃：制定年度宣傳工作計劃，明確宣傳內容、宣傳方式、宣傳時間和責任人。宣傳計劃應根據企業(yè)的中心工作和職工的需求進行合理安排。2.宣傳審核：建立健全宣傳內容的審核制度，對宣傳稿件、宣傳資料等進行嚴格審核，確保宣傳內容的真實性、準確性和合法性。3.宣傳效果評估：定期對宣傳工作的效果進行評估，了解職工對宣傳內容和宣傳方式的滿意度，總結經驗教訓，不斷改進宣傳工作。文化工作管理文化活動內容1.文藝演出：組織開展各類文藝演出活動，如音樂會、歌舞晚會、戲劇表演等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.藝術展覽：舉辦各類藝術展覽活動，如書法、繪畫、攝影展覽等，展示職工的藝術才華，提高職工的藝術鑒賞水平。3.讀書活動：開展讀書分享會、圖書漂流等讀書活動，鼓勵職工多讀書、讀好書，營造良好的學習氛圍。4.文化培訓：舉辦各類文化培訓活動，如文學創(chuàng)作、音樂欣賞、舞蹈培訓等，提高職工的文化素養(yǎng)和藝術技能。文化活動組織1.活動計劃：制定年度文化活動計劃，明確活動內容、活動時間、活動地點和參與人員。活動計劃應充分考慮職工的興趣愛好和實際需求，合理安排活動項目和活動規(guī)模。2.活動籌備：成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協(xié)調和實施?；顒踊I備小組應制定詳細的活動方案，做好活動的宣傳推廣、場地布置、人員安排、物資準備等各項工作。3.活動實施：按照活動方案的要求，精心組織實施文化活動。活動實施過程中，應注重安全保障，確?；顒拥捻樌M行。4.活動總結：活動結束后，及時對活動進行總結，撰寫活動總結報告，總結經驗教訓，為今后的活動提供參考。文化設施管理1.設施建設：根據職工的文化需求，合理規(guī)劃和建設文化設施，如職工俱樂部、圖書館、健身房、藝術工作室等。文化設施的建設應符合國家相關標準和規(guī)范，注重實用性和舒適性。2.設施維護：建立健全文化設施的維護管理制度，定期對文化設施進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保設施的正常運行和安全使用。3.設施使用：制定文化設施的使用管理制度，明確設施的使用范圍、使用時間、使用方法和使用要求。職工應按照規(guī)定使用文化設施，愛護設施設備，保持設施的整潔和衛(wèi)生。體育工作管理體育活動內容1.體育比賽：組織開展各類體育比賽活動，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球等比賽，增強職工的體質和團隊協(xié)作精神。2.健身活動：開展健身操、瑜伽、太極拳等健身活動，鼓勵職工積極參與體育鍛煉，提高職工的身心健康水平。3.體育培訓：舉辦各類體育培訓活動，如體育技能培訓、體育健康知識培訓等，提高職工的體育技能和健康意識。體育活動組織1.活動計劃：制定年度體育活動計劃，明確活動內容、活動時間、活動地點和參與人員。體育活動計劃應根據職工的體育興趣和身體狀況進行合理安排。2.活動籌備：成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協(xié)調和實施。活動籌備小組應制定詳細的活動方案，做好活動的宣傳推廣、場地租賃、器材準備、人員報名等各項工作。3.活動實施：按照活動方案的要求，精心組織實施體育活動?；顒訉嵤┻^程中，應注重安全保障，確?；顒拥捻樌M行。4.活動總結：活動結束后，及時對活動進行總結，撰寫活動總結報告，總結經驗教訓，為今后的活動提供參考。體育設施管理1.設施建設：根據職工的體育需求，合理規(guī)劃和建設體育設施，如籃球場、足球場、乒乓球室、健身房等。體育設施的建設應符合國家相關標準和規(guī)范，注重安全性和實用性。2.設施維護：建立健全體育設施的維護管理制度，定期對體育設施進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保設施的正常運行和安全使用。3.設施使用：制定體育設施的使用管理制度，明確設施的使用范圍、使用時間、使用方法和使用要求。職工應按照規(guī)定使用體育設施，愛護設施設備，保持設施的整潔和衛(wèi)生。經費管理經費來源1.工會經費：按照工會經費管理的有關規(guī)定，從工會經費中提取一定比例的資金用于宣教文體工作。2.企業(yè)行政補助：爭取企業(yè)行政的支持，獲得一定的行政補助資金用于宣教文體工作。3.社會贊助：通過開展合作、贊助等方式，吸引社會資金投入宣教文體工作。經費使用1.預算管理：編制年度宣教文體工作經費預算，明確經費的使用方向和使用額度。經費預算應根據宣教文體工作的實際需要進行合理安排，確保經費的合理使用。2.經費審批：建立健全經費審批制度，對經費的使用進行嚴格審批。經費使用應符合相關規(guī)定和審批程序，不得擅自挪用、截留經費。3.經費核算：建立健全經費核算制度，對經費的收支情況進行及時、準確的核算。經費核算應按照國家有關財務制度和會計制度的要求進行，做到賬目清晰、收支平衡。經費監(jiān)督1.內部監(jiān)督