鄭州集團考勤管理辦法

鄭州集團考勤管理辦法一、引言親愛的鄭州集團的家人們，考勤管理是我們集團有序運營的重要保障，它不僅關系到大家的工作秩序，也與集團的整體發(fā)展息息相關。一個良好的考勤制度能夠讓我們的工作更加高效、有序，為我們共同的事業(yè)奠定堅實的基礎。希望大家在閱讀這份考勤管理辦法后，能夠積極配合，共同營造一個良好的工作環(huán)境。二、適用范圍本考勤管理辦法適用于鄭州集團旗下的所有部門、分公司以及全體員工。無論你是在總部工作，還是在各個分公司為集團的事業(yè)拼搏，都需要遵守本辦法的相關規(guī)定。三、工作時間規(guī)定（一）標準工作時間我們集團實行每周五天工作制，周一至周五為工作日。每天的工作時間為上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，總計7.5小時。這樣的工作時間安排是經過充分考慮的，既能夠保證大家有足夠的時間完成工作任務，也能讓大家有合理的休息時間，保持良好的工作狀態(tài)。（二）特殊崗位工作時間部分特殊崗位，如銷售、客服等，由于工作性質的原因，可能需要根據業(yè)務需求調整工作時間。對于這些崗位，部門負責人會提前與員工溝通，并制定相應的工作時間安排，報人力資源部門備案。我們鼓勵大家在特殊崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為集團創(chuàng)造更多的價值。四、考勤方式（一）打卡考勤我們采用打卡機進行考勤打卡，員工需要在每天上班和下班時分別打卡。打卡時間以打卡機記錄為準。希望大家養(yǎng)成按時打卡的好習慣，這不僅是對自己工作的負責，也是遵守公司規(guī)定的表現。（二）異常情況處理如果遇到打卡機故障、忘記打卡等異常情況，員工需要在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《異常考勤申請表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部門備案。我們理解可能會出現一些特殊情況，但希望大家能夠及時處理，避免影響考勤記錄的準確性。五、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，需要提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家相關法律法規(guī)和集團的規(guī)定執(zhí)行。我們希望大家在生病時能夠好好休息，盡快恢復健康。2.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前向部門負責人申請，填寫《請假申請表》，經批準后方可請假。事假期間不計發(fā)工資。希望大家合理安排自己的個人事務，盡量減少事假對工作的影響。3.婚假：員工結婚可享受婚假，婚假天數按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。員工應提前向部門負責人申請，并提供結婚證明。我們祝福每一位員工都能擁有幸福美滿的婚姻。4.產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。員工應提前向部門負責人申請，并提供相關的生育證明。我們關心每一位女員工的身心健康，希望大家在產假期間能夠安心調養(yǎng)身體。5.陪產假：男員工在配偶生育時可享受陪產假，陪產假天數按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。員工應提前向部門負責人申請，并提供配偶的生育證明。我們鼓勵男員工在家庭中承擔起自己的責任，陪伴家人度過重要的時刻。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。員工應及時向部門負責人申請，并提供相關的證明材料。我們對每一位員工的遭遇表示深切的慰問，希望大家能夠節(jié)哀順變。（二）請假審批流程1.員工請假天數在1天以內的，由部門負責人審批。2.員工請假天數在1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批。3.員工請假天數在3天以上的，由部門負責人和分管領導審核，總經理審批。4.員工請假期間如需延長假期，應提前按照上述審批流程申請，經批準后方可延長。我們希望大家在請假時能夠嚴格按照審批流程進行，確保工作的正常開展。同時，我們也會盡量簡化審批流程，提高工作效率。六、遲到、早退和曠工處理（一）遲到和早退1.員工在上班時間后15分鐘內打卡的，視為遲到；在下班時間前15分鐘內打卡的，視為早退。2.員工每月累計遲到或早退次數不超過3次的，每次扣除當月績效工資的5%；累計遲到或早退次數超過3次的，除扣除相應績效工資外，還將進行警告處分。我們希望大家能夠按時上下班，遵守工作紀律。偶爾的遲到或早退可能是因為一些特殊原因，但如果頻繁出現，就會影響到整個團隊的工作效率。（二）曠工1.員工未經批準擅自離崗或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視為曠工。2.曠工半天扣除當月績效工資的20%，曠工1天扣除當月績效工資的50%，曠工2天及以上的，視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權解除勞動合同。曠工是一種嚴重違反工作紀律的行為，會對公司的正常運營造成很大的影響。希望大家能夠珍惜自己的工作機會，遵守公司的規(guī)定。七、考勤統計與公示（一）統計周期人力資源部門每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為每月1日至當月最后一日。（二）公示方式人力資源部門會將統計結果在集團內部公告欄進行公示，公示期為3個工作日。員工如對考勤統計結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴。我們鼓勵大家對考勤統計結果進行監(jiān)督，確?？记诠芾淼墓?、公正。八、附則（一）解釋權本考勤管理辦法由鄭州集團人力資源部門負責解釋。（二）生效