2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員初級(jí)考試試卷全真模擬及答案

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員初級(jí)考試試卷全真模擬及答案考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的理解和掌握程度。1.單選題（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)C.勞動(dòng)時(shí)間權(quán)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)（2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)崗位C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者工作地點(diǎn)（3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶（4）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者休息休假D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)（5）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部（6）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（7）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危緼.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（8）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂以勞動(dòng)合同期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同（9）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)D.勞動(dòng)保障監(jiān)察局（10）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)保障政策知識(shí)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障政策的理解和掌握程度。1.單選題（1）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的意見(jiàn)》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)優(yōu)先政策？A.促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)B.促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)C.促進(jìn)退役軍人就業(yè)D.促進(jìn)殘疾人就業(yè)（2）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的意見(jiàn)》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)援助政策？A.提供就業(yè)崗位信息B.開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)C.提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)D.提供住房保障（3）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的意見(jiàn)》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)服務(wù)政策？A.提供就業(yè)崗位信息B.開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)C.提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)D.提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（4）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的意見(jiàn)》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策？A.提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款B.提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)C.提供創(chuàng)業(yè)孵化基地D.提供稅收優(yōu)惠政策（5）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的意見(jiàn)》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)困難人員？A.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力B.高校畢業(yè)生C.農(nóng)民工D.殘疾人（6）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的意見(jiàn)》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)援助對(duì)象？A.就業(yè)困難人員B.高校畢業(yè)生C.農(nóng)民工D.殘疾人（7）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的意見(jiàn)》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容？A.提供就業(yè)崗位信息B.開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)C.提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)D.提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（8）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的意見(jiàn)》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策？A.提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款B.提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)C.提供創(chuàng)業(yè)孵化基地D.提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（9）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的意見(jiàn)》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)優(yōu)先政策？A.促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)B.促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)C.促進(jìn)退役軍人就業(yè)D.促進(jìn)殘疾人就業(yè)（10）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的意見(jiàn)》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)援助政策？A.提供就業(yè)崗位信息B.開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)C.提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)D.提供住房保障三、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)的理解和掌握程度。1.單選題（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂以勞動(dòng)合同期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同（3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶（4）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者休息休假D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)（5）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部（6）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（7）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（8）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂以勞動(dòng)合同期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同（9）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)D.勞動(dòng)保障監(jiān)察局（10）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)操作要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)操作流程的掌握程度。1.判斷題（1）勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理失業(yè)登記時(shí)，應(yīng)確保所有登記信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（）（2）在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，用人單位應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供職工身份證明、勞動(dòng)合同等材料。（）（3）勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，可直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。（）（4）勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。（）（5）在處理勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。（）（6）用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）（7）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，如雙方未續(xù)簽合同，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）（8）在辦理工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位可直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。（）（9）勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，應(yīng)確保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的及時(shí)性。（）（10）在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議。（）五、勞動(dòng)保障宣傳教育要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)的理解和組織能力。1.簡(jiǎn)答題（1）簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)的主要內(nèi)容和目標(biāo)。（2）列舉三種常用的勞動(dòng)保障宣傳教育形式。（3）如何提高勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)的效果？（4）在組織勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？（5）如何評(píng)估勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)的效果？六、勞動(dòng)保障服務(wù)能力要求：測(cè)試學(xué)生分析和解決實(shí)際勞動(dòng)保障問(wèn)題的能力。1.案例分析題案例：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員30人。在裁員過(guò)程中，企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）分析勞動(dòng)者訴求的合理性。（2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，企業(yè)應(yīng)如何處理此爭(zhēng)議？（3）作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，應(yīng)如何協(xié)助企業(yè)和勞動(dòng)者解決此爭(zhēng)議？（4）總結(jié)在處理此類勞動(dòng)保障問(wèn)題時(shí)，應(yīng)注意哪些方面？本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.答案：C解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、勞動(dòng)時(shí)間權(quán)等基本權(quán)利，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)不屬于基本權(quán)利。2.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)等，不包括勞動(dòng)合同期限。3.答案：D解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金等，個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金。4.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者休息休假、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)等，不包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。5.答案：B解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。6.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，不包括勞動(dòng)者因工負(fù)傷。7.答案：A解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者因工負(fù)傷、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者因家庭原因需要辭去工作等，不包括勞動(dòng)者因工負(fù)傷。8.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形包括用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等，不包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂以勞動(dòng)合同期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同。9.答案：C解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)等，勞動(dòng)保障監(jiān)察局不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。10.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者因工負(fù)傷、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者因家庭原因需要辭去工作等，不包括勞動(dòng)者因工負(fù)傷。二、勞動(dòng)保障政策知識(shí)1.答案：D解析思路：就業(yè)優(yōu)先政策包括促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)、促進(jìn)退役軍人就業(yè)、促進(jìn)殘疾人就業(yè)等，提供住房保障不屬于就業(yè)優(yōu)先政策。2.答案：D解析思路：就業(yè)援助政策包括提供就業(yè)崗位信息、開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、提供住房保障等，提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼不屬于就業(yè)援助政策。3.答案：D解析思路：就業(yè)服務(wù)政策包括提供就業(yè)崗位信息、開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等，提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼不屬于就業(yè)服務(wù)政策。4.答案：D解析思路：就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策包括提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)孵化基地、提供稅收優(yōu)惠政策等，提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼不屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策。5.答案：D解析思路：就業(yè)困難人員包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、殘疾人等，不包括高校畢業(yè)生。6.答案：A解析思路：就業(yè)援助對(duì)象包括就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、殘疾人等，不包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力。7.答案：D解析思路：就業(yè)服務(wù)內(nèi)容包括提供就業(yè)崗位信息、開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等，提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼不屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容。8.答案：D解析思路：就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策包括提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)孵化基地、提供稅收優(yōu)惠政策等，提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼不屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策。9.答案：D解析思路：就業(yè)優(yōu)先政策包括促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)、促進(jìn)退役軍人就業(yè)、促進(jìn)殘疾人就業(yè)等，提供住房保障不屬于就業(yè)優(yōu)先政策。10.答案：D解析思路：就業(yè)援助政策包括提供就業(yè)崗位信息、開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、提供住房保障等，提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼不屬于就業(yè)援助政策。三、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)1.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，不包括勞動(dòng)者因工負(fù)傷。2.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形包括用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等，不包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂以勞動(dòng)合同期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同。3.答案：D解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金等，個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金。4.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者休息休假、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)等，不包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。5.答案：B解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。6.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，不包括勞動(dòng)者因工負(fù)傷。7.答案：A解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者因工負(fù)傷、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者因家庭原因需要辭去工作等，不包括勞動(dòng)者因工負(fù)傷。8.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形包括用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等，不包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂以勞動(dòng)合同期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同。9.答案：C解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)等，勞動(dòng)保障監(jiān)察局不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。10.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者因工負(fù)傷、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者因家庭原因需要辭去工作等，不包括勞動(dòng)者因工負(fù)傷。四、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)操作1.答案：√解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理失業(yè)登記時(shí)，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整是履行職責(zé)的基本要求。2.答案：√解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)登記需要提供相關(guān)材料，以證明用人單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系。3.答案：√解析思路：勞動(dòng)者可直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，這是勞動(dòng)能力鑒定的常規(guī)流程。4.答案：√解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，保持中立是公正處理爭(zhēng)議的前提。5.答案：√解析思路