店長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)

第第頁(yè)店長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)為加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理，提高各崗位員工工作積極性與責(zé)任感，明確各崗位具體工作職責(zé)及崗位流程，特簽訂此崗位協(xié)議書(shū)，如下：一、協(xié)議期限和工作內(nèi)容姓名：（一）崗位職務(wù)名稱(chēng)：（二）直接上級(jí)：（三）直接下級(jí)：（四）評(píng)級(jí)部門(mén)：（五）責(zé)任人主要崗位職責(zé)1、業(yè)績(jī)職責(zé)（1）、教學(xué)會(huì)員出勤率、當(dāng)月續(xù)班、當(dāng)月教學(xué)部老帶新、教師團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、家長(zhǎng)滿(mǎn)意度、退費(fèi)等（2）、完成年度、季度、月度新生人數(shù)指標(biāo)（3）、完成年度、季度、月度金額指標(biāo)（4）、建立渠道大數(shù)據(jù)，并定期策劃舉行聯(lián)盟活動(dòng)2、行為職責(zé)(1)、制定公司規(guī)章制度,定期提出合理化建議；制定年度、季度、月度目標(biāo)(2)、協(xié)助教學(xué)部、學(xué)管部、市場(chǎng)部制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)(3)、建立完善的營(yíng)銷(xiāo)體系，評(píng)估銷(xiāo)售業(yè)績(jī)(4)、建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍(5)、關(guān)心員工的日常生活(6)、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理(7)、制定公司的年度的市場(chǎng)贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用(8)、定期向總經(jīng)辦進(jìn)行述職，上交述職報(bào)吿(9)、及時(shí)做好客戶(hù)資料的整理及外呼(10)、其它（學(xué)校臨時(shí)安排事宜，衛(wèi)生、安全管理、學(xué)校制度等）(11)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)技能能力，建立及完善人員梯隊(duì)(12)、積極組織大家學(xué)習(xí)，建立完善的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)及文化。（六）店長(zhǎng)權(quán)利：本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是公司的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離的原則，店長(zhǎng)應(yīng)有如下的權(quán)力：1、人事權(quán)：對(duì)公司員工擁有任免權(quán)，主導(dǎo)公司人事方面的所有工作。部門(mén)經(jīng)理任免權(quán)由店長(zhǎng)聯(lián)合總經(jīng)辦決定2、財(cái)務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批公司權(quán)限（1000元內(nèi)）金額的財(cái)務(wù)支出，并初審公司所有的財(cái)務(wù)開(kāi)支，凡未其批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)開(kāi)支和報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目，總經(jīng)辦亦不能批準(zhǔn)3、日常事務(wù)的決策權(quán)：店長(zhǎng)接受渠道、市場(chǎng)、行政、人資、教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位匯報(bào)工作，接受工作指示，新項(xiàng)目開(kāi)展、報(bào)銷(xiāo)審批、廣告支出等二、工作時(shí)間和休息休假1、實(shí)行不定時(shí)工作制。平均每周休息一天2、乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利3、每年安排相應(yīng)國(guó)內(nèi)或國(guó)際旅游4、每年會(huì)安排外出學(xué)習(xí)、交流機(jī)會(huì)三、勞動(dòng)報(bào)酬保險(xiǎn)福利待遇1、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+階梯式提成+儲(chǔ)備股金+補(bǔ)助+福利+保密獎(jiǎng)+階梯式分紅2、收益說(shuō)明：崗位基本工資：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月新生指標(biāo)：當(dāng)月金額指標(biāo)：行為考核獎(jiǎng)（全勤）：（行為考核）：其他獎(jiǎng)勵(lì)：提成：、、儲(chǔ)備股金：高管分紅：福利：1、生日元；國(guó)家法定假日禮品保密獎(jiǎng)：補(bǔ)助：交通午餐補(bǔ)助四、電網(wǎng)（一）硬性電網(wǎng)1、必須保守公司的商業(yè)信息，公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、管理制度及教學(xué)資料、教案、開(kāi)班信息、員工、學(xué)生的情況和聯(lián)系方式等非公開(kāi)信息或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。如有泄露要追究責(zé)任人的法律責(zé)任；同時(shí)賠償公司至少X萬(wàn)元。2、作為所在公司安全工作責(zé)任人，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全管理，保證所在校區(qū)不發(fā)生任何安全事故。3、不得利用職務(wù)便利虛假預(yù)算獲得物質(zhì)開(kāi)支、造假數(shù)據(jù)獲得個(gè)人利益4、認(rèn)真完成及超額完成每月各項(xiàng)指標(biāo)，及時(shí)上交工作計(jì)劃及總結(jié)5、公司當(dāng)月新生指標(biāo)或金額指標(biāo)完成低于80%者，當(dāng)月基本崗位工資發(fā)放80%，執(zhí)行周期一個(gè)月（二）行為電網(wǎng)1、作為公司責(zé)任人不得無(wú)故脫崗，不得電話(huà)請(qǐng)假，不得出現(xiàn)早退現(xiàn)象，（出現(xiàn)曠工超過(guò)三天者按照自動(dòng)離職處理，并且當(dāng)月薪資、提成及相關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)全無(wú)）2、?必須時(shí)刻著裝整潔，儀容儀表得體大方。且上課期間按要求著工裝者，?班期間禁止在辦公區(qū)域吃東西、干與工作無(wú)關(guān)的事情，且需保持自己所在校區(qū)衛(wèi)生整潔，隨時(shí)保持熱情，將最好的精神面貌傳遞給前來(lái)咨詢(xún)的家長(zhǎng)3、公司店長(zhǎng)有責(zé)任保證對(duì)公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不外泄，對(duì)公司內(nèi)部資料嚴(yán)加保密的義務(wù)，并且在我公司向其支付的薪資當(dāng)中含有保密費(fèi)用，如出現(xiàn)機(jī)密外泄事故，將追究個(gè)人刑事責(zé)任及相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償。（三）誠(chéng)信電網(wǎng)1、不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者立即終止勞動(dòng)合同，所有獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)效（全勤獎(jiǎng)、分紅、提成、年終獎(jiǎng)、儲(chǔ)備股金）2、不得公物私用，不得利用公司信息、資源獲得私人利益。發(fā)現(xiàn)暗箱操作者依據(jù)情節(jié)輕重，公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人保留追究其法律責(zé)任3、不得傳播公司虛假信息，不得做有損公司聲譽(yù)的事情或傳播破壞公司名譽(yù)的言語(yǔ)，根據(jù)責(zé)任人的語(yǔ)言嚴(yán)重性有權(quán)對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處罰。五、違約責(zé)任人如違反第四條中的各款內(nèi)容，公司有權(quán)利對(duì)責(zé)任人進(jìn)行停職、降職、降薪、換崗、調(diào)離或解約、追究經(jīng)濟(jì)