2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障維權(quán)考試試卷

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障維權(quán)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每小題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C.直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障維權(quán)的內(nèi)容？A.勞動(dòng)合同的簽訂與履行B.工資支付與加班費(fèi)C.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利D.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任3.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于必備條款？A.勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)D.企業(yè)名稱和住所4.勞動(dòng)者享有以下哪項(xiàng)權(quán)利？A.任意選擇工作崗位B.任意選擇勞動(dòng)合同期限C.要求企業(yè)支付工資D.隨意要求企業(yè)調(diào)整工作時(shí)間5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障部門的主要職責(zé)？A.監(jiān)督企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)6.勞動(dòng)保障維權(quán)的方式不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.上訪D.媒體曝光7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)？A.遵守企業(yè)規(guī)章制度B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.保守企業(yè)商業(yè)秘密D.任意曠工8.勞動(dòng)保障部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的企業(yè)，可以采取以下哪種措施？A.責(zé)令整改B.罰款C.暫扣營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.強(qiáng)制停業(yè)整頓9.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。下列哪項(xiàng)不屬于仲裁裁決的履行方式？A.自動(dòng)履行B.申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行C.上訴D.請(qǐng)求調(diào)解10.勞動(dòng)者因企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，要求賠償。以下哪種賠償標(biāo)準(zhǔn)是正確的？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金二、填空題要求：在每小題的橫線上填寫正確的答案。1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因（）而建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立（）關(guān)系的法律文件。3.勞動(dòng)者享有（）的權(quán)利。4.勞動(dòng)保障維權(quán)的方式主要有（）、（）、（）。5.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）。6.勞動(dòng)保障部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的企業(yè)，可以采?。ǎⅲǎ?、（）等措施。7.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)（）。8.勞動(dòng)者因企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，要求賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括（）、（）、（）。9.勞動(dòng)保障部門的主要職責(zé)包括（）、（）、（）。10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)包括（）、（）、（）等。四、判斷題要求：判斷每小題的正誤，正確的寫“對(duì)”，錯(cuò)誤的寫“錯(cuò)”。1.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。（）2.勞動(dòng)者享有要求企業(yè)支付工資的權(quán)利，但企業(yè)可以根據(jù)需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（）3.勞動(dòng)者因企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（）4.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。（）5.勞動(dòng)者可以在任何時(shí)候提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。（）6.勞動(dòng)保障部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的企業(yè)，可以依法進(jìn)行行政處罰。（）7.勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)為其提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（）8.勞動(dòng)者因企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，可以向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。（）9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可以代替勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。（）10.勞動(dòng)保障維權(quán)的主要途徑包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和向勞動(dòng)保障部門投訴。（）五、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答每小題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件和程序。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障維權(quán)的主要途徑。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)。六、論述題要求：論述以下內(nèi)容。1.結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障維權(quán)中應(yīng)注意的問題。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)主要包括協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)等，不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.D解析：勞動(dòng)保障維權(quán)的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)合同的簽訂與履行、工資支付與加班費(fèi)、勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利等，安全生產(chǎn)責(zé)任屬于企業(yè)自身管理的范疇。3.D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、企業(yè)名稱和住所等，不包括企業(yè)名稱和住所。4.C解析：勞動(dòng)者享有要求企業(yè)支付工資的權(quán)利，但企業(yè)不得隨意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，除非法律法規(guī)允許或有雙方協(xié)商一致。5.C解析：勞動(dòng)保障部門的主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.C解析：勞動(dòng)保障維權(quán)的方式主要包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和向勞動(dòng)保障部門投訴，上訪不屬于正規(guī)的法律途徑。7.D解析：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括遵守企業(yè)規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守企業(yè)商業(yè)秘密等，不得隨意曠工。8.B解析：勞動(dòng)保障部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的企業(yè)，可以采取罰款、責(zé)令整改等措施，但無(wú)權(quán)暫扣營(yíng)業(yè)執(zhí)照或強(qiáng)制停業(yè)整頓。9.C解析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但可以選擇上訴或請(qǐng)求調(diào)解，不強(qiáng)制要求自動(dòng)履行。10.B解析：勞動(dòng)者因企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是不同的概念。二、填空題1.從事勞動(dòng)2.勞動(dòng)3.要求企業(yè)支付工資4.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、向勞動(dòng)保障部門投訴5.專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)6.責(zé)令整改、罰款、強(qiáng)制停業(yè)整頓7.履行8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、賠償金9.監(jiān)督企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)10.協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)四、判斷題1.錯(cuò)2.錯(cuò)3.對(duì)4.對(duì)5.錯(cuò)6.對(duì)7.對(duì)8.對(duì)9.錯(cuò)10.對(duì)五、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：平等就業(yè)權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2.勞動(dòng)合同的必備條款包括：勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、企業(yè)名稱和住所、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件包括：有明確的被申請(qǐng)人；有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。申請(qǐng)程序包括：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理并通知雙方當(dāng)事人；進(jìn)行調(diào)解或仲裁審理。4.勞動(dòng)保障維權(quán)的主要途徑包括：勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、向勞動(dòng)保障部門投訴、向工會(huì)或其他社會(huì)團(tuán)體求助、通過(guò)媒體曝光、法律援助等。5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)包括：協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)、向勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。六、論述題勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障維權(quán)中應(yīng)注意以下問題：1.確保自身合法權(quán)益：勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)，明確自身權(quán)利和義務(wù)，以便在遇到問題時(shí)能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.及時(shí)提出維權(quán)申請(qǐng)：勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障部門或工會(huì)等機(jī)構(gòu)提出維權(quán)申請(qǐng)。3.保留相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，應(yīng)保留與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等，以便在仲裁或訴訟中提供證據(jù)支持。4.選擇合適的維權(quán)途徑：勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自身情況選擇合適的維權(quán)途徑，如勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟等，以便在短