小學(xué)病事假管理制度

小學(xué)病事假管理制度一、總則（一）目的為了加強學(xué)校對教職工病事假的管理，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，保障教職工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職工。（三）基本原則1.嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.堅持以人為本，保障教職工的合理權(quán)益。3.規(guī)范管理，確保學(xué)校各項工作有序進行。二、病假管理（一）病假定義教職工因身體健康原因無法正常履行工作職責(zé)的情況，稱為病假。（二）病假申請1.教職工請病假應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交書面病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.緊急情況下無法提前提交申請的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時通過電話等方式向部門負責(zé)人請假，并在事后盡快補交書面申請和相關(guān)證明材料。（三）病假期限1.根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定病假期限。一般情況下，病假期限不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前[X]天內(nèi)，持醫(yī)院復(fù)診證明向?qū)W校提出續(xù)假申請。2.長期病假（超過[X]天）的教職工，應(yīng)定期向?qū)W校提交醫(yī)院的病情診斷證明和治療進展情況報告。（四）病假待遇1.病假期間工資待遇按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在[X]天以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。病假超過[X]天的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：[具體時間段1]：工資發(fā)放比例為[X]%。[具體時間段2]：工資發(fā)放比例為[X]%。[具體時間段3]及以上：工資發(fā)放比例為[X]%。2.病假期間的福利待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇國家或?qū)W校政策調(diào)整，按照新政策執(zhí)行。（五）病假復(fù)查1.教職工病假結(jié)束后，應(yīng)及時到學(xué)校報到，并提交醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.如學(xué)校對康復(fù)證明有疑問，可要求教職工到指定醫(yī)院進行復(fù)查。復(fù)查費用由教職工自理。如復(fù)查結(jié)果顯示可以正常工作，教職工應(yīng)立即恢復(fù)工作；如復(fù)查結(jié)果仍需繼續(xù)病假，應(yīng)按照本制度重新辦理病假申請手續(xù)。三、事假管理（一）事假定義教職工因個人事務(wù)需要請假，無法正常履行工作職責(zé)的情況，稱為事假。（二）事假申請1.教職工請事假應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交書面事假申請，說明請假事由和期限。2.事假申請應(yīng)提前[X]天提交，以便學(xué)校合理安排工作。如遇特殊緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在事假當(dāng)天及時通過電話等方式向部門負責(zé)人請假，并在事后盡快補交書面申請。（三）事假期限1.事假期限一般不超過[X]天。因特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前[X]天向?qū)W校提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可延長。2.一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，學(xué)校將根據(jù)實際情況進行相應(yīng)處理。（四）事假待遇1.事假期間工資待遇按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假在[X]天以內(nèi)的，工資按照[具體計算方式]發(fā)放。事假超過[X]天的，超過部分工資不予發(fā)放。2.事假期間的福利待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇國家或?qū)W校政策調(diào)整，按照新政策執(zhí)行。（五）事假審批1.部門負責(zé)人收到事假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況進行審核。如申請理由合理且不影響學(xué)校正常工作，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)，并報學(xué)校人事部門備案。2.如事假申請涉及重要工作安排或?qū)W(xué)校工作有較大影響，部門負責(zé)人應(yīng)將申請?zhí)峤粚W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)做出審批決定，并反饋給部門負責(zé)人和人事部門。四、病事假期間的工作交接（一）交接責(zé)任教職工請病事假前，應(yīng)主動與所在部門負責(zé)人溝通，安排好工作交接事宜。確保在請假期間，相關(guān)工作能夠正常開展，不影響學(xué)校的教育教學(xué)秩序。（二）交接內(nèi)容1.工作任務(wù)：包括未完成的工作、正在進行的項目、需要跟進的事項等，應(yīng)詳細列出工作清單，并注明工作進展情況、下一步工作計劃和注意事項。2.工作資料：如文件、檔案、數(shù)據(jù)、鑰匙等，應(yīng)進行清點和交接，并填寫交接清單。3.工作聯(lián)系人：提供與工作相關(guān)的聯(lián)系人姓名、聯(lián)系方式和工作職責(zé)等信息，以便接手人能夠及時溝通協(xié)調(diào)。（三）交接方式1.當(dāng)面交接：請假教職工應(yīng)與接手人進行面對面的交接，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確，雙方對交接事項無異議。2.書面交接：交接完成后，雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認，并各執(zhí)一份留存?zhèn)洳?。（四）交接監(jiān)督部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作的順利進行。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應(yīng)及時督促請假教職工和接手人進行整改，直至交接工作符合要求。五、病事假的審批流程（一）一般流程1.教職工填寫病事假申請表，詳細說明請假事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料（病假需醫(yī)院診斷證明等）。2.將申請表提交所在部門負責(zé)人。3.部門負責(zé)人審核申請，如申請理由合理且不影響工作安排，在申請表上簽署意見并簽字。4.將審核通過的申請表報學(xué)校人事部門。5.人事部門對申請進行復(fù)核，如無異議，在申請表上蓋章確認，并登記備案。（二）特殊情況處理1.如遇緊急病事假情況，教職工無法按照正常流程提前申請，應(yīng)在病假當(dāng)天或事假當(dāng)天及時通過電話向部門負責(zé)人請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補交書面申請和相關(guān)證明材料，按照上述流程完成審批。2.對于請假期限較長或涉及重要崗位的病事假申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實際情況組織相關(guān)人員進行專題研究，做出審批決定。六、病事假的統(tǒng)計與公示（一）統(tǒng)計1.學(xué)校人事部門負責(zé)對教職工的病事假情況進行統(tǒng)計，每月定期匯總，并建立個人病事假檔案。2.統(tǒng)計內(nèi)容包括請假日期、請假天數(shù)、請假事由、審批情況等信息。（二）公示1.學(xué)校人事部門應(yīng)將教職工病事假統(tǒng)計結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有教職工對統(tǒng)計結(jié)果有異議，可向人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)進行核實，并將核實結(jié)果反饋給申訴人。七、病事假的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體學(xué)校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事部門、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成的病事假管理監(jiān)督小組，負責(zé)對教職工病事假管理情況進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.病事假申請是否真實、合規(guī)，相關(guān)證明材料是否齊全。2.病事假審批流程是否嚴(yán)格執(zhí)行，有無違規(guī)審批情況。3.病事假期間的工作交接是否到位，是否影響學(xué)校正常工作。4.病事假待遇是否按照規(guī)定執(zhí)行。（三）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組定期對教職工病事假管理情況進行檢查，查閱相關(guān)檔案資料，了解實際執(zhí)行情況。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對部分教職工的病事假情況進行不定期抽查，核實請假信息的真實性。（四）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)教職工存在虛假病假、事假，或違反病事假審批流程、