2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障政策研究考試試卷

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障政策研究考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：選擇正確的答案。1.勞動(dòng)保障法規(guī)定，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.隨意辭退勞動(dòng)者B.享有工資、福利待遇C.隨意加班D.隨意調(diào)整工作時(shí)間2.在勞動(dòng)保障法中，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，以下哪個(gè)說法是正確的？A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動(dòng)合同可以口頭形式訂立C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者單獨(dú)訂立D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位單獨(dú)訂立3.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.制定勞動(dòng)保障政策B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)保障義務(wù)D.管理勞動(dòng)保障基金4.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.15天B.30天C.45天D.60天5.以下哪個(gè)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容D.工資支付方式6.勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者在以下哪種情況下，可以要求解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按時(shí)支付工資B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者本人提出辭職D.以上都是7.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)？A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.調(diào)查處理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為C.審查批準(zhǔn)用人單位的設(shè)立D.宣傳普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)8.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位在以下哪種情況下，不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者因病不能工作B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假期間C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷D.以上都是9.以下哪個(gè)不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇？A.醫(yī)療待遇B.傷殘待遇C.死亡待遇D.職業(yè)病待遇10.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.勞動(dòng)者自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)B.勞動(dòng)者要求參加社會(huì)保險(xiǎn)C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同D.以上都是二、判斷題要求：判斷下列說法是否正確。1.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位可以隨意辭退勞動(dòng)者。（）2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式無效。（）3.勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）6.勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（）7.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者患病期間可以解除勞動(dòng)合同。（）8.勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以要求用人單位支付工資。（）9.勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)措施。（）10.勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)述以下內(nèi)容。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法中關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法中關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。五、論述題要求：論述以下內(nèi)容。1.論述勞動(dòng)保障法中關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。2.論述勞動(dòng)保障法中關(guān)于用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答問題。1.案例背景：某公司員工小王在試用期內(nèi)因患病請(qǐng)假，公司認(rèn)為小王不符合試用期的要求，決定解除勞動(dòng)合同。小王不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。問題：（1）小王是否享有試用期內(nèi)請(qǐng)假的權(quán)益？（2）公司解除勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)保障法的規(guī)定？（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)如何處理此案？本次試卷答案如下：一、選擇題1.B解析思路：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括工資、福利待遇、勞動(dòng)條件、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)等，選項(xiàng)B符合題意。2.A解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式無效，選項(xiàng)A符合題意。3.B解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，選項(xiàng)B符合題意。4.B解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，選項(xiàng)B符合題意。5.D解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，選項(xiàng)D不符合題意。6.D解析思路：勞動(dòng)者在用人單位未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、本人提出辭職的情況下，可以要求解除勞動(dòng)合同，選項(xiàng)D符合題意。7.C解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、調(diào)查處理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為等，選項(xiàng)C不符合題意。8.D解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假期間、因工負(fù)傷的情況下，不得解除勞動(dòng)合同，選項(xiàng)D符合題意。9.D解析思路：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇等，選項(xiàng)D符合題意。10.D解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，選項(xiàng)D符合題意。二、判斷題1.×解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位不得隨意辭退勞動(dòng)者，應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同。2.√解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式無效。3.×解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。4.×解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同。5.√解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.√解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。7.×解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者患病期間不得解除勞動(dòng)合同。8.√解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以要求用人單位支付工資。9.√解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)措施。10.√解析思路：勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡(jiǎn)答題1.解析思路：勞動(dòng)保障法中關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則包括：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則、書面原則等。2.解析思路：勞動(dòng)保障法中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括：自愿原則、合法原則、公平公正原則、及時(shí)原則等。3.解析思路：勞動(dòng)保障法中關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。五、論述題1.解析思路：勞動(dòng)保障法中關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益包括：勞動(dòng)條件保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)、休息休假保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)保護(hù)等。2.解析思路：勞動(dòng)保障法中關(guān)于用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)包括：依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、按時(shí)足額支付社