辦公室公司考勤管理制度

辦公室公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實際出勤情況為依據(jù)進(jìn)行考核。二、考勤規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如：每周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度，如有調(diào)整另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡上班，下班時打卡下班。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元；早退60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計曠工五天以上（含五天），公司將予以辭退。員工曠工期間的工作任務(wù)，公司不予安排他人代勞，由此造成的工作延誤或損失，由曠工員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前申請。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策生育，可享受產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門主管審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.病假規(guī)定員工請病假，應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知部門主管，并在病假結(jié)束后第一天上班時提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假規(guī)定員工請事假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天，超過部分按曠工處理。5.年假規(guī)定員工入職滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個年度安排。員工休年假期間，工資正常發(fā)放。6.婚假規(guī)定符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。7.產(chǎn)假規(guī)定女員工符合國家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假規(guī)定男員工符合國家規(guī)定，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。9.喪假規(guī)定員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批；加班1天以上，由部門主管審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班安排公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排加班，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計算平時加班：加班工資按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，每月公布一次考勤結(jié)果。2.各部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，對本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.對于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時進(jìn)行調(diào)查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.人力資源部每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，并提