影視經(jīng)紀(jì)人管理制度

影視經(jīng)紀(jì)人管理制度總則目的為加強公司影視經(jīng)紀(jì)人隊伍的規(guī)范化管理，提高影視經(jīng)紀(jì)人的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，保障公司影視業(yè)務(wù)的順利開展，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體影視經(jīng)紀(jì)人。基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保公司經(jīng)營活動合法合規(guī)。2.專業(yè)高效原則：鼓勵經(jīng)紀(jì)人提升專業(yè)水平，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)完成各項工作任務(wù)。3.公平公正原則：在考核、晉升、獎懲等方面，堅持公平公正，為經(jīng)紀(jì)人提供平等發(fā)展機(jī)會。4.團(tuán)隊協(xié)作原則：強調(diào)經(jīng)紀(jì)人之間的協(xié)作配合，共同推動公司影視業(yè)務(wù)發(fā)展。經(jīng)紀(jì)人員招聘與錄用招聘需求1.根據(jù)公司影視業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，由各部門提出經(jīng)紀(jì)人招聘需求，經(jīng)人力資源部門審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.招聘需求應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、招聘時間等信息。任職要求1.具備影視行業(yè)相關(guān)知識，熟悉影視市場動態(tài)和影視制作流程。2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和客戶服務(wù)意識。3.具備較強的市場開拓能力和資源整合能力，有一定的客戶資源者優(yōu)先。4.品行端正，誠實守信，無不良記錄。5.本科及以上學(xué)歷，影視相關(guān)專業(yè)或市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.報名與篩選：收集應(yīng)聘者簡歷，進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：組織多輪面試，包括人力資源部門面試、業(yè)務(wù)部門面試等，綜合評估候選人的專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。4.背景調(diào)查：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、信用記錄等信息。5.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員，辦理錄用手續(xù)。經(jīng)紀(jì)人員培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)紀(jì)人崗位需求，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等信息。培訓(xùn)內(nèi)容1.行業(yè)知識培訓(xùn)：包括影視行業(yè)法律法規(guī)、市場動態(tài)、影視制作流程等。2.專業(yè)技能培訓(xùn)：如藝人包裝與推廣、商務(wù)談判技巧、客戶關(guān)系管理等。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)道德意識，遵守行業(yè)規(guī)范和公司制度。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展各類培訓(xùn)課程。2.外部培訓(xùn)：選派經(jīng)紀(jì)人參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程或研討會。3.實踐培訓(xùn)：通過實際項目操作，讓經(jīng)紀(jì)人在實踐中積累經(jīng)驗，提升能力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為經(jīng)紀(jì)人提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，包括初級經(jīng)紀(jì)人、中級經(jīng)紀(jì)人、高級經(jīng)紀(jì)人等不同層級。2.人力資源部門與經(jīng)紀(jì)人共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑。3.根據(jù)經(jīng)紀(jì)人的工作表現(xiàn)和能力提升情況，適時進(jìn)行晉升或崗位調(diào)整。經(jīng)紀(jì)人員工作職責(zé)藝人經(jīng)紀(jì)1.負(fù)責(zé)藝人的發(fā)掘、簽約、推廣等工作，為藝人制定個性化的發(fā)展規(guī)劃。2.維護(hù)與藝人的良好合作關(guān)系，協(xié)調(diào)解決藝人在工作中遇到的問題。3.關(guān)注藝人形象管理，協(xié)助藝人提升知名度和影響力?？蛻敉卣古c維護(hù)1.積極開拓影視客戶資源，與影視制作公司、發(fā)行公司、廣告商等建立合作關(guān)系。2.維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，定期回訪客戶，了解客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高客戶滿意度。項目策劃與執(zhí)行1.參與影視項目的策劃和創(chuàng)意構(gòu)思，為項目提供專業(yè)的建議和意見。2.負(fù)責(zé)項目的具體執(zhí)行，包括協(xié)調(diào)各方資源、安排拍攝進(jìn)度、處理項目中的各項事務(wù)等。市場調(diào)研與分析1.關(guān)注影視市場動態(tài)，及時收集行業(yè)信息，進(jìn)行市場調(diào)研與分析。2.根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，為公司影視業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策依據(jù)。經(jīng)紀(jì)人員工作流程項目承接1.接到客戶影視項目需求后，經(jīng)紀(jì)人應(yīng)詳細(xì)了解項目信息，包括項目內(nèi)容、預(yù)算、時間要求等。2.對項目進(jìn)行初步評估，判斷是否符合公司業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展戰(zhàn)略，是否具備操作可行性。3.如項目可行，經(jīng)紀(jì)人填寫項目承接申請表，提交部門負(fù)責(zé)人審核。項目策劃1.項目通過審核后，經(jīng)紀(jì)人組織相關(guān)人員進(jìn)行項目策劃。2.策劃內(nèi)容包括藝人選擇、拍攝方案、宣傳推廣方案、預(yù)算安排等。3.將策劃方案提交給客戶，與客戶溝通并根據(jù)客戶意見進(jìn)行修改完善。合同簽訂1.根據(jù)策劃方案，與客戶協(xié)商制定合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.合同經(jīng)法務(wù)部門審核后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，與客戶簽訂合同。項目執(zhí)行1.按照合同要求，組織藝人及相關(guān)團(tuán)隊開展項目拍攝工作。2.協(xié)調(diào)各方資源，確保拍攝工作順利進(jìn)行，及時解決拍攝過程中出現(xiàn)的問題。3.負(fù)責(zé)項目的宣傳推廣工作，制定宣傳計劃并組織實施。項目結(jié)算1.項目完成后，經(jīng)紀(jì)人負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行項目結(jié)算。2.整理項目相關(guān)費用報銷憑證，按照公司財務(wù)制度進(jìn)行報銷。項目總結(jié)1.項目結(jié)束后，經(jīng)紀(jì)人對項目進(jìn)行總結(jié)，分析項目執(zhí)行過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)。2.將項目總結(jié)報告提交給部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)，為后續(xù)項目提供參考。經(jīng)紀(jì)人員考核與激勵考核指標(biāo)1.業(yè)務(wù)指標(biāo)：包括藝人簽約數(shù)量、項目承接數(shù)量、項目收入金額等。2.客戶滿意度：通過客戶反饋調(diào)查等方式，評估經(jīng)紀(jì)人的客戶服務(wù)質(zhì)量。3.團(tuán)隊協(xié)作：考核經(jīng)紀(jì)人與公司內(nèi)部其他部門及團(tuán)隊成員的協(xié)作配合情況。4.專業(yè)能力：考察經(jīng)紀(jì)人在行業(yè)知識、專業(yè)技能等方面的提升情況。5.職業(yè)道德：評估經(jīng)紀(jì)人遵守公司制度和行業(yè)規(guī)范的情況?？己酥芷?.月度考核：對經(jīng)紀(jì)人當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，于次月上旬完成。2.年度考核：年度考核綜合全年月度考核結(jié)果，于次年1月中旬完成?？己朔绞?.自評：經(jīng)紀(jì)人根據(jù)考核指標(biāo)，對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價。2.上級評價：由經(jīng)紀(jì)人的上級領(lǐng)導(dǎo)對其工作進(jìn)行評價。3.同事評價：與經(jīng)紀(jì)人有工作協(xié)作的同事對其團(tuán)隊協(xié)作情況進(jìn)行評價。4.客戶評價：對經(jīng)紀(jì)人有業(yè)務(wù)往來的客戶對其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金，獎金金額與考核得分掛鉤。2.晉升與調(diào)薪：考核結(jié)果優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人，優(yōu)先獲得晉升機(jī)會或調(diào)薪。3.培訓(xùn)機(jī)會：根據(jù)考核結(jié)果，為經(jīng)紀(jì)人提供有針對性的培訓(xùn)機(jī)會，幫助其提升能力。4.淘汰機(jī)制：連續(xù)多次考核不達(dá)標(biāo)或違反公司制度的經(jīng)紀(jì)人，將予以淘汰。激勵措施1.設(shè)立優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人獎：對年度工作表現(xiàn)突出的經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行表彰和獎勵。2.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會：為表現(xiàn)優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，如晉升到管理崗位等。3.團(tuán)隊建設(shè)活動：定期組織團(tuán)隊建設(shè)活動，增強經(jīng)紀(jì)人的團(tuán)隊凝聚力和歸屬感。經(jīng)紀(jì)人員薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)1.經(jīng)紀(jì)人薪酬由基本工資、績效工資、業(yè)務(wù)提成等部分組成。2.基本工資根據(jù)經(jīng)紀(jì)人的崗位職級和工作經(jīng)驗確定。3.績效工資與考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)月度、年度考核得分發(fā)放。4.業(yè)務(wù)提成根據(jù)經(jīng)紀(jì)人承接項目所產(chǎn)生的收入按照一定比例計算發(fā)放。福利政策1.社會保險與住房公積金：按照國家規(guī)定為經(jīng)紀(jì)人繳納社會保險和住房公積金。2.帶薪年假：根據(jù)經(jīng)紀(jì)人在公司的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。3.節(jié)日福利：在法定節(jié)假日為經(jīng)紀(jì)人發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。4.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會：為經(jīng)紀(jì)人提供各類培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。經(jīng)紀(jì)人員保密與競業(yè)限制保密義務(wù)1.經(jīng)紀(jì)人應(yīng)對在工作過程中知悉的公司商業(yè)秘密、藝人信息等予以保密。2.未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露公司機(jī)密信息。3.在離職后，仍需遵守保密義務(wù)。競業(yè)限制1.公司可與經(jīng)紀(jì)人簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定在一定期限內(nèi)，經(jīng)紀(jì)人不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作。2.競業(yè)限制期限最長不超過[X]年，公司應(yīng)按照協(xié)議約定向經(jīng)紀(jì)人支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。3.如經(jīng)紀(jì)人違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違規(guī)處理違規(guī)行為界定1.違反國家法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范。2.違反公司制度，如考勤制度、財務(wù)制度、保密制度等。3.在工作中存在失職、瀆職行為，給公司造成損失。4.損害公司利益或聲譽的行為。違規(guī)處理方式1.警告：對于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予一定金額的罰款。3.降職降薪：對于違規(guī)行為較為嚴(yán)重的，降低經(jīng)紀(jì)人的崗位職級和薪酬待遇