溫泉部考勤管理制度

溫泉部考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)溫泉部員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保溫泉部各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于溫泉部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。二、考勤方式1.打卡制度溫泉部實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)溫泉部打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。打卡地點(diǎn)為溫泉部指定的打卡機(jī)處，打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)。2.手工簽到因特殊情況無(wú)法打卡時(shí)，員工應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)填寫(xiě)《手工簽到表》，注明未打卡原因、時(shí)間等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。每月末，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將當(dāng)月的《手工簽到表》統(tǒng)一交至人力資源部備案。3.指紋或面部識(shí)別考勤為提高考勤的準(zhǔn)確性和便捷性，溫泉部將逐步推行指紋或面部識(shí)別考勤系統(tǒng)。員工應(yīng)按照系統(tǒng)提示進(jìn)行指紋或面部識(shí)別操作，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間溫泉部員工的正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，每周工作[X]天，休息[X]天。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、時(shí)間、人員等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。員工加班后，應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班登記表》，交至部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)假時(shí)間員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間應(yīng)將工作交接給合適的人員，確保工作的正常進(jìn)行。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理溫泉部員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工簽到表、加班登記表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月根據(jù)考勤記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并制作《溫泉部員工考勤月報(bào)表》。3.考勤公示每月初，人力資源部將《溫泉部員工考勤月報(bào)表》在溫泉部?jī)?nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚時(shí)，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便及時(shí)聯(lián)系工作。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)處理工作，應(yīng)提前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并委托他人代為處理。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。員工遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。員工遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分。2.曠工處理員工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。員工曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分。員工連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。3.遲到、早退與曠工記錄人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的遲到、早退與曠工情況，并將其納入員工個(gè)人績(jī)效考核檔案。七、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督溫泉部負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促員工整改。同時(shí)，鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。2.人力資源部檢查人力資源部將不定期對(duì)溫泉部的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.考勤違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括警告、嚴(yán)重警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)，對(duì)于因考勤違規(guī)給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。八、附則1.制