公司內(nèi)部工會(huì)管理制度VIP

公司內(nèi)部工會(huì)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部工會(huì)建設(shè)，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司全體員工及公司工會(huì)組織。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及工會(huì)章程，依法開展工會(huì)工作。2.民主管理原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.服務(wù)員工原則：以員工為中心，全心全意為員工服務(wù)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極開展工會(huì)活動(dòng)，促進(jìn)公司發(fā)展和員工成長(zhǎng)。二、工會(huì)組織架構(gòu)（一）工會(huì)會(huì)員大會(huì)1.公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。2.會(huì)員大會(huì)每年至少召開一次，選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等。3.會(huì)員大會(huì)的職權(quán)包括：審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告；選舉和罷免工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員；決定工會(huì)工作的重大問題等。（二）工會(huì)委員會(huì)1.工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，是會(huì)員大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)的日常工作。2.工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席若干名，委員若干名。3.工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)包括：貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議；組織開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；維護(hù)員工合法權(quán)益；管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)等。（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和使用情況。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，向會(huì)員大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括：審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算；監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和使用；對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作提出意見和建議等。三、會(huì)員管理（一）會(huì)員資格1.凡公司在職員工，承認(rèn)工會(huì)章程，自愿加入工會(huì)組織，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)，均可成為工會(huì)會(huì)員。2.新員工入職后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)加入工會(huì)，填寫入會(huì)申請(qǐng)表，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后成為工會(huì)會(huì)員。（二）會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)、互助保障等優(yōu)惠待遇。4.享受工會(huì)給予的困難幫扶、慰問等福利待遇。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（三）會(huì)員義務(wù)1.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議。2.參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成工會(huì)交辦的工作。3.按規(guī)定繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)。4.關(guān)心公司發(fā)展，維護(hù)公司利益，積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。（四）會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)、辭職、退休等原因離開公司時(shí)，其會(huì)籍自動(dòng)注銷。2.會(huì)員連續(xù)六個(gè)月不繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織的活動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。3.會(huì)員有違法違紀(jì)行為，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究決定，可給予開除會(huì)籍的處分。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬企業(yè)上繳的收入。4.政府和企業(yè)行政的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.經(jīng)費(fèi)必須用于為員工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。2.經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、量入為出的原則。3.經(jīng)費(fèi)使用嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度，接受會(huì)員大會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際情況，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案，提交會(huì)員大會(huì)審議通過。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告，并接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查。3.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)于每年年終編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算草案，提交會(huì)員大會(huì)審議通過。（四）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.員工活動(dòng)支出：包括文藝演出、體育比賽、技能競(jìng)賽、知識(shí)講座、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等活動(dòng)的費(fèi)用。2.員工福利支出：包括節(jié)日慰問、生日祝福、困難幫扶、防暑降溫、防寒保暖等福利費(fèi)用。3.工會(huì)業(yè)務(wù)支出：包括工會(huì)辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、宣傳費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置等費(fèi)用。4.其他支出：包括符合工會(huì)宗旨的其他必要支出。（五）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行審批制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序辦理。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)憑合法有效的票據(jù)，經(jīng)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)工會(huì)主席審批報(bào)銷。3.重大經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定，并報(bào)會(huì)員大會(huì)備案。五、員工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.工會(huì)應(yīng)積極參與公司勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修訂，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)和員工利益。2.監(jiān)督公司勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除情況，維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益。3.協(xié)助員工處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，為員工提供法律咨詢和法律援助。（二）薪酬福利維護(hù)1.關(guān)注公司薪酬分配制度，確保員工薪酬待遇公平合理。2.參與公司福利政策的制定和調(diào)整，維護(hù)員工的福利待遇。3.對(duì)員工反映的薪酬福利問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和協(xié)調(diào)，督促公司予以解決。（三）職業(yè)發(fā)展維護(hù)1.協(xié)助公司開展員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，為員工提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)員工參與公司內(nèi)部競(jìng)聘和晉升，監(jiān)督公司選拔任用過程的公平公正。3.維護(hù)員工在職業(yè)發(fā)展過程中的合法權(quán)益，防止歧視和不公平對(duì)待。（四）身心健康維護(hù)1.組織開展各種文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工身心健康。2.關(guān)注員工心理健康，開展心理咨詢和輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助員工緩解工作壓力。3.監(jiān)督公司勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作，維護(hù)員工的生命安全和身體健康。六、工會(huì)活動(dòng)組織（一）文化活動(dòng)1.定期組織文藝晚會(huì)、文藝比賽等活動(dòng)，展示員工才藝，豐富員工文化生活。2.舉辦讀書分享會(huì)、文化講座等活動(dòng)，提升員工文化素養(yǎng)。3.組織開展攝影、書法、繪畫等藝術(shù)展覽活動(dòng)，激發(fā)員工藝術(shù)創(chuàng)作熱情。（二）體育活動(dòng)1.開展各類體育比賽，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球等，增強(qiáng)員工體質(zhì)。2.組織員工參加戶外拓展、登山、徒步等健身活動(dòng)，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)合作精神和堅(jiān)韌意志。3.舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，展示員工體育風(fēng)采，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。（三）技能競(jìng)賽1.圍繞公司業(yè)務(wù)開展各類技能競(jìng)賽，提高員工業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.對(duì)在技能競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新熱情。3.組織技能培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，推廣優(yōu)秀技能和工作方法。（四）節(jié)日活動(dòng)1.在重要節(jié)日期間，組織開展形式多樣的慶?；顒?dòng)，如春節(jié)聯(lián)歡、中秋賞月、國(guó)慶游園等。2.發(fā)放節(jié)日慰問品，向員工送上節(jié)日祝福，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷。3.開展節(jié)日主題活動(dòng)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。七、民主管理與監(jiān)督（一）職代會(huì)制度1.公司建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，會(huì)議議題由公司工會(huì)委員會(huì)廣泛征求員工意見后提出。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：審議公司工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告等；審議通過公司重大規(guī)章制度；審議決定公司涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)；民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部等。（二）廠務(wù)公開制度1.公司實(shí)行廠務(wù)公開制度，通過多種形式向員工公開公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、涉及員工切身利益的事項(xiàng)等。2.廠務(wù)公開的內(nèi)容包括：公司發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)收支情況、員工薪酬福利、績(jī)效考核、選人用人等。3.廠務(wù)公開的形式包括：公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等。（三）民主監(jiān)督制度1.工會(huì)設(shè)立民主監(jiān)督小組，對(duì)公司執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章制度、履行勞動(dòng)