活動(dòng)策劃公司考勤管理制度VIP

活動(dòng)策劃公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于活動(dòng)策劃公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率為目標(biāo)。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.特殊情況考勤記錄因工作需要無法按時(shí)打卡的員工，需提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。如遇不可抗力因素導(dǎo)致無法打卡，應(yīng)在恢復(fù)正常工作后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:3018:00]的工作時(shí)間制度，每周工作[X]天，休息[X]天。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班費(fèi)用。四、考勤規(guī)定1.遲到、早退遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。3.請(qǐng)假病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排休完的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的補(bǔ)償?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)休完，申請(qǐng)婚假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交結(jié)婚證明，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。申請(qǐng)產(chǎn)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交出生證明等相關(guān)材料，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后的一周內(nèi)休完，申請(qǐng)喪假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。4.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。所有請(qǐng)假申請(qǐng)均需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照審批流程簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、未打卡說明表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示人力資源部每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工等考勤記錄的，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。優(yōu)秀考勤員工：公司將根據(jù)員工的考勤情況，評(píng)選出優(yōu)秀考勤員工，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書。優(yōu)秀考勤員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為：在一個(gè)自然年內(nèi)，遲到、早退次數(shù)累計(jì)不超過[X]次，無曠工記錄，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀。2.懲罰對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括但不限于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、警告、罰款、辭退等。連續(xù)三個(gè)月考勤記錄較差的員工，公司將進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，并視情況