物業(yè)公司維修人員考勤管理制度VIP

物業(yè)公司維修人員考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)物業(yè)公司維修人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保維修服務(wù)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于物業(yè)公司全體維修人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、嚴(yán)格規(guī)范、注重實(shí)效的原則，確保維修人員按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；統(tǒng)計(jì)維修人員的考勤數(shù)據(jù)，核算工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利；處理考勤違規(guī)行為和申訴。2.維修部門負(fù)責(zé)本部門維修人員的日?？记诠芾恚记谟涗浀奶顚?、審核和上報(bào)；協(xié)助人力資源部門進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；對(duì)本部門維修人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時(shí)糾正違規(guī)行為。3.項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)審批本項(xiàng)目維修人員的請(qǐng)假申請(qǐng)；對(duì)維修人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；協(xié)調(diào)處理考勤管理中的相關(guān)問(wèn)題。三、考勤方式1.打卡考勤維修人員應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間，每天按時(shí)到指定地點(diǎn)打卡上班和下班。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.手工簽到因特殊原因無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的維修人員，需在《維修人員考勤簽到表》上手工簽到。手工簽到應(yīng)詳細(xì)記錄簽到時(shí)間、地點(diǎn)和事由。3.電子考勤系統(tǒng)公司采用電子考勤系統(tǒng)對(duì)維修人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。維修人員應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤賬號(hào)和密碼，不得泄露給他人。四、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間維修人員的正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排維修人員加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部門備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，確保維修人員的合法權(quán)益。3.請(qǐng)假時(shí)間維修人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資，如遇法定節(jié)假日或公休日不順延。五、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假種類請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假和工傷假等。2.事假維修人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部門備案。事假期間不計(jì)發(fā)工資。3.病假維修人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部門備案。病假期間的工資按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假維修人員符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部門備案。5.產(chǎn)假女維修人員生育的，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女維修人員應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部門備案。6.陪產(chǎn)假男維修人員的配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部門備案。7.喪假維修人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部門備案。8.年假維修人員連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)一次性休完，因工作原因不能安排休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。維修人員如需休年假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部門備案。9.工傷假維修人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。維修人員發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門，并按照公司規(guī)定填寫《工傷事故報(bào)告表》。人力資源部門應(yīng)及時(shí)為工傷人員辦理工傷認(rèn)定和申報(bào)手續(xù)，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工傷待遇。六、考勤紀(jì)律1.維修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣罰當(dāng)天工資的[X]%；遲到或早退[X]小時(shí)以上的，按曠工一天處理，扣罰當(dāng)天工資的[X]%。3.曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.維修人員請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。5.維修人員在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、脫崗，如有特殊情況需要離崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并告知其他相關(guān)人員。6.維修人員應(yīng)認(rèn)真填寫考勤記錄，如實(shí)反映出勤情況。如有弄虛作假、虛報(bào)考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，給予警告處分，并扣罰當(dāng)月工資的[X]%；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部門應(yīng)每月定期對(duì)維修人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并生成考勤報(bào)表。考勤報(bào)表應(yīng)包括維修人員的出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等詳細(xì)信息。2.考勤報(bào)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。公示期為[X]個(gè)工作日。3.維修人員如對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。八、附則1.本制度