珠寶公司考勤管理制度

珠寶公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司運(yùn)營效率。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，如上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[具體時(shí)長]。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。因工作外出不能按時(shí)打卡的，需提前填寫《外出登記表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案。如因特殊情況無法提前報(bào)備的，應(yīng)在回公司后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)簽到者為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過[X]次，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上簽退者為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)超過[X]次，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工：無故未出勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，基本工資按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放，績效獎(jiǎng)金按照實(shí)際出勤情況核算。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，基本工資按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后的[X]天內(nèi)申請。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等信息。請假申請需依次經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)電話告知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部，并在回公司后[X]天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.請假期間的工作交接員工請假前應(yīng)做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常開展。交接內(nèi)容包括工作進(jìn)展情況、未完成的工作任務(wù)、重要文件資料等。交接工作需填寫《工作交接表》，由交接雙方簽字確認(rèn)，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核。四、加班管理1.加班定義因工作需要在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)定。3.加班待遇公司原則上安排調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，具體調(diào)休時(shí)間由員工與上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[統(tǒng)計(jì)日期]人力資源部對員工上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.考勤公示人力資源部將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效