人民考勤管理制度VIP

人民考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄和報(bào)告自己的出勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。2.公平公正原則：考勤管理過(guò)程中，對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.嚴(yán)格規(guī)范原則：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定執(zhí)行考勤管理，規(guī)范考勤流程。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式公司采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工需在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，未能按時(shí)打卡的需填寫(xiě)手工考勤表說(shuō)明原因。（二）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如朝九晚五、彈性工作時(shí)間等]。1.正常工作日：每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.加班時(shí)間：因工作需要安排加班的，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄。（三）打卡時(shí)間規(guī)定1.打卡時(shí)間范圍：早上上班打卡時(shí)間為[具體開(kāi)始時(shí)間]至[具體截止時(shí)間]，下午下班打卡時(shí)間為[具體開(kāi)始時(shí)間]至[具體截止時(shí)間]。2.遲到界定：超過(guò)規(guī)定上班打卡時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。3.早退界定：未到規(guī)定下班打卡時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，需提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)單。3.年假：符合年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。2.請(qǐng)假申請(qǐng)單需依次提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后方可休假。3.請(qǐng)假3天及以上的，需提前[X]個(gè)工作日提交申請(qǐng)。（三）請(qǐng)假期間工資待遇1.病假：按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：事假期間無(wú)工資。3.年假：年假期間正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)假期工資。四、曠工處理（一）曠工界定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。（二）曠工處理措施1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。3.曠工連續(xù)超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤公示每月初，人力資源部門(mén)將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。六、加班管理（一）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班原因等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。（二）加班審批加班申請(qǐng)單需依次提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核加班申請(qǐng)的必要性，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司工作安排進(jìn)行審批。（三）加班調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休。員工加班后，可在適當(dāng)時(shí)間申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)需填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)提出。（四）加班工資如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門(mén)每月定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：人力資源部門(mén)可根據(jù)工作需要不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查。（三）違規(guī)處理