保衛(wèi)獎罰管理制度VIP

保衛(wèi)獎罰管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本保衛(wèi)獎罰管理制度。通過明確保衛(wèi)工作的職責、規(guī)范獎懲標準，激勵全體員工積極參與公司保衛(wèi)工作，確保公司各項工作順利進行。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。同時，適用于公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、員工宿舍等公司所屬的所有場所。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的個人或集體給予獎勵，對違反保衛(wèi)制度的行為進行嚴肅處罰。2.公平公正原則：獎懲依據(jù)客觀事實，標準統(tǒng)一，確保公平公正，不偏袒任何一方。3.教育與處罰相結(jié)合原則：以教育為主，處罰為輔，通過獎懲措施引導員工自覺遵守保衛(wèi)制度，提高安全保衛(wèi)意識。二、保衛(wèi)職責與分工（一）保衛(wèi)部門職責1.負責制定和完善公司保衛(wèi)工作計劃、制度和流程，并組織實施。2.負責公司安全保衛(wèi)設施設備的管理、維護和更新，確保其正常運行。3.負責公司人員、車輛、物資進出的登記、檢查和管理，防止未經(jīng)許可的人員、車輛和物資進入公司。4.負責公司內(nèi)部巡邏、值班工作的安排和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患和突發(fā)事件。5.負責與公安機關等相關部門的溝通協(xié)調(diào)，配合做好公司周邊治安環(huán)境的整治工作。6.負責對公司員工進行安全保衛(wèi)知識培訓，提高員工的安全意識和防范能力。7.負責對違反保衛(wèi)制度的行為進行調(diào)查處理，并提出處理意見。（二）各部門保衛(wèi)職責1.生產(chǎn)部門負責本部門生產(chǎn)區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，教育員工遵守保衛(wèi)制度，愛護公司財產(chǎn)。協(xié)助保衛(wèi)部門做好生產(chǎn)區(qū)域的巡邏、檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患。負責本部門設備、物資的安全管理，確保設備正常運行，物資妥善保管。2.行政部門負責公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護辦公秩序，確保辦公環(huán)境安全。負責公司文件、檔案、印章等重要物品的安全管理。協(xié)助保衛(wèi)部門做好公司會議、活動等的安全保障工作。3.財務部門負責公司財務安全，嚴格遵守財務管理制度，確?，F(xiàn)金、票據(jù)、賬目等安全。協(xié)助保衛(wèi)部門做好財務室的安全防范工作，安裝必要的安全設施設備。4.倉庫管理部門負責倉庫物資的安全保管，嚴格執(zhí)行物資出入庫登記制度，確保物資數(shù)量準確、質(zhì)量完好。加強倉庫安全防范措施，定期檢查倉庫設施設備，防止物資被盜、被損壞。協(xié)助保衛(wèi)部門做好倉庫區(qū)域的巡邏、檢查工作。（三）員工個人保衛(wèi)職責1.遵守公司保衛(wèi)制度，積極配合公司保衛(wèi)工作，不私自攜帶違禁物品進入公司。2.愛護公司安全保衛(wèi)設施設備，不得故意損壞或擅自拆除。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況及時報告公司保衛(wèi)部門或相關負責人。4.協(xié)助公司保衛(wèi)人員做好人員、車輛、物資進出的檢查和登記工作。5.參與公司組織的安全保衛(wèi)培訓和演練，提高自身安全防范意識和應急處理能力。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚：對在保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出、事跡顯著的個人或集體進行全公司通報表揚。2.獎金獎勵：根據(jù)貢獻大小給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮給予晉升機會。（二）獎勵條件1.及時發(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為：員工發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)或周邊有違法犯罪行為，能夠及時采取有效措施予以制止，避免公司財產(chǎn)損失或人員傷亡的。2.妥善處理突發(fā)事件：在突發(fā)事件發(fā)生時，能夠迅速響應，冷靜應對，采取正確的措施進行處理，有效控制事態(tài)發(fā)展，減少損失的。3.提出合理化建議并被采納：員工針對公司保衛(wèi)工作提出具有建設性的合理化建議，經(jīng)實施后取得顯著成效的。4.積極協(xié)助保衛(wèi)部門工作：主動配合保衛(wèi)部門開展各項工作，提供重要線索或幫助，對保衛(wèi)工作有突出貢獻的。5.長期堅持做好保衛(wèi)工作：在保衛(wèi)崗位上長期表現(xiàn)出色，認真履行職責，為公司安全保衛(wèi)工作做出積極貢獻的。（三）獎勵申報與審批程序1.申報：由發(fā)現(xiàn)人或所在部門填寫《保衛(wèi)獎勵申報表》，詳細說明事跡經(jīng)過、獎勵理由等，并附上相關證明材料。2.初審：保衛(wèi)部門對申報材料進行初審，核實事跡真實性，提出初審意見。3.審核：公司分管領導對初審意見進行審核，簽署審核意見。4.審批：總經(jīng)理根據(jù)審核意見進行審批，確定獎勵種類和獎勵金額。5.公示：對擬獎勵的個人或集體進行全公司公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式發(fā)布獎勵決定。四、處罰制度（一）處罰種類1.警告：對違反保衛(wèi)制度情節(jié)較輕的行為給予警告處分，責令其改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款處罰。3.解除勞動合同：對違反保衛(wèi)制度情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失或惡劣影響的，予以解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反人員、車輛、物資進出管理制度未經(jīng)許可擅自進入公司禁區(qū)的。不配合保衛(wèi)人員進行登記、檢查，強行進出公司的。偽造或冒用公司證件、票據(jù)等，企圖蒙混進入公司的。私自將公司物資帶出公司，未按規(guī)定辦理手續(xù)的。2.違反安全保衛(wèi)設施設備管理制度故意損壞公司安全保衛(wèi)設施設備的。擅自拆除、停用公司安全保衛(wèi)設施設備的。未按規(guī)定使用安全保衛(wèi)設施設備，導致設施設備損壞或無法正常運行的。3.違反巡邏、值班制度無故不參加公司組織的巡邏、值班工作的。在巡邏、值班過程中擅離職守、睡覺、玩手機等的。對巡邏、值班中發(fā)現(xiàn)的問題不及時報告、處理的。4.違反保密制度泄露公司安全保衛(wèi)工作機密的。私自傳播公司內(nèi)部安全保衛(wèi)信息，造成不良影響的。5.其他違反保衛(wèi)制度的行為在公司內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，擾亂公司秩序的。故意阻礙公司保衛(wèi)人員執(zhí)行公務的。對公司保衛(wèi)工作提出無理要求，拒不配合的。（三）處罰程序1.調(diào)查取證：保衛(wèi)部門發(fā)現(xiàn)員工有違反保衛(wèi)制度的行為后，及時進行調(diào)查取證，收集相關證據(jù)材料。2.告知：保衛(wèi)部門將調(diào)查情況告知被處罰員工，聽取其陳述和申辯。3.擬定處罰意見：保衛(wèi)部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關規(guī)定，擬定處罰意見，填寫《保衛(wèi)處罰審批表》。4.審核：公司分管領導對處罰意見進行審核，簽署審核意見。5.審批：總經(jīng)理根據(jù)審核意見進行審批，確定處罰種類和處罰金額。6.送達：保衛(wèi)部門將處罰決定以書面形式送達被處罰員工，并要求其簽字確認。7.執(zhí)行：被處罰員工應按照處罰決定接受相應處罰，罰款應在規(guī)定時間內(nèi)繳納。對解除勞動合同的處罰決定，按照公司相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、附則（一）解釋權本制度由公司保衛(wèi)部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有未盡事宜或?qū)χ贫葪l款理解不一致的