保潔打卡管理制度VIP

保潔打卡管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司保潔人員的考勤管理，確保保潔工作按時(shí)、高效完成，為公司營(yíng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有保潔人員。3.基本原則嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間和考勤規(guī)定。按時(shí)打卡，真實(shí)記錄工作出勤情況。嚴(yán)禁代打卡等違規(guī)行為。因工作需要調(diào)整打卡時(shí)間的，需提前向人事部門(mén)申請(qǐng)并獲批。打卡時(shí)間與地點(diǎn)1.打卡時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，保潔人員應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)按時(shí)打卡。打卡分為上班打卡和下班打卡，上班打卡時(shí)間不得晚于[上班打卡截止時(shí)間]，下班打卡時(shí)間不得早于[下班打卡起始時(shí)間]。2.打卡地點(diǎn)公司設(shè)置專(zhuān)門(mén)的打卡機(jī)，位于[打卡機(jī)具體位置]。保潔人員應(yīng)在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。打卡方式1.指紋打卡保潔人員入職時(shí)需錄入指紋，采用指紋打卡方式記錄考勤。打卡時(shí)，將手指放置在打卡機(jī)指紋識(shí)別區(qū)域，待指紋識(shí)別成功后，打卡機(jī)顯示打卡時(shí)間等信息，視為有效打卡。2.人臉識(shí)別打卡部分打卡機(jī)支持人臉識(shí)別打卡功能。保潔人員在打卡時(shí)，面對(duì)打卡機(jī)攝像頭，系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別面部特征，識(shí)別成功后完成打卡操作。3.異常情況處理若指紋打卡或人臉識(shí)別出現(xiàn)故障無(wú)法正常打卡時(shí)，保潔人員應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)告。行政部門(mén)核實(shí)情況后，可采用手工簽到等方式記錄考勤，但需在當(dāng)天內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。因個(gè)人原因?qū)е轮讣y磨損、面部識(shí)別不清晰等無(wú)法正常打卡的，保潔人員應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)報(bào)備，可通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)，采用其他方式（如臨時(shí)密碼打卡等）進(jìn)行考勤記錄，直至問(wèn)題解決?？记谟涗浥c統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄打卡機(jī)自動(dòng)記錄保潔人員的打卡時(shí)間、打卡狀態(tài)等信息，形成考勤記錄。人事部門(mén)定期從打卡系統(tǒng)中導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)與統(tǒng)計(jì)。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。每月初，人事部門(mén)對(duì)上月保潔人員的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，生成考勤報(bào)表。3.考勤異常情況處理遲到：打卡時(shí)間晚于上班打卡截止時(shí)間的視為遲到。遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：打卡時(shí)間早于下班打卡起始時(shí)間的視為早退。早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天（含三天）或累計(jì)曠工超過(guò)五天（含五天）的，公司將予以辭退。請(qǐng)假：保潔人員因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。請(qǐng)假流程如下：請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假兩天至三天（含三天）的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人事部門(mén)審核，由人事總監(jiān)審批。請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案。未按規(guī)定流程請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自離崗的，按曠工處理。加班管理1.加班定義因工作需要，保潔人員在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。加班應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.加班申請(qǐng)保潔人員如需加班，應(yīng)在加班前[X]小時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班工作內(nèi)容等信息，提交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排保潔人員調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，調(diào)休申請(qǐng)流程與請(qǐng)假流程相同。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的3倍支付加班工資。請(qǐng)假與休假管理1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：保潔人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：保潔人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的保潔人員結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女性保潔人員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男性保潔人員配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。喪假：保潔人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。年假：保潔人員連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)按照工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事部門(mén)審核同意后，可跨一個(gè)年度安排，但年假天數(shù)按照當(dāng)年應(yīng)休天數(shù)計(jì)算，不再累計(jì)到下一年度。2.請(qǐng)假流程保潔人員請(qǐng)假應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，報(bào)人事部門(mén)審核（如需）。人事部門(mén)審核通過(guò)后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)不同）。請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案?？记诒O(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)保潔人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核與統(tǒng)計(jì)。2.檢查方式定期檢查：行政部門(mén)每月不定期對(duì)保潔人員的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)等。不定期抽查：行政部門(mén)可根據(jù)工作需要，隨時(shí)對(duì)保潔人員的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。3.違規(guī)處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，如代打卡、虛報(bào)考勤等，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)、降職、辭退等處分，并根據(jù)實(shí)際情況要求違規(guī)人員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)