護(hù)理管理考試試題及答案VIP

護(hù)理管理考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的核心是（）A.護(hù)理質(zhì)量B.患者滿意度C.護(hù)士績(jī)效D.護(hù)理資源配置答案：A2.護(hù)士長(zhǎng)在排班時(shí)應(yīng)遵循的首要原則是（）A.滿足患者需求B.公平原則C.效率原則D.彈性原則答案：A3.護(hù)理人員培訓(xùn)的主要目的不包括（）A.提高護(hù)理人員的素質(zhì)B.提升護(hù)理質(zhì)量C.增加護(hù)理人員數(shù)量D.促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展答案：C4.下列屬于護(hù)理質(zhì)量控制的基礎(chǔ)是（）A.護(hù)理人員的素質(zhì)B.護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.護(hù)理管理體系D.患者的需求答案：B5.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的首要環(huán)節(jié)是（）A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控答案：A6.在護(hù)理管理中，強(qiáng)調(diào)以人為本，體現(xiàn)的是（）A.系統(tǒng)原理B.人本原理C.動(dòng)態(tài)原理D.效益原理答案：B7.護(hù)理管理中最基本的職能是（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案：A8.影響護(hù)理人員編配的最主要因素是（）A.醫(yī)院的規(guī)模B.護(hù)理工作的任務(wù)量C.護(hù)理人員的素質(zhì)D.醫(yī)院的等級(jí)答案：B9.護(hù)理信息管理系統(tǒng)的核心是（）A.護(hù)理人員信息B.患者信息C.護(hù)理業(yè)務(wù)信息D.護(hù)理管理信息答案：C10.以下哪項(xiàng)不是護(hù)理管理的特點(diǎn)（）A.獨(dú)立性B.綜合性C.實(shí)踐性D.隨意性答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的任務(wù)包括（）A.護(hù)理行政管理B.護(hù)理業(yè)務(wù)管理C.護(hù)理教育管理D.護(hù)理科研管理答案：ABCD2.護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括（）A.人員規(guī)劃B.人員招聘C.人員培訓(xùn)D.人員績(jī)效評(píng)估答案：ABCD3.護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（）A.結(jié)構(gòu)質(zhì)量B.過程質(zhì)量C.結(jié)果質(zhì)量D.環(huán)節(jié)質(zhì)量答案：ABC4.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的程序包括（）A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控答案：ABCD5.護(hù)理組織文化的結(jié)構(gòu)層次包括（）A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.管理層答案：ABC6.護(hù)理人員排班的原則有（）A.滿足患者需求原則B.結(jié)構(gòu)合理原則C.效率原則D.公平原則答案：ABCD7.護(hù)理管理中的激勵(lì)原則包括（）A.引導(dǎo)性原則B.按需激勵(lì)原則C.合理性原則D.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合原則答案：ABCD8.影響護(hù)理質(zhì)量的因素有（）A.人員因素B.技術(shù)因素C.管理因素D.環(huán)境因素答案：ABCD9.護(hù)理管理中常用的控制方法有（）A.預(yù)算控制B.質(zhì)量控制C.人員控制D.進(jìn)度控制答案：ABCD10.護(hù)理管理中的組織職能包括（）A.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)B.人員配備C.組織變革D.組織文化建設(shè)答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.護(hù)理管理的目的是提高護(hù)理質(zhì)量和工作效率。（）答案：正確2.護(hù)士長(zhǎng)是基層護(hù)理管理者，主要負(fù)責(zé)病房的管理工作。（）答案：正確3.護(hù)理人員培訓(xùn)只需關(guān)注新入職護(hù)士。（）答案：錯(cuò)誤4.護(hù)理質(zhì)量是衡量醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的重要標(biāo)志之一。（）答案：正確5.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理可以完全避免護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。（）答案：錯(cuò)誤6.護(hù)理組織文化一旦形成就不會(huì)改變。（）答案：錯(cuò)誤7.在護(hù)理人員排班時(shí)，不需要考慮護(hù)士的意愿。（）答案：錯(cuò)誤8.護(hù)理管理中的領(lǐng)導(dǎo)職能主要是指對(duì)護(hù)理人員的指揮。（）答案：錯(cuò)誤9.護(hù)理質(zhì)量控制的重點(diǎn)是結(jié)果質(zhì)量控制。（）答案：錯(cuò)誤10.護(hù)理管理的職能是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述護(hù)理管理的基本職能。答案：護(hù)理管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計(jì)劃是確定目標(biāo)和制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)方案；組織是對(duì)人力、物力等資源進(jìn)行合理分配和組合；領(lǐng)導(dǎo)是引導(dǎo)和激勵(lì)護(hù)理人員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力；控制是對(duì)護(hù)理工作的實(shí)際情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)并糾正偏差。2.簡(jiǎn)述護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的目的。答案：護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的目的包括：了解護(hù)理工作的質(zhì)量水平；發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題與不足；為改進(jìn)護(hù)理工作提供依據(jù)；促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)提高；保障患者安全與提高患者滿意度等。3.簡(jiǎn)述護(hù)理人力資源管理的重要性。答案：護(hù)理人力資源管理重要性有：合理的管理能保障護(hù)理工作順利開展；提高護(hù)理人員工作效率；提升護(hù)理質(zhì)量；穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍；促進(jìn)護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展；滿足患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求等。4.簡(jiǎn)述護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的意義。答案：護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理意義在于降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生；保障患者安全；提高護(hù)理質(zhì)量；減少醫(yī)療糾紛；提升醫(yī)院的整體管理水平和社會(huì)形象等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高護(hù)理人員的工作積極性。答案：提高護(hù)理人員工作積極性可從多方面著手。如合理的薪酬待遇、公平的晉升機(jī)會(huì)、良好的工作環(huán)境、有效的激勵(lì)機(jī)制，包括精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，重視護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.討論如何在護(hù)理管理中體現(xiàn)以人為本。答案：護(hù)理管理中體現(xiàn)以人為本可從尊重護(hù)理人員的個(gè)性與需求，合理排班，提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，關(guān)心其工作和生活壓力等方面著手，同時(shí)在對(duì)待患者時(shí)，要以患者為中心提供個(gè)性化護(hù)理。3.討論護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的策略。答案：策略包括建立質(zhì)量監(jiān)控體系，定期評(píng)估護(hù)理質(zhì)量；重視護(hù)理人員培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；鼓勵(lì)護(hù)理人員參與質(zhì)量改進(jìn)；積極收集患者反