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勞動保障考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國基本養(yǎng)老保險制度是（）A.社會統(tǒng)籌B.個人賬戶C.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合答案：C2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年答案：B3.失業(yè)保險金領取期限最長為（）A.12個月B.18個月C.24個月答案：C4.女職工生育享受產假不少于（）A.90天B.98天C.120天答案：B5.最低工資標準每（）至少調整一次。A.1年B.2年C.3年答案：B6.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%答案：A7.職工基本醫(yī)療保險費由（）繳納。A.用人單位B.職工C.用人單位和職工共同答案：C8.工傷保險費由（）繳納。A.用人單位B.職工C.用人單位和職工共同答案：A9.勞動保障監(jiān)察的主體是（）A.用人單位B.勞動者C.勞動保障行政部門答案：C10.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動保障包含以下哪些方面（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD2.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.工作內容B.工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD3.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定答案：ABCD4.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.個人所得稅B.社會保險費用C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費D.法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用答案：ABCD5.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議C.因工作時間發(fā)生的爭議D.因福利待遇發(fā)生的爭議答案：ABCD6.生育保險待遇包括（）A.生育醫(yī)療費用B.生育津貼C.護理假津貼D.營養(yǎng)費答案：AB7.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項的有（）A.用人單位遵守女職工特殊勞動保護規(guī)定的情況B.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況D.職業(yè)介紹機構遵守有關職業(yè)介紹規(guī)定的情況答案：ABCD8.下列屬于工傷認定情形的有（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害D.患職業(yè)病答案：ABCD9.基本醫(yī)療保險基金包括（）A.統(tǒng)籌基金B(yǎng).個人賬戶C.風險基金D.儲備金答案：AB10.用人單位可以解除勞動合同但需支付經濟補償?shù)那樾斡校ǎ〢.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整C.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（）答案：√2.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（）答案：×（應支付不低于工資的300%的工資報酬）4.失業(yè)保險金領取期間重新就業(yè)的，停止領取失業(yè)保險金。（）答案：√5.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，對超出部分由個人補足。（）答案：×（對已經參加生育保險的，對超出部分由生育保險基金支付）6.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：√7.職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。（）答案：√8.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）答案：×（依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同）9.用人單位可以以實物形式支付工資。（）答案：×（工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人）10.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同應當具備的條款。答案：勞動合同應具備：用人單位和勞動者基本信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.簡述勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形。答案：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權益等情形，勞動者可隨時通知解除。3.簡述工傷保險的特點。答案：工傷保險具有強制性，由用人單位繳納；具有非營利性，目的是保障職工權益；具有保障性，對工傷職工提供醫(yī)療救治和經濟補償；具有互助互濟性，通過基金分散風險。4.簡述勞動保障監(jiān)察的基本原則。答案：遵循公正、公開、高效、便民原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督，準確及時地糾正和查處各種違反勞動保障法律的行為。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高勞動者的勞動保障意識。答案：可通過加強宣傳，如利用媒體、社區(qū)活動普及勞動保障知識；開展培訓，在企業(yè)、學校開設相關課程；提供咨詢服務，設立熱線、窗口解答疑問。使勞動者了解自身權益，增強維護意識。2.探討勞動爭議處理機制的完善方向。答案：簡化處理流程，減少環(huán)節(jié)提高效率；加強調解作用，建立多元調解機制；提升仲裁和訴訟的專業(yè)性與公正性，加強隊伍建設；促進各處理環(huán)節(jié)銜接，形成高效處理體系。3.談談企業(yè)在落實勞動保障制度方面的重要性及措施。答案：重要性在于保障員工權益，提升企業(yè)形象，促進穩(wěn)定發(fā)展。措施有加強制度學習，規(guī)