勞動法學專科試題及答案VIP

勞動法學?？圃囶}及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（）A.1880年瑞士會議B.1890年柏林會議C.1900年巴黎會議D.1919年巴黎和會2.國際勞動立法思想開始于（）A.18世紀晚期B.19世紀初C.19世紀中葉D.20世紀初3.我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.15C.16D.184.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲5.下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是（）A.勞動保護和勞動條件B.試用期C.勞動報酬D.工作內(nèi)容6.集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.7B.10C.15D.307.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年9.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（）A.雙數(shù)B.單數(shù)C.5人以上D.3人以上10.我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.60日B.6個月C.1年D.2年答案：1.B2.B3.C4.B5.B6.C7.B8.B9.B10.C二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.國際勞工組織的主要機構(gòu)有（）A.國際勞工大會B.理事會C.國際勞工局D.國際勞動法協(xié)會2.以下屬于勞動法律關(guān)系要素的有（）A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動法律事實3.勞動合同無效的情形有（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動合同缺少必備條款的4.集體協(xié)商代表應履行的職責包括（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理5.下列屬于我國工資分配原則的有（）A.按勞分配原則B.同工同酬原則C.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高原則D.宏觀調(diào)控原則6.我國規(guī)定的勞動者休息休假的種類有（）A.工作日內(nèi)的間歇時間B.工作日之間的休息時間C.公休假日D.法定節(jié)日7.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)8.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的9.勞動爭議處理的方式主要有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟10.下列屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的有（）A.用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.勞動者遵守勞動紀律的情況C.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ACD三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動法律關(guān)系的主體雙方具有絕對的平等性。（）2.勞動合同的變更，只限于勞動合同內(nèi)容的變化，不包括當事人的變更。（）3.集體合同的效力高于勞動合同的效力。（）4.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）5.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。（）6.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資報酬，且不得以調(diào)休、補休替代。（）7.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）8.用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（）9.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）10.勞動監(jiān)察的主體是依法享有監(jiān)察權(quán)的勞動保障行政部門。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動法律關(guān)系的特征。答案：勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志；勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物。2.簡述簽訂集體合同的程序。答案：確定集體協(xié)商代表；集體協(xié)商；形成草案；審議通過；簽字；報送審查；公布。3.簡述用人單位可以代扣勞動者工資的情形。答案：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。4.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答案：自愿原則，即申請調(diào)解、調(diào)解過程、達成調(diào)解協(xié)議都要雙方自愿；合法原則，調(diào)解活動要符合法律規(guī)定；公正原則，公平對待雙方當事人。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論勞動合同與勞務合同的區(qū)別對勞動者權(quán)益保護的意義。答案：勞動合同與勞務合同在主體、關(guān)系穩(wěn)定性、待遇等方面有別。明確區(qū)別能讓勞動者準確判斷自身權(quán)益，在權(quán)益受損時依正確法律維權(quán)，也助于監(jiān)管部門規(guī)范市場，保障勞動者工資、社保等權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧。2.談談企業(yè)在遵守工時制度方面面臨的挑戰(zhàn)及應對措施。答案：挑戰(zhàn)有業(yè)務高峰需加班、生產(chǎn)流程復雜難控工時等。應對措施包括合理安排工作流程提高效率，利用技術(shù)手段精準記錄工時；制定彈性工時制度，在保障生產(chǎn)前提下兼顧員工需求；加強對員工工時法規(guī)宣傳教育。3.論述如何加強對女職工特殊勞動保護。答案：完善法律法規(guī)，細化特殊保護標準。企業(yè)要落實經(jīng)期、孕期等保護措施，提供適宜工作環(huán)境。加強宣傳教育，提高女職工維權(quán)意識和企業(yè)責任意識