2025人力資源外包的加班及合同的違約賠償VIP

2025人力資源外包的加班及合同的違約賠償人力資源外包合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/?。┖炗啠杭追剑海ㄒ韵潞喎Q“甲方”）住所：法定代表人：乙方：（以下簡稱“乙方”）住所：法定代表人：鑒于甲方需要將部分人力資源管理工作外包給乙方，并且乙方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力承接甲方的人力資源外包服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。若雙方在合同期內(nèi)協(xié)商一致，可續(xù)簽或提前終止本合同。第二條外包服務(wù)內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的需求，為甲方提供以下人力資源外包服務(wù)（以下簡稱“服務(wù)”）：（1）員工招聘與入職管理；（2）員工考勤與加班管理；（3）員工薪酬與福利管理；（4）其他與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)。2.2甲方應(yīng)向乙方提供與服務(wù)相關(guān)的必要信息和資料，并協(xié)助乙方完成上述服務(wù)內(nèi)容。第三條加班管理3.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)合理安排員工的工作時間，確保員工的合法權(quán)益。乙方應(yīng)協(xié)助甲方對員工的加班情況進行記錄和管理。3.2乙方有義務(wù)根據(jù)甲方的要求，對員工的加班情況進行如實記錄，并按時向甲方提供相關(guān)記錄。甲方有責(zé)任審核乙方提供的記錄，并在個工作日內(nèi)簽署確認(rèn)。3.3若因乙方未能及時、準(zhǔn)確地記錄和管理加班情況，導(dǎo)致甲方未能按時支付員工加班費或引發(fā)勞動爭議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2若乙方在提供服務(wù)過程中存在以下行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未能按照合同約定及時、準(zhǔn)確地提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方的正常運營受到嚴(yán)重影響；（2）未能履行保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或員工信息；（3）未按照合同約定處理員工的加班記錄，導(dǎo)致勞動爭議或經(jīng)濟損失。4.3若甲方未能按照合同約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付未支付的服務(wù)費用及相應(yīng)的違約金。第五條賠償條款5.1若乙方因自身原因未能履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的實際損失，包括但不限于員工工資、加班費、福利費用及其他相關(guān)費用。5.2若乙方在履行合同過程中違反勞動法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的，乙方應(yīng)賠償甲方遭受的所有損失，包括但不限于行政處罰罰款、律師費、訴訟費等。5.3若甲方因乙方的違約行為導(dǎo)致員工勞動爭議或訴訟的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有費用。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向（甲方所在地）有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期