健康打卡上報(bào)管理制度VIP

健康打卡上報(bào)管理制度總則一、目的為有效防控疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，規(guī)范公司健康打卡上報(bào)工作，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.實(shí)時(shí)性原則：員工應(yīng)按時(shí)如實(shí)進(jìn)行健康打卡上報(bào)，確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2.隱私保護(hù)原則：公司將嚴(yán)格保護(hù)員工的健康信息隱私，僅用于疫情防控相關(guān)工作，不得泄露給無關(guān)人員。3.責(zé)任明確原則：明確各部門及相關(guān)人員在健康打卡上報(bào)管理工作中的職責(zé)和權(quán)限，確保工作的順利開展。四、管理機(jī)構(gòu)1.公司成立健康打卡上報(bào)管理工作小組，由人事總監(jiān)擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。2.工作小組負(fù)責(zé)制定健康打卡上報(bào)制度、監(jiān)督制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題等工作。打卡方式與流程一、打卡方式1.公司采用線上打卡方式，員工通過手機(jī)APP或公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行健康打卡。2.員工應(yīng)確保打卡設(shè)備的正常使用，如遇設(shè)備故障或網(wǎng)絡(luò)問題，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。二、打卡時(shí)間1.員工應(yīng)每天在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行健康打卡，具體打卡時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.如遇特殊情況，如加班、出差等，員工應(yīng)在打卡備注中說明原因。三、打卡流程1.員工打開打卡應(yīng)用或系統(tǒng)，進(jìn)入健康打卡頁面。2.按照頁面提示，填寫個(gè)人健康信息，包括體溫、癥狀、接觸史等。3.點(diǎn)擊提交按鈕，完成健康打卡上報(bào)。4.員工應(yīng)及時(shí)查看打卡記錄，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。如有錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改或補(bǔ)充。健康信息填報(bào)內(nèi)容與要求一、基本信息1.員工姓名、部門、工號等基本信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤。2.如員工信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知人事部門進(jìn)行更新。二、體溫信息1.員工應(yīng)每天測量體溫，并在打卡時(shí)如實(shí)填寫體溫?cái)?shù)據(jù)。2.體溫測量應(yīng)使用符合標(biāo)準(zhǔn)的體溫計(jì)，如電子體溫計(jì)、紅外體溫計(jì)等。3.如員工體溫超過37.3℃，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、癥狀信息1.員工應(yīng)如實(shí)填寫是否有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。2.如員工出現(xiàn)上述癥狀，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、接觸史信息1.員工應(yīng)如實(shí)填寫最近14天內(nèi)是否有與確診病例、疑似病例或密切接觸者接觸的情況。2.如員工有接觸史，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、其他信息1.員工可根據(jù)實(shí)際情況，填寫其他與健康相關(guān)的信息，如就醫(yī)情況、隔離情況等。2.員工應(yīng)確保填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。打卡監(jiān)督與管理一、部門監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的健康打卡上報(bào)工作，確保員工按時(shí)如實(shí)進(jìn)行打卡。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門員工的打卡記錄，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)與員工溝通并督促其改正。二、人事監(jiān)督1.人事部門應(yīng)定期對公司全體員工的健康打卡上報(bào)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的執(zhí)行情況。2.人事部門應(yīng)建立打卡異常情況臺賬，對打卡異常的員工進(jìn)行記錄和跟蹤處理。3.人事部門應(yīng)及時(shí)將打卡異常情況反饋給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，督促其采取相應(yīng)的措施。三、違規(guī)處理1.對于未按時(shí)如實(shí)進(jìn)行健康打卡上報(bào)的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括警告、罰款、停職等。2.對于故意隱瞞或虛報(bào)健康信息的員工，公司將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，包括解除勞動合同、追究法律責(zé)任等。打卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析一、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人事部門應(yīng)定期對公司全體員工的健康打卡上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括打卡人數(shù)、未打卡人數(shù)、打卡異常人數(shù)等。2.人事部門應(yīng)將打卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果及時(shí)反饋給公司管理層，為疫情防控決策提供數(shù)據(jù)支持。二、數(shù)據(jù)分析1.人事部門應(yīng)定期對打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的健康狀況和疫情防控情況。2.人事部門應(yīng)根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出相應(yīng)的疫情防控建議和措施，如加強(qiáng)員工健康管理、調(diào)整工作安排等。附則一、本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，另行通知。[公司名稱]人事總監(jiān)：[姓名][日期]以上是一份完整的健康打卡上報(bào)管理制度，你可以根據(jù)實(shí)際