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醫(yī)師日?？记诠芾碇贫纫?、總則1.目的為加強(qiáng)醫(yī)師隊(duì)伍管理，規(guī)范醫(yī)師日?？记谛袨?，確保醫(yī)療工作的正常有序開展，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本醫(yī)療機(jī)構(gòu)全體醫(yī)師。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，以保障醫(yī)師的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的正常工作秩序。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間醫(yī)師實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)長]。因醫(yī)療工作需要，可實(shí)行彈性工作時(shí)間，但應(yīng)確保滿足臨床診療需求，并提前向科室負(fù)責(zé)人報(bào)備。2.考勤方式采用指紋打卡、人臉識(shí)別或其他電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。醫(yī)師應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退?？剖邑?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本科室醫(yī)師的考勤情況，如有異常應(yīng)及時(shí)核實(shí)并上報(bào)人力資源部門。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績效獎(jiǎng)金，并給予警告處分。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日全額績效獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.曠工處理未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)日全額績效獎(jiǎng)金，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)日全額績效獎(jiǎng)金及當(dāng)月[X%]的績效獎(jiǎng)金，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退處理。三、請假制度1.請假類別病假：因身體不適需要休息治療的，應(yīng)憑正規(guī)醫(yī)院的診斷證明、病歷等申請病假。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的醫(yī)師，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女醫(yī)師符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男醫(yī)師符合國家規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請假流程病假：醫(yī)師應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門備案。事假：醫(yī)師應(yīng)提前[X]天填寫事假申請表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門備案?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：醫(yī)師應(yīng)提前[X]天填寫相應(yīng)的請假申請表，按照規(guī)定的審批流程辦理請假手續(xù)。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)院長審批。四、加班管理1.加班界定因醫(yī)療工作需要，醫(yī)師在正常工作時(shí)間以外從事醫(yī)療服務(wù)、科研教學(xué)、行政管理等工作的，視為加班。2.加班申請醫(yī)師如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時(shí)間、工作內(nèi)容等，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。3.加班補(bǔ)償安排醫(yī)師在工作日加班的，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額/小時(shí)]。安排醫(yī)師在周末或法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為醫(yī)師本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。加班后可安排調(diào)休的，醫(yī)師應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)申請調(diào)休，調(diào)休天數(shù)應(yīng)與加班天數(shù)相等。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門定期檢查人力資源部門每月定期對醫(yī)師的考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.科室內(nèi)部自查科室負(fù)責(zé)人應(yīng)每周對本科室醫(yī)師的考勤情況進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制鼓勵(lì)全體員工對違反考勤制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄保存考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)保存，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月對醫(yī)師的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成考