醫(yī)院待崗人員管理制度VIP

醫(yī)院待崗人員管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院待崗人員的管理，保障醫(yī)院和待崗人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院所有因各種原因被安排待崗的人員，包括但不限于合同制員工、臨時(shí)工等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對(duì)待崗人員的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保待崗人員的權(quán)益得到保障。2.以人為本原則：對(duì)待崗人員應(yīng)給予人文關(guān)懷，幫助其解決實(shí)際困難，促進(jìn)其再就業(yè)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：待崗人員的管理應(yīng)根據(jù)其實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)恢復(fù)其工作崗位或解除待崗關(guān)系。四、管理部門醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)待崗人員的日常管理工作，包括待崗人員的登記、考核、培訓(xùn)等。各科室應(yīng)配合人事部門做好待崗人員的管理工作，及時(shí)向人事部門反饋待崗人員的情況。待崗人員的認(rèn)定一、待崗人員的范圍1.因醫(yī)院業(yè)務(wù)調(diào)整、科室撤并等原因，導(dǎo)致崗位空缺，無(wú)法安排工作的人員。2.因個(gè)人原因，如違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作能力不足等，被醫(yī)院決定待崗的人員。3.因醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛等原因，被醫(yī)院暫停工作，需要進(jìn)行調(diào)查處理的人員。二、待崗人員的認(rèn)定程序1.科室提出申請(qǐng)：科室因業(yè)務(wù)調(diào)整、科室撤并等原因，需要安排人員待崗的，應(yīng)向人事部門提出申請(qǐng)，并說(shuō)明待崗人員的基本情況和待崗原因。2.人事部門審核：人事部門應(yīng)對(duì)科室提出的待崗申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)待崗人員的基本情況和待崗原因，并提出審核意見。3.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批：人事部門將審核意見提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況和待崗人員的具體情況，作出是否批準(zhǔn)待崗的決定。4.通知待崗人員：人事部門應(yīng)將醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的待崗決定通知待崗人員，并告知其待崗期間的相關(guān)待遇和管理要求。待崗期間的待遇一、工資待遇1.待崗人員的工資待遇按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待崗期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.待崗人員的工資待遇應(yīng)根據(jù)其待崗時(shí)間和考核情況進(jìn)行調(diào)整，待崗時(shí)間越長(zhǎng)、考核成績(jī)?cè)讲?，工資待遇越低。二、福利待遇1.待崗人員的福利待遇按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待崗期間的福利待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。2.待崗人員的福利待遇應(yīng)根據(jù)其待崗時(shí)間和考核情況進(jìn)行調(diào)整，待崗時(shí)間越長(zhǎng)、考核成績(jī)?cè)讲?，福利待遇越低。三、其他待?.待崗人員在待崗期間，享有與在職人員同等的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.待崗人員在待崗期間，享有與在職人員同等的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)。待崗期間的考核一、考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括待崗人員的政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。2.業(yè)務(wù)能力：包括待崗人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作效率等方面的表現(xiàn)。3.遵守規(guī)章制度：包括待崗人員的遵守醫(yī)院規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。二、考核方式1.日?？己耍河纱龒徣藛T所在科室的負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行日?？己耍己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)記錄在案。2.定期考核：由人事部門組織對(duì)待崗人員進(jìn)行定期考核，考核周期一般為三個(gè)月，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知待崗人員。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)醫(yī)院的工作需要，對(duì)待崗人員進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知待崗人員。三、考核結(jié)果的運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果應(yīng)作為待崗人員恢復(fù)工作崗位或解除待崗關(guān)系的重要依據(jù)。2.對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的待崗人員，應(yīng)優(yōu)先考慮恢復(fù)其工作崗位；對(duì)于考核結(jié)果為良好的待崗人員，應(yīng)在一定條件下考慮恢復(fù)其工作崗位；對(duì)于考核結(jié)果為合格的待崗人員，應(yīng)繼續(xù)安排待崗，并加強(qiáng)對(duì)其的管理和培訓(xùn)；對(duì)于考核結(jié)果為不合格的待崗人員，應(yīng)解除其待崗關(guān)系。待崗期間的培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的通過(guò)培訓(xùn)，提高待崗人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為其恢復(fù)工作崗位或再就業(yè)創(chuàng)造條件。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：包括黨的路線方針政策、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面的教育。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等方面的培訓(xùn)。三、培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由醫(yī)院內(nèi)部的專家、學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干對(duì)待崗人員進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派待崗人員到醫(yī)院外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或高等院校進(jìn)行培訓(xùn)。3.在線培訓(xùn)：利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)，對(duì)待崗人員進(jìn)行在線培訓(xùn)。四、培訓(xùn)管理1.人事部門應(yīng)制定待崗人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.待崗人員應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃的要求，積極參加培訓(xùn)，并按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。3.培訓(xùn)結(jié)束后，人事部門應(yīng)組織對(duì)待崗人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給待崗人員。待崗人員的恢復(fù)工作崗位一、恢復(fù)工作崗位的條件1.待崗人員在待崗期間，表現(xiàn)良好，考核成績(jī)合格以上。2.醫(yī)院有工作崗位需要安排待崗人員。3.待崗人員本人愿意恢復(fù)工作崗位。二、恢復(fù)工作崗位的程序1.科室提出申請(qǐng)：科室因工作需要，需要安排待崗人員恢復(fù)工作崗位的，應(yīng)向人事部門提出申請(qǐng)，并說(shuō)明待崗人員的基本情況和恢復(fù)工作崗位的原因。2.人事部門審核：人事部門應(yīng)對(duì)科室提出的待崗人員恢復(fù)工作崗位申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)待崗人員的基本情況和恢復(fù)工作崗位的原因，并提出審核意見。3.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批：人事部門將審核意見提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況和待崗人員的具體情況，作出是否批準(zhǔn)待崗人員恢復(fù)工作崗位的決定。4.通知待崗人員：人事部門應(yīng)將醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的待崗人員恢復(fù)工作崗位決定通知待崗人員，并告知其恢復(fù)工作崗位的時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容。待崗人員的解除待崗關(guān)系一、解除待崗關(guān)系的條件1.待崗人員在待崗期間，表現(xiàn)不佳，考核成績(jī)不合格。2.待崗人員在待崗期間，違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。3.待崗人員在待崗期間，達(dá)到法定退休年齡。4.醫(yī)院因業(yè)務(wù)調(diào)整、科室撤并等原因，不再需要安排待崗人員工作。二、解除待崗關(guān)系的程序1.科室提出申請(qǐng)：科室因待崗人員不符合恢復(fù)工作崗位條件或醫(yī)院不再需要安排待崗人員工作等原因，需要解除待崗人員待崗關(guān)系的，應(yīng)向人事部門提出申請(qǐng)，并說(shuō)明待崗人員的基本情況和解除待崗關(guān)系的原因。2.人事部門審核：人事部門應(yīng)對(duì)科室提出的待崗人員解除待崗關(guān)系申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)待崗人員的基本情況和解除待崗關(guān)系的原因，并提出審核意見。3.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批：人事部門將審核意見提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況和待崗人員的具體情況，