公益崗位考勤管理制度VIP

公益崗位考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公益崗位人員管理，規(guī)范考勤行為，確保工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位所有公益崗位工作人員。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準確地反映工作人員的出勤情況。2.公平公正原則：對所有公益崗位人員一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據(jù)考勤結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵和處罰，激勵工作人員遵守考勤制度。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常出勤：按照本單位規(guī)定的工作時間按時到崗、離崗，無遲到、早退、曠工等情況。2.加班：因工作需要在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。加班需提前填寫加班申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可進行。（二）請假1.病假：因身體不適需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可離崗。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，需提供相應(yīng)的證明材料。（三）曠工未經(jīng)批準無故缺勤或請假未獲批準擅自離崗的，視為曠工。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.采用打卡制度，工作人員應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡。2.對于無法打卡的情況，如外出辦事等，需填寫簽到表，并由相關(guān)負責(zé)人簽字確認。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月。（三）考勤結(jié)果公示每月初，人力資源部門應(yīng)將上月考勤結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。四、請假流程（一）請假申請工作人員如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請單，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。請假申請單需經(jīng)所在部門負責(zé)人審核簽字后，報人力資源部門審批。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負責(zé)人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假[X]天以上的，由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假銷假請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時銷假的，需提前向人力資源部門說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。五、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除績效分[X]分，并給予警告處分。3.遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資，并扣除績效分[X]分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除績效分[X]分，給予記過處分。3.曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。六、加班管理（一）加班申請工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請單，注明加班時間、加班內(nèi)容、加班原因等信息。加班申請單需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可進行。（二）加班補貼1.平時加班的，按照本人小時工資標(biāo)準的[X]倍發(fā)放加班補貼。2.周末加班的，按照本人日工資標(biāo)準的[X]倍發(fā)放加班補貼。3.法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準的[X]倍發(fā)放加班補貼。（三）調(diào)休因工作需要安排加班的，可根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負責(zé)對公益崗位人員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月對考勤記錄進行定期檢查，核實工作人員的出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部門可根據(jù)工作需要，對工作人員的出勤情況進行不定期抽查。（三）違規(guī)處理對于在考勤監(jiān)督與檢查中發(fā)