公司職工請假管理制度

公司職工請假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司職工的請假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職工。3.原則職工請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，確保工作不受較大影響，并在請假前做好工作交接。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：職工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。請假要求：職工請病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括診斷證明、病歷等。病假證明應(yīng)明確病情、建議休息天數(shù)等信息。請假流程：職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請及病假證明，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部備案。如遇突發(fā)疾病無法提前請假，應(yīng)在病假當(dāng)天通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假待遇：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假工資根據(jù)職工的工齡和工資水平按一定比例發(fā)放。2.事假定義：職工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。請假要求：職工請事假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，說明請假事由及天數(shù)。請假流程：部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。如因特殊情況無法提前申請，應(yīng)先口頭向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)。事假待遇：事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)績效獎金。3.年假定義：職工根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪年休假。年假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假要求：職工請年假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可順延至下一年度，但不得跨年度累計(jì)。請假流程：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，確保職工休假期間工作不受影響。人力資源部負(fù)責(zé)審核職工的年假資格及休假安排。年假待遇：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假定義：職工本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假天數(shù)：符合國家法定結(jié)婚年齡的職工，婚假為[X]天；晚婚職工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假[X]天。請假要求：職工請婚假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）及請假申請。請假流程：部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。婚假待遇：婚假期間工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假定義：女職工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。請假要求：女職工請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的懷孕證明及請假申請。請假流程：部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假期間，女職工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并保持與公司的溝通。產(chǎn)假待遇：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資及福利待遇按規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假定義：男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)：符合國家規(guī)定生育的男職工，享受陪產(chǎn)假[X]天。請假要求：男職工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交配偶生育證明及請假申請。請假流程：部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完。陪產(chǎn)假待遇：陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。7.喪假定義：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，職工依法享受的假期。喪假天數(shù)：喪假一般為[X]天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。請假要求：職工請喪假應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明及請假申請。請假流程：部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。喪假應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)安排休完。喪假待遇：喪假期間工資正常發(fā)放。三、請假審批流程1.職工填寫請假申請表職工應(yīng)根據(jù)請假類別如實(shí)填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計(jì)請假起止日期等信息。2.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到職工請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請假事由是否合理、請假期間工作安排是否妥當(dāng)?shù)?。如同意請假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見并注明準(zhǔn)假天數(shù)；如不同意請假，應(yīng)向職工說明理由。3.人力資源部審核備案部門負(fù)責(zé)人審批通過后，職工將《請假申請表》提交至人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)審核職工的請假資格、請假天數(shù)是否符合規(guī)定等，并進(jìn)行備案。如發(fā)現(xiàn)問題，人力資源部有權(quán)要求職工補(bǔ)充相關(guān)材料或重新申請。4.特殊情況審批對于請假天數(shù)較長或涉及重要崗位的請假申請，可能需要公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。具體審批流程由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。四、請假期間的工作交接1.一般規(guī)定職工請假前應(yīng)做好工作交接，確保請假期間工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。2.交接方式工作交接可采用書面形式或面對面溝通的方式進(jìn)行。書面交接應(yīng)形成詳細(xì)的《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。面對面溝通交接時(shí)，應(yīng)做好記錄，確保交接內(nèi)容清晰準(zhǔn)確。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督職工的工作交接情況，確保交接工作完整、順利。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)要求職工進(jìn)行整改，直至符合要求。五、請假逾期處理1.逾期未歸且無正當(dāng)理由職工請假逾期未歸且未提前辦理續(xù)假手續(xù)或無正當(dāng)理由的，視為曠工。曠工期間按曠工天數(shù)扣發(fā)工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.續(xù)假申請如因特殊情況需要延長請假期限，職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請。續(xù)假申請應(yīng)說明延長請假的原因及預(yù)計(jì)延長天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部備案。如續(xù)假申請未獲批準(zhǔn)，職工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，否則按曠工處理。六、附則1.解釋權(quán)