公司干部紀(jì)律管理制度

公司干部紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部，包括各級(jí)管理人員、部門負(fù)責(zé)人及其他享受干部待遇的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：干部行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公平公正原則：制度面前人人平等，對(duì)所有干部一視同仁，公平對(duì)待。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對(duì)干部的教育引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅懲處。二、行為規(guī)范（一）遵守工作紀(jì)律1.按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。因特殊情況不能按時(shí)出勤的，需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工作時(shí)間內(nèi)專注工作，不做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁(yè)、閑聊等。3.嚴(yán)格遵守公司考勤制度，如實(shí)記錄出勤情況，不得代簽、漏簽。（二）履行工作職責(zé)1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。2.對(duì)工作中遇到的問題及時(shí)匯報(bào)、溝通，尋求解決方案，不得隱瞞不報(bào)或延誤處理。3.不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。（三）保持廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，如接受供應(yīng)商賄賂、回扣等。2.不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。3.公正廉潔地處理各項(xiàng)工作事務(wù)，不得偏袒、徇私舞弊。（四）維護(hù)公司形象1.言行舉止文明得體，尊重同事、客戶和合作伙伴，不得使用侮辱性語言或行為。2.積極維護(hù)公司聲譽(yù)，不得傳播不利于公司的言論和信息。3.愛護(hù)公司財(cái)物，合理使用辦公設(shè)備和資源，不得浪費(fèi)或損壞。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用打卡考勤制度，干部需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.因工作需要外出的，需填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等。（二）請(qǐng)假制度1.干部請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰績(jī)效分[X]分；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰績(jī)效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并扣罰績(jī)效分[X]分；曠工1天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并扣罰績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，予以辭退。四、工作紀(jì)律執(zhí)行（一）監(jiān)督檢查1.公司設(shè)立紀(jì)律監(jiān)督小組，定期或不定期對(duì)干部的工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。2.監(jiān)督小組可通過查看打卡記錄、工作現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問同事等方式進(jìn)行檢查。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的干部違規(guī)違紀(jì)行為，紀(jì)律監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.根據(jù)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理措施，包括批評(píng)教育、警告、記過、降職、撤職、辭退等。3.違規(guī)違紀(jì)行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償相應(yīng)損失。（三）申訴渠道1.干部如對(duì)違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司紀(jì)律監(jiān)督小組提出申訴。2.紀(jì)律監(jiān)督小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。五、考核評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.工作紀(jì)律執(zhí)行情況，包括考勤、工作態(tài)度、廉潔自律等方面。2.工作業(yè)績(jī)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，包括與同事的溝通協(xié)作、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等方面。（二）考核方式1.考核分為定期考核和不定期考核。定期考核每季度進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)開展。2.考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（三）結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果與干部的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。2.連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果為不合格的干部，予以降職或辭退處理。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需求和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)，包括國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專家或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派干部參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的學(xué)習(xí)資源，讓干部自主學(xué)習(xí)。（四）教育活動(dòng)1.定期組織廉政教育活動(dòng)，提高干部的廉潔自律意識(shí)。2.開展職業(yè)道德教育活動(dòng)，引導(dǎo)干部樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守。七、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)遵守工作紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)的干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。（二）懲罰1.對(duì)違反工作紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)不佳、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差的干部，給予批評(píng)教育、警告、記過、降職、撤職、辭退等懲罰。2.