關(guān)于公司退休管理制度

關(guān)于公司退休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司退休管理工作，保障退休員工的合法權(quán)益，使退休管理工作有章可循，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休管理工作。2.公平公正原則：確保退休管理過(guò)程公平、公正，保障員工合法權(quán)益。3.人文關(guān)懷原則：在退休管理中體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷，維護(hù)公司良好形象。二、退休條件（一）國(guó)家法定退休年齡1.男員工年滿60周歲。2.女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。（二）特殊工種退休條件1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的員工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）因病或非因工致殘退休條件員工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。三、退休手續(xù)辦理（一）提前通知1.人力資源部門應(yīng)在員工達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，向員工發(fā)出《退休通知》，告知其退休時(shí)間、辦理退休手續(xù)的流程及所需材料等信息。2.員工所在部門應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好通知傳達(dá)工作，并提醒員工按時(shí)準(zhǔn)備相關(guān)材料。（二）準(zhǔn)備材料1.員工本人身份證原件及復(fù)印件。2.戶口本原件及復(fù)印件。3.個(gè)人近期免冠一寸照片[X]張。4.人事檔案。5.其他相關(guān)證明材料（如特殊工種證明、因病或非因工致殘鑒定結(jié)論等）。（三）辦理流程1.員工在接到退休通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將準(zhǔn)備好的材料提交至人力資源部門。2.人力資源部門對(duì)員工提交的材料進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)材料不全或不符合要求，應(yīng)及時(shí)通知員工補(bǔ)充或更正。3.審核通過(guò)后，人力資源部門填寫《退休審批表》，并附上員工的相關(guān)材料，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門為員工辦理退休手續(xù)，核算退休待遇，并出具《退休證》。5.員工憑《退休證》到社保部門辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為退休員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。退休員工的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金等部分組成，具體計(jì)算方法按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。2.養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，由社保部門通過(guò)銀行代發(fā)至退休員工指定的銀行賬戶。（二）企業(yè)年金1.公司建立企業(yè)年金制度，符合條件的退休員工可按照企業(yè)年金方案領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。2.企業(yè)年金的領(lǐng)取方式包括一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取等，退休員工可根據(jù)自身情況選擇合適的領(lǐng)取方式。（三）其他待遇1.退休員工享受國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢等。2.公司根據(jù)實(shí)際情況，為退休員工提供一定的退休紀(jì)念品或舉辦退休儀式，表達(dá)對(duì)退休員工的感謝和祝福。五、退休人員管理（一）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移退休員工的黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地或居住地的黨組織。（二）檔案管理退休員工的人事檔案由人力資源部門按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行妥善保管，以備查閱。（三）溝通與關(guān)懷1.人力資源部門定期與退休員工進(jìn)行溝通，了解其生活情況和需求，提供必要的幫助和支持。2.公司鼓勵(lì)退休員工參與公司組織的各類活動(dòng)，如退休員工座談會(huì)、文體活動(dòng)等，增強(qiáng)退休員工與公司的聯(lián)系和感情。六、返聘管理（一）返聘條件1.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況返聘退休員工。返聘員工應(yīng)身體健康，能夠勝任工作崗位要求。2.返聘員工的年齡一般不超過(guò)[X]周歲，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。（二）返聘程序1.用人部門提出返聘申請(qǐng)，填寫《退休員工返聘申請(qǐng)表》，注明返聘崗位、工作內(nèi)容、返聘期限等信息。2.人力資源部門對(duì)返聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門與返聘員工簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）返聘待遇1.返聘員工的薪酬待遇由用人部門根據(jù)其工作崗位和工作業(yè)績(jī)確定，一般不低于同崗位在職員工的[X]%。2.返聘員工不享受公司的福利待遇，但可根據(jù)工作需要享受一定的工作補(bǔ)貼。（四）返聘管理1.返聘員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)返聘員工進(jìn)行日常管理和考核，如發(fā)現(xiàn)返聘員工不能勝任工作或違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除返聘協(xié)議。七、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.退休員工在退休后仍應(yīng)遵守公司的保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。2.保密期限按照公司與退休員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。（二）競(jìng)業(yè)限制1.公司根據(jù)實(shí)際情況，可與退休員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定退休員工在一定期限內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年，競(jìng)業(yè)限