單位加班考勤管理制度

單位加班考勤管理制度一、總則1.目的為規(guī)范單位加班考勤管理，保障員工合法權益，提高工作效率，確保各項工作順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于單位全體員工。3.基本原則嚴格遵守國家法律法規(guī)關于加班的規(guī)定。提倡高效工作，鼓勵員工在正常工作時間內完成工作任務，非必要不加班。加班應基于工作需要，且需經過審批流程。確保加班考勤記錄真實、準確、完整。二、加班定義1.加班是指員工在正常工作日之外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作。2.以下情況不屬于加班：正常工作時間內未完成的本職工作，而在下班后自行延長工作時間完成的。未經單位安排或批準，員工自行到單位工作的。因個人業(yè)務學習、培訓等原因占用工作時間的。三、加班申請與審批1.申請流程員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長。將《加班申請表》提交給直接上級領導審批。2.審批權限部門負責人加班由分管領導審批。普通員工加班：加班時長在4小時以內（含4小時）的，由部門負責人審批；加班時長超過4小時的，經部門負責人審批后，報分管領導審批。3.特殊情況處理因緊急工作任務需要臨時加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內，通過電話、郵件等方式向直接上級領導說明情況，并在事后及時補辦加班申請手續(xù)。如遇多個部門聯(lián)合加班的情況，由牽頭部門負責協(xié)調各部門加班申請的匯總與審批工作。四、加班考勤記錄1.考勤方式采用打卡考勤與手工記錄相結合的方式。員工加班開始和結束時，應在單位指定的考勤機上進行打卡，如有特殊情況無法打卡，需由部門負責人在《加班考勤記錄表》上注明原因并簽字確認。部門負責人應安排專人負責本部門加班考勤的記錄工作，確保記錄及時、準確。2.記錄內容《加班考勤記錄表》應詳細記錄員工的姓名、部門、加班日期、加班時間段、加班時長、加班原因、審批情況等信息。加班考勤記錄應保存至少[X]年，以備查閱。五、加班待遇1.加班工資平時加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。休息日加班：優(yōu)先安排調休，如無法調休，按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。日工資標準=月工資收入÷月計薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資，不安排調休。2.加班補貼根據(jù)加班時長給予一定的加班補貼，補貼標準為[X]元/小時。加班補貼隨加班工資一同發(fā)放。3.其他福利加班員工可享受免費的工作餐，工作餐標準為[X]元/人/次。對于加班至深夜的員工，單位可提供交通補貼，補貼標準為[X]元/次。六、加班調休1.員工加班后，部門應根據(jù)工作情況及時安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.調休申請流程與加班申請流程相同，員工需填寫《調休申請表》，經審批后安排調休。3.調休時長應與加班時長相等，調休期間工資正常發(fā)放。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負責定期對各部門加班考勤情況進行檢查，核實加班申請、考勤記錄及加班待遇發(fā)放等情況。2.對于違反加班考勤管理制度的行為，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰：未按規(guī)定申請加班的，加班費用不予支付。偽造加班記錄的，除追回已發(fā)放的加班費用外，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。部門負責人對本部門加班考勤管理不善的，給予批評教育；造成嚴重后果的，追究其管理責任。八、附則1.本制度自發(fā)布