勞務(wù)員考試題及答案

勞務(wù)員考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包合同的主體是（）A.總承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)B.建設(shè)單位與勞務(wù)分包企業(yè)C.監(jiān)理單位與勞務(wù)分包企業(yè)D.設(shè)計(jì)單位與勞務(wù)分包企業(yè)答案：A2.勞務(wù)人員工資發(fā)放周期最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.4個月答案：C3.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場前，勞務(wù)員應(yīng)進(jìn)行（）A.質(zhì)量培訓(xùn)B.安全培訓(xùn)C.技能培訓(xùn)D.入場教育答案：D4.勞務(wù)糾紛的主要原因不包括（）A.工資待遇問題B.工傷事故處理C.人員技能差異D.合同條款歧義答案：C5.勞務(wù)資料檔案保存期限一般不少于（）A.2年B.3年C.5年D.10年答案：C6.勞務(wù)實(shí)名制管理的核心是（）A.身份證管理B.考勤管理C.工資管理D.人員信息管理答案：D7.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)分為（）個序列。A.1B.2C.3D.4答案：A8.勞務(wù)員在勞務(wù)人員動態(tài)管理中，不負(fù)責(zé)（）A.人員增減變動B.人員崗位調(diào)整C.人員培訓(xùn)規(guī)劃D.人員信息更新答案：C9.勞務(wù)人員績效考核的主要內(nèi)容不包括（）A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作背景答案：D10.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）A.合法原則B.自愿原則C.公開原則D.公正原則答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)員的工作職責(zé)包括（）A.勞務(wù)人員招聘B.勞務(wù)合同管理C.勞務(wù)糾紛處理D.勞務(wù)成本核算答案：ABC2.勞務(wù)分包合同應(yīng)包括的內(nèi)容有（）A.工程范圍B.勞務(wù)報(bào)酬C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.安全責(zé)任答案：ABCD3.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.職業(yè)技能B.安全生產(chǎn)C.職業(yè)道德D.法律法規(guī)答案：ABCD4.勞務(wù)實(shí)名制管理的措施有（）A.建立人員檔案B.配備門禁系統(tǒng)C.實(shí)施考勤打卡D.發(fā)放工作卡答案：ABCD5.勞務(wù)糾紛處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.勞務(wù)隊(duì)伍選擇的標(biāo)準(zhǔn)有（）A.資質(zhì)等級B.業(yè)績信譽(yù)C.人員素質(zhì)D.管理水平答案：ABCD7.勞務(wù)人員工資支付的形式有（）A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬C.微信支付D.支付寶支付答案：AB8.勞務(wù)資料包括（）A.勞務(wù)合同B.人員考勤表C.工資發(fā)放記錄D.培訓(xùn)記錄答案：ABCD9.勞務(wù)成本控制的方法有（）A.預(yù)算控制B.目標(biāo)控制C.成本核算D.成本分析答案：AB10.勞務(wù)員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)有（）A.責(zé)任心B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.學(xué)習(xí)能力答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包。（）答案：×2.勞務(wù)人員工資可以由班組長代領(lǐng)。（）答案：×3.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場后不需要再進(jìn)行安全教育。（）答案：×4.勞務(wù)糾紛只能通過法律途徑解決。（）答案：×5.勞務(wù)實(shí)名制管理只針對農(nóng)民工。（）答案：×6.勞務(wù)分包合同必須采用書面形式。（）答案：√7.勞務(wù)人員培訓(xùn)可以不做記錄。（）答案：×8.勞務(wù)成本就是勞務(wù)人員工資。（）答案：×9.勞務(wù)員不需要了解工程施工進(jìn)度。（）答案：×10.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成的協(xié)議具有法律效力。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)員在勞務(wù)人員招聘中的工作流程。答案：確定招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員，組織面試，確定錄用人員，辦理入職手續(xù)。2.勞務(wù)分包合同中勞務(wù)報(bào)酬的支付方式有哪些？答案：固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）；約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時單價（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時計(jì)算；約定不同工作成果的計(jì)件單價（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。3.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因有哪些？答案：主要有合同問題，如合同條款不清；工資待遇，如拖欠工資；工傷事故處理不當(dāng)；以及管理問題，如考勤、考核不規(guī)范等。4.簡述勞務(wù)實(shí)名制管理的作用。答案：便于掌握人員基本情況，加強(qiáng)施工現(xiàn)場管理，保障勞務(wù)人員權(quán)益，防止工資拖欠，同時有利于工程質(zhì)量、安全管理及糾紛處理。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何有效預(yù)防勞務(wù)糾紛？答案：簽訂規(guī)范合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；加強(qiáng)工資管理，按時足額發(fā)放；做好安全教育培訓(xùn)，減少工傷事故；建立溝通機(jī)制，及時解決問題。2.勞務(wù)員怎樣做好勞務(wù)隊(duì)伍的日常管理工作？答案：做好人員考勤、考核，掌握人員動態(tài)；監(jiān)督工資發(fā)放，保障權(quán)益；組織培訓(xùn)提升技能；協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，處理矛盾糾紛。3.勞務(wù)資料檔案管理的重要性體現(xiàn)在哪些方面？答案：為勞務(wù)管理提供依據(jù)，如人員信息、合同等；在糾紛處理時有參考價值；有助