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文檔簡介

主講教師：張杰汽車維修企業(yè)管理國家職業(yè)教育汽車車身維修技術(shù)專業(yè)教學(xué)資源庫

汽車維修企業(yè)管理主講教師：張杰

國家職業(yè)教育汽車車身維修技術(shù)專業(yè)教學(xué)資源庫員工招聘的計(jì)劃和程序

國家職業(yè)教育汽車車身維修技術(shù)專業(yè)教學(xué)資源庫1.員工招聘的計(jì)劃

招聘計(jì)劃一般包括以下內(nèi)容：(1)人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容。(2)招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道。(3)招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)。(4)應(yīng)聘者的考核方案，包括考核場(chǎng)所、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)和考核方式等。1.員工招聘的計(jì)劃

(5)招聘的起止日期。(6)新員工的上崗時(shí)間。(7)招聘費(fèi)用預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等。(8)招聘工作時(shí)間表，盡可能詳細(xì)，以便與他人配合。(9)招聘廣告樣稿。2.員工招聘的程序

（1）確定人員的需求

（2）確定招聘渠道

確定企業(yè)是從內(nèi)部選拔，還是從外部招聘企業(yè)所需人員。

（3）實(shí)施征召活動(dòng)

（4）初步篩選候選人

根據(jù)所獲得的候選人的資料對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不能滿足企業(yè)需要的應(yīng)聘者，留下來的候選人進(jìn)入下一輪的測(cè)評(píng)甄選。

2.員工招聘的程序

（5）測(cè)評(píng)甄選

采用筆試、面試、心理測(cè)試等方式對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試，以確定最終錄用人選。

（6）錄用

企業(yè)與被錄用者就工作條件、工作報(bào)酬等勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行談判，簽訂勞動(dòng)合同。

（7）招聘評(píng)價(jià)

對(duì)本次招聘活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，并從成本收益的角度進(jìn)行評(píng)價(jià)。謝

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